modelo demanda contra fogasa

DERECHO A LA INTIMIDAD. USO DE MAIL DE LA EMPRESA. PROHIBICIÓN EXPRESA. Una vez admitida la facultad de control del empresario y la licitud de una prohibición absoluta de los usos personales de los medios informáticos de la empresa, no existe un derecho del trabajador a que se respete su intimidad cuando, en contra de la prohibición del empresario o con una advertencia expresa o implícita de...

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. En los supuestos de sucesión de plantillas las obligaciones que impone el artículo 44 ET operan en el ámbito en que esta sucesión tenga lugar, esto es a nivel de empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma en la que se asuma la mayor parte de la plantilla. Se desestima la suplicación.

• Glosario Jurídico Básico

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. Concurren causas económicas para proceder a un despido colectivo cuando de los resultados de la empresa se desprenda la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas, considerándose que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SUCESIÓN EMPRESARIAL. La sucesión empresarial, precisa de unos requisitos de naturaleza subjetiva, consistente en el cambio de titularidad de la empresa. Y otro de naturaleza objetiva, esto es, el objeto de la transmisión, de forma y manera que se trasmita un conjunto de elementos básicos materiales productivos, conformadores de una...

DESPIDO. Lo verdaderamente determinante en el caso no es que se trate de varias sociedades que actúan conjuntamente en grupo con sujeción a lo previsto en la ley, sino la demostración de que existen varias entidades que interesadamente intervienen en el tráfico distribuyendo entre ellas derechos y obligaciones en la forma que estiman más conveniente para sus intereses, con posible perjuicio para...

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

1. Un esquema general de los efectos del concurso. Los efectos comunes con proyección en el ámbito laboral - A) La declaración del concurso y la limitación de las facultades del deudor - B) El concurso y la continuación del ejercicio de la actividad empresarial y profesional. El mantenimiento de la vigencia de los contratos de trabajo y el cese de la actividad - C) Efectos del concurso sobre los...

DESPIDO. Debe admitirse cierta libertad decisoria por parte de la empresa al seleccionar a los trabajadores afectados por el despido colectivo, en cuanto que es manifestación del poder de dirección y organización que corresponde al empresario el cual, a su vez, en su ejercicio se encuentra sujeto a límites expresos como es la exigencia de que la decisión de la empresa respete en todo caso los...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación

• Legislación Refundida

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. No basta la existencia de un empresario real para excluir la interposición ilícita por parte del contratista, pues existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan...

CONTRATO TEMPORAL PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO IMPROCEDENTE. FRAUDE DE LEY. PRESUNCIÓN DE INDEFINIDAD. El carácter causal de la contratación temporal implica que la falta de causa amparadora de la temporalidad, en cuya delimitación intervienen con frecuencia requisitos de forma y límites a su duración determinada, pueda comportar, la conversión del contrato temporal fraudulentamente...

• Justicia: Revista de derecho procesal

1. El tratamiento de las situaciones de insolvencia que afectan al trabajador en la ley concursal - 2. La competencia del juez del concurso en materia laboral - 3. Los efectos comunes de concurso con incidencia en las relaciones laborales - 4. Los contratos de trabajo en las crisis de empresa: los expedientes de extinción, suspensión y modificación colectivas - 4.1. Consideraciones generales - 4.2

DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actor preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La existencia de diferentes órdenes jurisdiccionales sobre la base de la especialización funcional de los órganos que los integran, en atención a la clase de pretensiones sometidas a su conocimiento y decisión, así como a la normativa aplicable para la resolución de las controversias que están llamados a conocer, genera dificultades en cuanto a la distribución o reparto de los ámbitos materiales...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO COLECTIVO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. La empresa ya no tiene necesidad del mismo número de trabajadores que venia utilizando en los periodos en los que las necesidades productivas no solo eran mayores, sino que eran otras. Desestimamos el recurso relativo a la amortización de puestos de trabajo por causas de orden productivo para cuya apreciación no se exige que la empresa se encuentre en una situación...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE INTERINIDAD. En este sentido el TS en sentencia 31-01- 2008 (Rec. núm. 3812/2006 ) analiza un supuesto en el que se discute la procedencia o improcedencia del cese de un interino que es contratado para sustituir a un trabajador en situación de incapacidad temporal, el cual es declarado posteriormente en situación de incapacidad permanente...

DESEMPLEO. Respecto del enriquecimiento injusto que experimentarían los trabajadores si no se detrajeran de sus salarios las cantidades percibidas en concepto de desempleo, ello solamente tendría lugar si, además de la percepción salarial, quedaran definitivamente formando parte de su patrimonio las percepciones por desempleo. Pero como esas percepciones han llegado a convertirse en indebidas, al

DESPIDO COLECTIVO. La sentencia declarará nula la decisión extintiva únicamente cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documentación prevista en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el procedimiento establecido en el artículo 51.7 del mismo texto legal u obtenido la autorización judicial del juez del concurso en los supuestos

DESPIDO. El despido no podía declararse procedente debido a los motivos formales expuestos (insuficiencia de la carta, al no describir la situación económica del grupo, defecto en la indemnización puesta a disposición del trabajador), y ello conllevaba la declaración de nulidad, ante los indicios de vulneración de derechos fundamentales invocados por el trabajador, tal calificación no puede ya...

PRESTACIONES DE DESEMPLEO. Los socios trabajadores estarán incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, cuando su participación en el capital social junto con la de su cónyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado, con los que convivan alcance, al menos, el cincuenta por ciento, salvo que acredite...