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CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Se declara que ni la supuesta falta de reflexión al firmar los documentos, que no inducían a error sobre su contenido y en el que además cabe apreciar que figura resaltado en negrita, precisamente, de que se trataba de un acuerdo extrajudicial de extinción del contrato, ni la crisis de ansiedad padecida después de haber firmado son reveladores de la existencia de un...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. Siendo el actor representante de los trabajadores, debió haberse tramitado el expediente contradictorio, de modo que este defecto de forma no corregido, produce la consecuencia de la calificación como improcedente del despido disciplinario. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. CARGA DE LA PRUEBA DEL EMPRESARIO. Para que la extinción de un puesto de trabajo sea procedente, es preciso que la amortización del puesto de trabajo contribuya a superar la situación negativa de la empresa, si las causas aducidas con de carácter económico, debiendo el empresario acreditar que la decisión extintiva contribuye a superar tal situación negativa, o...

DESPIDO NULO. En este proceso se trata de extinción que tiene su fundamento en la negativa a aceptar un cambio de categoría propuesto por la empresa que, ante el indicio de que con ello se vulneran derechos fundamentales, no amparada la extinción en la mera modificación general propuesta, a falta de otras razones, como en la doctrina expuesta se manifiesta, que objetiven la medida adoptada, en su

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. Esta Sala entiende que si la empresa no realiza descuento alguno por afiliación sindical y si no hay constancia del número de trabajadores de la empresa afiliados a sindicatos difícilmente puede concluirse que se trata de una represalia por la afiliación, pues podría perfectamente acaecer que estuviésemos ante una empresa con fuerte implantación sindical, con lo que...

SUCESIÓN DE EMPRESA. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR SUBROGADO. ANÁLISIS. En los casos de sucesión de empresa, el trabajador debió incorporarse a la nueva empresa y si no estaba de acuerdo con las condiciones ofertadas reclamar sus derechos, pues en los casos de sucesión empresarial el consentimiento del trabajador subrogado es irrelevante ya que el nuevo empleador se subroga en los derechos y...

DESPIDO NULO. VIOLACION DE DERECHO FUNDAMENTALES. DESPLAZAMIENTO DE LA CARGA DE LA PRUEBA. Para que opere este desplazamiento al empresario del ""onus probandi"" no basta simplemente con que el trabajador tilde el despido de discriminatorio, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de semejante alegato y, presente esta

• Diccionario de prescripción, caducidad, plazos y términos en derecho

"RECLAMACIÓN POR DESPIDO. MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN. El salario que ha de tenerse en cuenta para fijar la indemnización procedente y los salarios de tramitación debe ser el que hubiera percibido el trabajador despedido en el último año inmediatamente anterior al despido, esto es, 6.756,42, pues se ha de incluir los denominados gastos de gasolina, abonados en cuantía fija mensual de 120, pues, no

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. Frente a la sentencia de instancia en la que se estima la pretensión actora articulada con carácter subsidiario en la demanda rectora de las presentes actuaciones por despido nulo o subsidiariamente improcedente, se formaliza Recurso de Suplicación, por la representación procesal del INSTITUTO PARA LA DIVERSIFICACIÓN Y AHORRO DE LA ENERGÍA (IDAE), en el que se

DESPIDO NULO. APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE BUENA FE CONTRACTUAL. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. La valoración que merecen a estos efectos los hechos probados, en cuanto grave y culpablemente detractores en sí mismos de los niveles de buena fe necesarios para que el contrato de trabajo subsista sobre bases legítimas e integrantes, cuando éstas faltan, del presupuesto a que

DESPIDO. El trabajador, analista programador, mostró su voluntad de cambiar de proyecto empresarial, por lo que se le pidió el curriculo, pero cambió de opinión, a lo que se le manifestó que lo aportada y en particular los proyectos y áreas en los que había trabajado para su recolocación en otro puesto, dado que el cliente para el que había trabajado desde siempre había pedido la reducción de...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Las limitaciones a las libertades de expresión y de información solo serán admisibles en la medida en que puedan interpretarse como medidas adecuadas y proporcionadas para la protección de algún otro bien que resulte relevante desde la perspectiva constitucional. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo hasta aquí expuesto no implica que el fallo se haya podido deducir del resto de las pruebas, haciendo innecesaria la de las grabaciones requerida a la demandada; pero la imposibilidad de conocer parte de la tramitación y la resolución de su recurso de reposición del auto de admisión a trámite de la demanda y solicitud de tener por no requerida la aportación de la prueba...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. Dos de Ponferrada, dictada a virtud de demanda promovida por indicado recurrente contra Organización Nacional De Ciegos Españoles (Once), sobre despido. Para ponderar la concurrencia de la culpabilidad, deben tenerse presentes todos los aspectos objetivos y subjetivos, así como los...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por tanto, partiendo de la certeza de los hechos imputados es claro que cabe concluir que la actuación del trabajador solo puede calificarse como trasgresión voluntaria y culpable de la buena fe contractual, ya que a través de la misma no sólo violó la lealtad a la que venía obligado y la confianza en él depositada, valores sin los que la relación...

PROCESO LABORAL. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios

DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. Caracteriza, al supuesto de hecho del art. 52, c) del ET que la amortización del puesto de trabajo que justifica el despido es la que responde o reacciona frente a dificultades ya actualizadas y acreditadas, y no la que resulta de otros proyectos, iniciativas o anticipaciones del empresario. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de

DESPIDO OBJETIVO. En el supuesto enjuiciado el ofrecimiento de la recurrente se produce el mismo día de presentación de la demanda de despido no estando por ello obligado el accionante a aceptar el mismo con la consiguiente reanudación del nexo contractual previamente roto. Pese a no existir tal deber la aceptación sí se produjo, determinando el restablecimiento del vínculo y la consolidación de...

DESPIDO NULO. Indica la recurrente que la única causa del despido es la especificada en la comunicación del mismo, esto es, la existencia de insultos y comportamiento impropio hacia los compañeros de trabajo, negando cualquier incidencia de las denuncias y reclamaciones, tanto judiciales, como extrajudiciales, realizadas por el trabajador, y añadiendo que el reconocimiento de improcedencia del...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Partiendo de la certeza de los hechos imputados es claro que cabe concluir que la actuación del trabajador solo puede calificarse como trasgresión voluntaria y culpable de la buena fe contractual, ya que a través de la misma no sólo violó la lealtad a la que venía obligado y la confianza en él depositada, valores sin los que la...

DESPIDO. NULIDAD. READMISIÓN. TRABAJADOR. Se presenta demanda peticionando se declare la nulidad del despido del actor. La recurrente efect?a su mayor oposición a la sentencia impugnada a trav?s de la censura jur?dica que pretende demostrar la justificación de la causa econ?mica invocada cuando la sentencia ha declarado la nulidad de los despidos por otras causas bien distintas, no obstante ha de

DESPIDO. INDEMNIZACION. SALARIO REGULADOR. El art. 56.1 ET regula los efectos del despido improcedente sin distinguir entre contratos indefinidos o temporales cuando el contrato se extingue por voluntad del empresario sin la concurrencia de causa justificativa estableciendo la necesidad de que el empresario opte entre readmisión e indemnización; dos son las indemnizaciones que en dicho caso...

DESPIDO DISCIPLINARIO