Factores determinantes de los cambios en las instituciones del mercado de trabajo en Europa
| Autor | Ana I. Viñas Apaolaza, Laura Pérez Ortiz, María Isabel Heredero de Pablos, Santos Miguel Ruesga Benito |
| Páginas | 249-265 |
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Factores determinantes de los cambios en las instituciones del
mercado de trabajo en Europa
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Determinant factors of the changes in the labour market
institutions in Europe
Resumen
Abstract
El artículo se centra en las causas de las
transformaciones que han mostrado las instituciones
del mercado de trabajo (IML) en la Unión Europea
de los 15 de 2007 a 2014. En particular, se analizan
los factores determinantes de estas transformaciones,
utilizando un modelo de corte transversal, en el que
se trata de comprobar qué variables han afectado
durante la Gran Recesión a las IML (medidas a
través de un índice sintético construido a tal efecto).
Las hipótesis de partida plantean que los cambios
están asociados, por un lado, al comportamiento del
ciclo económico y a las políticas económicas
aplicadas en Europa en el contexto de la crisis y, por
otro, a la estructura productiva de los sectores
económicos.
This paper focuses on the cau ses of the
transformations in the labour market institutions
(LMIs) within the EU-15 from 2007 to 2014.
Particularly, the determinants of these changes are
analyzed by using a cross section model. It seeks to
contrast the variables that, during the Great
Recession, have affected to the LMIs (measured
through an elaborated index built to that objective).
The hypothesis argue that the changes are, on the
one hand, linked to the economic cycle and the
economic policies implemented in Europe in the
context of the crisis and, on the other hand, to the
productive structure of economic sectors.
Palabras clave
Keywords
instituciones del mercado laboral; reforma laboral;
mercado de trabajo; Unión Europea 15; Gran
Recesión
labour market institutions; labour market reforms;
labour market; 15 European Union; Great Recession
Clasificación JEL: J01, J08, J50, E24.
1
El presente artículo se enmarca en un proyecto de investigación financiado por el Plan Estatal de Investigación
Científica y Técnica y de Innovación, 2013-2016.
Revista de Derecho de la Seguridad Social. LABORUM nº8
250
1. INTRODUCCIÓN
En el periodo de crisis económica, denominado la Gran Recesión, se han sucedido
diversos cambios en la economía y en las políticas socioeconómicas. Este artículo se centra
en las causas de las transformacione s que han mostrado las instituciones del mercado de
trabajo (IML) en la Unión Europea de los 15 (UE15) durante la etapa 2007 a 2014.
Una parte d e tales transformaciones viene impulsada por la coyuntura económica,
observable a través del comportamiento de las variables d el ciclo. La crisis económica ha
tenido efectos sobre el mercado laboral y sobre sus instituciones, bien a través de la propia
dinámica de la economía, bien como resultado de las políticas económicas aplicadas en
Europa en esta fase recesiva.
Por otra parte, y con un trasfondo más relevante, el origen de los cambios está
relacionado con la estructura productiva de los países. La importancia de los diferentes
sectores de actividad en la producción, así como los rasgos tecnológicos y la estructura del
tejido empresarial, determinan distintas transformaciones en las IML de cada país. Por ello se
pretende comprobar que las formas de ajuste y adaptación de las IML están asociadas al cic lo
económico y a la estructura de los sectores económicos.
En esta perspectiva, el artículo se inserta en un debate teórico y empírico, y de política
económica de singular actualidad . En concreto, en la literatura económica se registra un
debate sobre la incidencia de las IML en la dinámica del mercado de trabajo y, po r otro lado,
a raíz de la Gran Recesión y las propuestas de ajuste propugnadas por la Comisión Europea,
se genera también una discusión de política económica sobre el papel de las IML.
Tales debates inciden especialmente en las estructuras institucionales de los mercados
laborales nacionales, centrándose en las diversas modalidades en materia de protección al
empleo, prestación por desempleo, políticas activas o estructura de la negociación colecti va.
La aportación más significativa de este trabajo es que va más allá de las e xplicaciones más
convencionales sobre cambios en las IML, y se concreta en el significativo papel de la
estructura productiva y sus modificaciones en esos cambios. Sin ne gar la impo rtancia de
otros elementos en la definición de las transformaciones, se determina empíricamente la
relevancia del modelo productivo caracter ístico de cada economía nacional a la hora de
explicar la evolución cambiante de dichas instituciones
2
. Es, sin duda, una conclusi ón
singular, poco desarrollada hasta la fecha en la literatura académica, teórica y aplicada, que
trata de interpretar la dinámica de los mercados laborales.
Se intenta contrastar, en primer lugar, si entre 2007 y 2014 los efectos de la Gran
Recesión, en términos de las principales variables macroeconómicas y del mercado de
trabajo, y de las políticas fiscales y de reformas aplicadas en Europa bajo el criterio de
austeridad, guardan relación con los cambios sucedidos en las IML. Especialmente, y en
2
Resulta interesante señalar cómo, d esde otra perspectiva analítica, tratando de explicar los movimientos de la
curva de Beveridge en la economía españ ola, analizando los determinantes que pueden afectar a la “eficiencia”
del mercado de t rabajo durante la Gran Recesión, se llega a conclusiones similares, destacando la importancia
de la estructura productiva y sus cambios en el comportamiento más o menos eficiente del mercado laboral
(Ruesga, Silva, y Pérez, 2015).
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