modelo demanda contra fogasa

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Se mantiene la tesis de que la crisis actual es, en gran medida, la consecuencia de la subordinación de la Sociedad al Mercado, esto es, a su lógica de racionalidad puramente instrumental. Por contraposición a ese enfoque, en este ensayo se defiende que deben utilizarse todos los instrumentos del constitucionalismo social. Es necesario recuperar las políticas propias del Estado social tanto a...

DESPIDO COLECTIVO. Pero aún queda un detalle más que revela esa falta de buena fe y la decisión inamovible en todos los sentidos que la empresa había adoptado y que nada hizo por negociar de verdad. Es muy revelador que los burofax comunicando a cada persona trabajadora la extinción de sus contratos se hubieran comenzado a enviar y hubieran sido enviados en su mayoría antes de celebrarse la última

DESPIDO COLECTIVO. La Sala no se cree la contabilidad presentada, no es real y entiende que hay un fraude en su constitución, no solo por lo que luego revalidaremos con la existencia de grupo de empresas, sino porque no constan operaciones con partes vinculadas, cuando su cónyuge presta servicios en la empresa, porque era la que llevaba la contabilidad y el pago a clientes y proveedores como dijo

CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN EN ASUNTOS SOCIALES. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Cuando la indemnización por despido se reconoce de forma incontrovertida por el propio empresario de forma unilateral o por pacto con el trabajador, éste no ha de acudir a un procedimiento de impugnación del despido para obtener el pago por el empleador de la indemnización ya reconocida, sino que puede interponer una mera...

DESPIDO. Será nula la extinción del contrato de trabajo acordado por el empresario, sino respeta las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en el acuerdo alcanzado durante el período de consultas, alega la parte recurrente que en la carta de despido inicial se daba por supuesto que el trabajador era el peor puntuado y un puesto el excedente por lo que se suponía que era el únic

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si la Asociación codemandada no hubiera realizado las funciones de acogimiento residencial durante el tiempo en que estuvo vigente el Convenio, no supondría ello que las funciones las hubiera asumido la recurrente, pues cuando el Convenio dejó de tener vigencia se hicieron cargo de las funciones de acogimiento residencial los directores de otros centros de...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

Este análisis está dedicado al conjunto de 17 medidas de la reforma laboral 2012 que afectan a los contratos de trabajo y al despido. La reforma de 2012 tiene un mayor impacto en la regulación de la extinción del contrato de trabajo que en contratación laboral. Mientras que permanece prácticamente intacto el modelo de contratos temporales, salvo el matiz de la recuperación del límite del art.15.5

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

DESPIDO OBJETIVO. La finalidad de la declaración del despido nulo en los supuestos del art. 108.2 LJS y 45.1 d) ET es corregir la decisión empresarial que quiera prescindir de un trabajador por motivos no solamente ajenos a la relación laboral, sino vinculados a una circunstancia personal y familiar que vulnera el art. 14 de la CE y, garantizar el principio de no discriminación en el acceso y...

DESPIDO. PLAZO DE CADUCIDAD. CONCILIACIÓN PREVIA. Interpretación indebida de la caducidad de la acción de despido. Se establece que en el supuesto que se interponga demanda de despido con anterioridad a la papeleta de conciliación, a los efectos de la posible caducidad de la acción, ha de estarse a la fecha de presentación de la demanda ante el juzgado de lo social por ser el momento en el que se

EMPRESAS MULTISERVICIOS. CAMARERAS DE PISO. DETERMINACIÓN DEL CONVENIO APLICABLE. El Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales no contempla la categoría de camarera de pisos, que sí viene recogida en el Convenio Colectivo de Hostelería, por lo que, en este caso, el criterio de especificidad es el más adecuado para evitar problemas de evasión de convenios sectoriales y de dumping social,

DESPIDO. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el...

• Sindicalismo y Derecho Sindical

2.1. El reconocimiento constitucional de la libertad sindical y la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) - 2.2. Ámbito subjetivo de la libertad sindical - 2.3. Contenido de la libertad sindical. Libertad sindical individual y colectiva - 2.4. La mayor representatividad sindical - 2.5. Tutela de la libertad sindical

DESPIDO. La configuración legal de esta nueva causa económica no excluye que el descenso de las ventas pueda constituir una causa productiva cuando el ámbito en que se manifieste no sea la empresa en su conjunto sino un determinado centro de trabajo o unidad productiva y dicha circunstancia se haga valer no desde la perspectiva de su incidencia en los resultados económicos o en la rentabilidad...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. Es improcedente el despido de un trabajador basado en el presunto consumo desmesurado y reiterado de grandes cantidades de alcohol en horario laboral al no quedar acreditada la existencia de gravedad suf‌iciente en las imputaciones realizadas. Imposibilidad de establecer la cantidad de alcohol que consumió el trabajador, no consta afectación a su...

• Revista de Derecho Social

CRÉDITOS. CONCURSO. ADMINISTRACIÓN. IMPUGNACIÓN DE LISTA DE ACREEDORES. Una distinción similar entre interesados y partes procesales se realiza el art.96.1 Ley Concursal disponiendo un dies a quo diferente para el cómputo del concreto plazo procesal y dando la oportunidad de intervención procesal a otros interesados a los que todavía no les ha sido conferido dicho carácter de parte procesal y...

DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO COLECTIVO. Se insiste que, a diferencia del caso resuelto por éste Tribunal, en Sala General, ésta contratación si tiene objeto determinado, si responde a una necesidad recogida en Disposición con Rango de RDL y se le pone fin mediante la prevención normativa en la que tuvo su origen. Es decir, éste contrato no ha sido celebrado en fraude de ley,...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No solo es la reducción de la zona geográfica, una de las causas que distorsionan la homogeneidad a efectos comparativos, sino que además, se contrata a otro trabajador, que desarrolla iguales cometidos, en la misma provincia, incluso se mantiene, una vez que el actor se reincorpora a su puesto de trabajo, lo que, en la valoración de la prueba...

Despido improcedente: consignación de la cantidad de condena para recurrir que comprende la indemnización del art. 56.1.b) ET pero no los salarios de tramitación.- Es defecto subsanable.- Reitera doctrina (últimamente STS 3-11-2008).

DESPIDO. Es notable que en el ordinal fáctico cuarto de la sentencia recurrida se hace constar que la responsabilidad del mantenimiento preventivo correspondía a ambos actores y a otros dos trabajadores. De los cuatro trabajadores responsables, fueron despedidos los dos demandantes así como otro trabajador que no es parte en este procedimiento. El cuarto trabajador fue sancionado con suspensión...

RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL. ERROR EN EL CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. DAÑO PATRIMONIAL. Se condena a un letrado que calculó erróneamente el salario base para una demanda por despido e hizo que su cliente perdiese una importante suma. El error, que el tribunal tacha de negligencia, consistió en no tener en cuenta la jornada reducida por cuidado de las hijas a la que se acogió el...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. No puede apreciarse la contradicción puesto que, aún tratándose de la misma empresa, parece evidente que en la sentencia recurrida se ha valorado por un lado la situación económica de la empresa como una causa determinante del despido objetivo, con análisis de la evolución de sus pérdidas y ganancias, reflejada en la contabilidad, como criterio fundamental

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