normativa laboral renfe

JUBILACIÓN ANTICIPADA. La modalidad de jubilación anticipada, por razón del grupo o actividad profesional desempeñada, permite acceder a la protección de jubilación antes de la edad ordinaria mediante la aplicación de unos coeficientes reductores que solo pueden ser aplicados cuando se constate que el interesado ha estado prestando trabajos que sean de naturaleza excepcionalmente penosa,...

- COHECHO, FALSEDAD Y DELITO FISCAL. * Imposición de costas en favor de la acusación popular. No procede. Art. 123 C.Penal. * La atenuante analógica de dilaciones indebidas (21-6 CP.). No es proceente su cualificación. * Delito fiscal. Cosa juzgada. Destipificación sobrevenida. * La falsedad ideológica del art. 390.1.4º C:P. y su despenalización para los particulares....

REFRIGERIO. INTERRUPCIÓN DE LAS TAREAS. CONVENIO COLECTIVO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso de suplicación contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre interrupción para refrigerio. Las controversias no son sustancialmente iguales y no hay homogeneidad, pues el problema creado por la sucesión de dos procesos de conflicto colectivo y el alcance del...

CONFLICTO COLECTIVO. El Tribunal de Justicia ha precisado que todos los componentes de la retribución global inherentes a la condición personal y profesional del trabajador deben mantenerse durante sus vacaciones anuales retribuidas. Debían mantenerse, en su caso, los complementos relacionados con su calidad de superiora jerárquica, con su antigüedad y con sus cualificaciones profesionales. Se...

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JUBILACION. CONVENIOS COLECTIVOS. PERSONAL JUBILADO DEL RENFE. Respecto de los jubilados y pensionistas de Renfe excluidos en principio del ámbito de aplicación personal del convenio colectivo, la modificación y adaptación del régimen jurídico del carnet o título de transporte ferroviario puede ser realizada por la empresa, con el mismo límite de evitar el trato discriminatorio o el...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias...

HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. El art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores impone una garantía de salario mínimo para las horas extraordinarias, fijándolo en el valor del salario de la hora ordinaria. Por encima de dicha garantía el convenio colectivo puede libremente establecer otra valoración. Pero si la valoración del convenio colectivo, aplicada en su conjunto,...

JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA. Los trabajadores que prestan servicios en esos grupos o actividades profesionales, cuyos cometidos son penosos y en los que se acusan altos índices de morbilidad y mortalidad, han de acreditar en todo caso, para poder acceder a la pensión de jubilación al cumplir la menor edad que se fije, unos períodos mínimos en la actividad de que se trate, cuya concreción queda...

1. Ha de recordarse, para desestimar el motivo de inadmisión alegado, que la subsidiariedad del amparo tan sólo impone la previa formalización del recurso de casación para la unificación de doctrina cuando no quepa duda respecto de la procedencia y posibilidad real y efectiva de interponerlo, así como de su adecuación para reparar la lesión de los derechos fundamentales invocados en la...

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO A LA BOLSA DE VACACIONES. MANDOS INTERMEDIOS. Se reclama se declare que determinados trabajadores no devengan la denominada bolsa de vacaciones. Los mandos intermedios de la empresa demandante tienen su normativa específica, en materia retributiva, pero sin que esto suponga la privación del derecho al percibo de la bolsa de vacaciones cuando se cumplan las...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONVENIO COLECTIVO. SUBROGACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La sucesión de empresas subcontratistas en la ejecución de servicios de limpieza, se considera un traspaso de empresas, centro de actividad o parte de un centro de actividad a otra empresa como consecuencia de una cesión contractual y, por consiguiente, los derechos y obligaciones que resultan para la empresa cedente...

CONTRATO DE RELEVO. EXTINCIÓN POR CUMPLIMIENTO DEL TÉRMINO. DESPIDO. La Dirección de esta empresa ha tenido a bien al amparo de las normas citadas, el considerar su contrato como indefinido al objeto de aprovechar los conocimientos profesionales trasmitidos por el trabajador relevado garantizando la continuidad y funcionamiento de dicho puesto de trabajo. Se estima la casación.

"DECLARACIÓN DE DERECHOS. CONVENIO COLECTIVO. Se declara la adopción del acuerdo empresarial de adaptación o modificación de forma conjunta con la regulación de esta ventaja económica para el personal de convenio colectivo. Aunque ciertamente el personal de la estructura de dirección de Renfe no esté incluido en el convenio, y éste no le sea apli cable en principio, no existe obstáculo legal...

"CATEGORIA PROFESIONAL. PUESTO DE REEMPLAZOS. El trabajador designada por la empresa para reemplazar no cumplía con los requisitos y condiciones establecidas en la citada normativa, al ostentar una categoría profesional de nivel 4, desde la cual no se puede ascender a la plaza que se reemplaza; y los criterios de idoneidad, económicos y de otra índole que se citan en el recurso, serán- de...

RENFE OPERADORA. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA DESDE LA INCORPORACIÓN A LA ESCUELA DE APRENDICES. REITERA DOCTRINA: SSTS. (2) 15 de febrero de 2008 (rec. 1718/07 y 1895/07); 10 de junio de 2008 (rec. 5030/06); 24 de junio de 2008 (rec. 3612/07) y 30 de junio de 2008 (rec. 2628/07).

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RECLAMACION DE SALARIOS. COMPLEMENTO. NATURALEZA FUNCIONAL. No puede aceptarse la naturaleza personal del complemento litigioso proclamada por la recurrente. Por tal ha de entenderse el que derive de las condiciones personales del trabajador (y que no haya sido valorado al fijar el salario base), tales como la antigüedad o la aplicación de títulos, idiomas o conocimientos específicos. Y lo que...

HORAS EXTRAORDINARIAS. El convenio colectivo establece claramente que las horas de toma y deje se abonarán como horas extraordinarias, aún cuando las excepcione de su cómputo a efectos de los límites legales. Legalmente constituyen horas extraordinarias las que superen la jornada máxima fijada en el convenio colectivo, siendo éste el instrumento que, dentro de los límites legales, puede precisar...

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HORAS EXTRAORDINARIAS. El artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores impone una garantía de salario mínimo para las horas extraordinarias, fijándolo en el valor del salario de la hora ordinaria. Por encima de dicha garantía el convenio colectivo puede libremente establecer otra valoración. Pero si la valoración del convenio colectivo, aplicada en su conjunto, arroja un valor inferior al...

"CONVENIOS COLECTIVOS. APLICACIîN. PRINCIPIO DE NO CONCURRENCIA. Se promueve demanda de conflicto colectivo sobre aplicabilidad de acuerdo marco. Nos hallamos ante el Acuerdo-Convenio de RENFE al que antes nos hemos referido y ante el Convenio Colectivo de la empresa de servicios recurrente, que es anterior y en Žl se regulan las relaciones laborales entre dicha empresa y todos sus trabajadores,...

Cuestión de inconstitucionalidad 3460-2011. Planteada por el Juzgado de lo Social núm. 1 de Santander en relación con el apartado cuatro del artículo 27 de la Ley 5/2009, de 28 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2010, en la redacción dada por el art. 2.5 de la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio. Competencias sobre ordenación general de...

RECLAMACIÓN SOBRE DECLARATIVA DE DERECHOS. DÍA DE DESCANSO O COMPENSACIÓN ECONÓMICA. Se acusa a la sentencia de infracción del art. 232 de la Normativa Laboral de Renfe, donde se definen los descansos cíclicos, siendo el ciclo normal de 5 días y 2 descansos. Pero el criterio del recurrente no puede ser compartido, pues respecto de los días festivos, como era el 6 de diciembre, el trabajador, en

SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES. Se estima la demanda, condenando al demandado a que abone la suma establecida. Se desestima el recurso de suplicación de la demandada. La demandada interpone recurso de casación. No obstante corresponder a aspectos distintos del sistema asegurativo público, las que disciplinan las prestaciones están íntimamente relacionadas con las normas de cotización a la...