modelo demanda contra fogasa

DESPIDO. La empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva. En cuanto a la disminución de la facturación alegada no justifica la causa económica del despido objetivo, tal como se deduce del hecho probado tercero, tan es así que hay un trimestre en que la facturación aumenta, no dándose una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En definitiva, la declaración de insolvencia de la codemandada por el Juzgado de lo mercantil no se produce en virtud de un previo acuerdo o inteligencia con la TPA para deshacerse de la plantilla y así impedir que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos, sino ante el impago real y efectivo de sus obligaciones por la TPA debiéndose...

DESPIDO OBJETIVO. El fijar y mantener un determinado concepto retributivo, es una decisión afectante a la vida y funcionamiento interno de la empresa que corresponde en principio al empleador, desbordando normalmente el ámbito del control judicial de la extinción contractual por causas objetivas, en el que se efectúa una fiscalización de la legalidad de la concreta decisión enjuiciada limitada a...

Despido objetivo. Causa de extinción de la relación laboral. Diferencias de indemnización. Contratos temporales con firma de finiquito

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Teniéndose en cuenta, que la actividad era esencial en la mano de obra, por lo que para determinar la existencia o inexistencia de sucesión empresarial habría que estarse a la prueba de que la nueva contratista se hubiese hecho cargo de una parte esencial, en términos de número y de competencias, del personal que su antecesora destinaba especialmente a...

DESPIDO OBJETIVO. Es legítimo considerar, en el caso de despido por causas objetivas y siempre que la causa económica, productiva u organizativa alegada afecte potencialmente a varios trabajadores y el despido deba limitarse a alguno o algunos de entre ellos, que estando la trabajadora en situación de embarazo o posteriormente en situación de maternidad, corresponde a la empresa, sin necesidad de

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. VALORACIÓN JUDICIAL. El control judicial de los despidos objetivos y colectivos luego de la reforma laboral del 2012 se ciñe exclusivamente a una valoración de concurrencia de unos hechos: las causas, el juez se ciñe al enlace del hecho o hechos causantes con el interés empresarial en el mantenimiento de un determinado contrato de trabajo, y no incluye la valoración de

DESPIDO DISCIPLINARIO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Revistas consultadas

• La inmigración: el reto del siglo XXI

Antecedentes. Legislación española sobre inmigración y extranjería. Los flujos migratorios y su distribución. La inmigración y el mercado del trabajo. Prospección de la evolución futura.

• Legislación Refundida

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. RIESGOS LABORALES. DESPIDO. La situación económica negativa, consistente en pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas, ha de afectar a la empresa en su conjunto o globalidad, sin que sea posible en este ámbito la disgregación de la empresa en secciones o centros separados, de acuerdo...

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales. Se estima la suplicación.

• Revista de Derecho Social

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. La improcedencia del despido, por último, no cabe mantenerla con el argumento de la falta de puesta a disposición de la indemnización, puesto que cuando el despido se adopta invocando causas económicas y se carece de liquidez para abonarla, la invocación de tal circunstancia en la carta resulta suficiente para exonerar a la empresa de la puesta

DESPIDO IMPROCEDENTE. La extinción, por desistimiento del empresario, de los contratos mercantiles y de alta dirección, cualquiera que sea la fecha de su celebración, del personal que preste servicios en el sector público estatal, únicamente dará lugar a una indemnización no superior a siete días por año de servicio de la retribución anual en metálico, con un máximo de seis mensualidades. Se...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se trata, de una negociación colectiva compleja, que exige al empleador proporcionar a los representantes de los trabajadores toda la información pertinente para que el período de consultas pueda alcanzar sus fines. Se estima la demanda de impugnación.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Legislación. Jurisprudencia

DESPIDO. La demora o la falta de presentación de los partes, pueden ser sancionados por la empresa pero no con despido, porque tal demora o ausencia no constituye un incumplimiento grave y culpable del núcleo del contrato de trabajo, ni son demostrativos de la voluntad del trabajador de poner fin a la relación laboral, sino que, a lo más, manifiesta una omisión por no poner en conocimiento de la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La cuantificación de la diferencia, entre 18.283,06 euros, cantidad ingresada en la cuenta bancaria del actor y los 18.923,58 euros que se debió depositar en aplicación de los parámetros expuestos, supone un importe lo bastante elevado, 640,52 euros, como para que de haber contemplado tan sólo la existencia de error de cálculo, considerarlo como no...

DESEMPLEO. La obligación empresarial de abono de las prestaciones a la que también se refiere la letra g) del artículo 230 LGSS, se llevará a cabo de una manera determinada, ""deduciéndolas"" de los salarios de percibir, de manera que si como ocurre en este caso concreto la empresa no puede llevar a cabo esa forma de devolución, puesto que fue el Juzgado el que procedió a la entrega directa de la

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La cláusula indemnizatoria correspondiente debe ser la acorde a la fijada para un despido objetivo de 20 días por año de servicio, y no la indemnización de 35 días por año que se refleja en la cláusula novena de aquel contrato, dada la novación de la naturaleza del contrato, pasando de ser alta dirección a relación laboral común, el preaviso debe regirse por