modelo demanda contra fogasa

DESPIDO. En el contrato de arrendamiento de servicios el esquema de la relación contractual es un genérico intercambio de obligaciones y prestaciones de trabajo con la contrapartida de un "precio" o remuneración de los servicios. En el contrato de trabajo dicho esquema o causa objetiva del tipo contractual es una especie del género anterior que consiste en el intercambio de obligaciones y...

DESPIDO. En la medida que la reducción de la actividad productiva de la empresa provocada por la finalización de una contrata o la disminución del servicio contratado indudablemente puede originar un sobredimensionamiento de la plantilla, resulta razonable y proporcionado que para restablecer la correspondencia entre la menor carga de trabajo causada por esa circunstancia externa y sobrevenida y...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El procedimiento ordinario es adecuado para reclamar la indemnización por despido, cuando no existe discrepancia en orden a su calificación, ni sobre el salario o la antigüedad, sin que, en el supuesto en liza se den tales circunstancias, pues no existe conformidad entre las partes sino abierta confrontación respecto a la calificación del despido y al tiempo de...

• La reforma de la seguridad social

I. Antecedentes - II. La integración de los trabajadores agrarios por cuenta propia en el reta - III. La integración de los trabajadores agrarios por cuenta ajena en el rgss - IV. Medidas previstas respecto del régimen especial de trabajadores del mar - V. Medidas propuestas respecto del régimen especial de empleados de hogar

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 - Legislación. 2 - Jurisprudencia. 3 - Jurisprudencia concursal.

• Revista Jurídica de Castilla y León

Cierto es que la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, se ocupa de manera casi monográfica de materias directa o indirectamente vinculadas con la disciplina jurídica del mercado de trabajo, tal y como se desprende del enunciado de las grandes áreas que abarca: desde la contratación temporal, hasta los despidos por causas empresariales, pasando por la reducción del absentismo o, en fin, la...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Al ser subcontratado un servicio que corresponde a la propia actividad del empresario principal, actividad que forma parte del ciclo productivo y que se incorpora al resultado final, ya que de no subcontratarse, debería efectuarla directamente, so pena de perjudicar sensiblemente su actividad empresarial...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• La Política de Colocación

I. El INEM - 1. Introducción: la constitución del INEM - 2. Normativa en materia de colocación anterior a la reforma laboral del año 1994 - 3. La necesaria reforma del INEM - 3.1. Anomalías jurídicas en materia de colocación - 3.2. Desajustes internos del INEM - 3.3. Posibles soluciones a las dificultades de la política de colocación - a) Modernizar y reforzar el INEM - b) Legalizar las agencias...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. La jurisprudencia funda casuísticamente la excusabilidad del error de la indemnización consignada (por todas, STS de 16-4-2013, r. 1437/12 ) en la escasa cuantía de la diferencia, un cálculo especialmente complejo, lo discutible de los conceptos, o la presencia de factores ajenos a la mala fe. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La extinción, por desistimiento del empresario, de los contratos mercantiles y de alta dirección, cualquiera que sea la fecha de su celebración, del personal que preste servicios en el sector público estatal, únicamente dará lugar a una indemnización no superior a siete días por año de servicio de la retribución anual en metálico, con un máximo de seis mensualidades. Se...

DESPIDO OBJETIVO. La expresión "necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo" fue interpretada por la jurisprudencia en el sentido (como señala la STS de 1 de junio de 2012 ) de que "no es necesario que con el despido del trabajador se eliminen también las funciones que éste ejercía, que pueden seguir siendo necesarias y pasar a ser desempeñadas por otro trabajador o incluso

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La actividad principal de esta sociedad no solo consiste en producir energía eléctrica en instalaciones de su propiedad o en construir instalaciones para generar energía renovable, sino que consiste también, en la prestación de los servicios de mantenimiento necesarios en las instalaciones propiedad de empresas participadas y de terceros.

RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. Se considera vulnerado el principio de discriminación por razón de discapacidad pues la empresa está intentando deshacerse de los trabajadores que no rinden al 100%. Si bien existen indicios de la vulneración de aquel precepto en relación a la existencia de un conflicto por la adaptación del puesto de trabajo, existente entre las partes, lo que...

DESPIDO. Aunque la subrogación puede operar, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de documentación imprescindible para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS. Si no se remite esa documentación no se produce transferencia alguna...

DESPIDO. La empresa habrá de justificar los resultados negativos alegados y probar que los resultados de la explotación de su negocio se concretan en pérdidas presentes o previstas o en una disminución de ingresos con la cuenta de resultados de los años precedentes o con el balance provisional del año en curso, y de otro la concreción de su incidencia en las esferas o ámbitos de afectación...

DESPIDO. El descenso de la facturación y pérdidas acumuladas justificaban una medida de ahorro de costes consistentes en amortización de varios puestos de trabajo y minoración de la plantilla para ajustarla a sus actuales necesidades productivas, no pudiéndose con los datos aportados concluir que el número que alcanzaba antes de la medida de extinción colectiva era la mínima imprescindible para...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación, o el abono de una indemnización. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La sanción de despido impuesta deriva de la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el que incurrió el trabajador al haber conducido un camión de la empresa superando el límite de tasa de alcohol en aire expirad, que para los conductores profesionales se halla legalmente prevista en 0,15 mg./litro. La sanción no se refiere a la embriaguez o al...

DESPIDO. La mejora es una condición más beneficiosa incorporada al contrato de trabajo de los tres demandantes que se ha establecido por la empresa, y que el premio de antigüedad obedece a la permanencia de la relación laboral y se adquiere con el paso del tiempo, por lo que tales conceptos no cabe considerarlos como conceptos retributivos homogéneos que permitan que, no habiendo abonado cantidad

DESPIDO. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo. Se estima en parte la suplicación.

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Legislación. Jurisprudencia

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CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que el

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. READMISIÓN. Encaso de imposibilidad de readmisión en el mismo centro de trabajo, por encontrarse el mismo cerrado, el trabajador no está obligado a aceptar la reincorporación en otro distinto, que exija cambio de residencia, por lo que si en el acto de juicio solicita la extinción indemnizada de la relación laboral, el órgano de instancia deberá acordarla en la propia...