limpiadora

INVALIDEZ PERMANENTE. La demandante, nacida en el año 1959 y dedicada por cuenta ajena a la actividad de limpiadora, presentaba afecciones que alteraban de forma importante su estado físico, como consecuencia de las lesiones osteoarticulares, extendidas por el raquis cervical y el lumbar, ésta últimas causantes de la radiculopatía crónica en territorios L4/L5/S1 derecho. Ningún argumento...

PENSIÓN DE INVALIDEZ. Las dolencias que la parte demandante padece, y que se describen en el inalterado relato histórico de la sentencia recurrida, configuran un cuadro que ha de impedir a la misma el correcto desempeño de las tareas propias de su profesión habitual de limpiadora cuyos requerimientos ergonómicos no podrá seguir cumpliendo en adecuadas condiciones de productividad y eficacia. Se...

RECURSO DE CASACIÓN. COTIZACIONES. CÓMPUTO. Se computan exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS SALARIAL. El artículo 30 del Convenio Colectivo no establece un plus anual o un complemento anual fijo para el personal de empresas de limpieza que prestan servicios en los Centros Sanitarios del SESPA, sino que dispone que las citadas empresas de limpieza "abonaran a los trabajadores adscritos a dichos servicios la diferencia existente en cada momento entre el salario...

CONTRATO DE INTERINIDAD. SALARIO. DESPIDO. Ninguna de las causas concurren, pues le hecho de convocar unas pruebas selectivas para cubrir entre otras el puesto de trabajo que venia desempeñando la trabajadora no justifica su cese, no se ha acreditado que el puesto de trabajo que venia desempeñando la trabajadora hubiera sido cubierto reglamentariamente, esto es , que se cubra definitivamente la...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SUBROGACIÓN CONTRACTUAL. En los contratos sucesivos de servicio en los que lo que se transmite no es una empresa ni una unidad productiva con autonomía funcional, sino un servicio carente de tales características, se rigen de conformidad con lo que al efecto disponga el convenio colectivo de aplicación. Se estima el recurso de suplicación. Se desestima la casación.

INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN. La regla, válida para los casos de retribución mensual, conduce a resultados perjudiciales para el trabajador cuando éste, como ocurre en la sentencia recurrida y en la de contraste, percibe su remuneración con carácter diario. En primera instancia se estima pretensión. Se estima casación para unificación de doctrina.

-Delito de prostitución-Sentencia nula por falta de motivación-Todo Juez debe ser ante todo un razonador en los tres aspectos fundamentales de toda resolución judicial: motivación fáctica, motivación jurídica y motivación de la decisión-La sentencia como decisión de un poder del Estado Democrático, debe ser explicada. El proceso penal constituye el esquema racional de justificación de la pena-La...

DESPIDO. La conjunción de las consideraciones anteriores permite afirmar que, nos encontramos ante una causa justificativa del despido indemnizado de la actora. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A...

Blanqueo de dinero. Aplicación de los arts. 301 y 302 C.P. Posibilidad de tener por probado el origen delictivo de los bienes "blanqueados" mediante prueba indiciaria sin concretar el delito de procedencia. Inexistencia de la agravante de "organización".

SALARIO. VALOR DE LAS HORAS EXTRAS. No hay razón para interpretar que el valor pactado de cada hora extraordinaria sea inferior al de la hora ordinaria. Se trata de una norma legal imperativa y de derecho necesario, que garantiza a los trabajadores la indisponibilidad de los derechos que la misma les confiere y ello aun cuando la disposición se establezca en convenio colectivo, pues la garantía...

Retrasos en el pago de salario. Reclamación sobre resolución. Extinción de contrato de trabajo. Falta del requisito de contradicción

INCAPACIDAD PERMANENTE

MOVILIDAD FUNCIONAL. No consta que la labor desempeñada por la actora fuera de auxiliar de enfermería -es decir esa categoría superior cuyas funciones realizadas con habitualidad y su retribución- ahora reclama. Puesto que y tal como figura en el ordinal cuarto, la labor de la misma era la del cuidado de las personas allí ingresadas compartiendo su trabajo con otras personas que tenían la...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. A juicio de la Sala tiene pues razón la empresa cuando entiende que puede en el ejercicio de su facultad organizativa, legítimamente ejercitada por causa de mejora de la organización empresarial, y ciertamente no por causa de perjuicio a los trabajadores, dejar de cubrir la vacante concreta con otro trabajador de la misma categoría, si es más...

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. JORNADA REDUCIDA: El criterio de que el salario a tener en cuenta en los casos de despido es el realmente percibido por el trabajador en el momento del despido, es una regla general frente a la que caben excepciones. Una de esas excepciones es la que concierne a los supuestos de jornada reducida por guarda legal, que tienden a proteger no solo el derecho...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el precepto citado, que respecto a los mismos...

DELITO DE ACOSO SEXUAL. Es evidente que el transcurso del tiempo es un factor que conlleva en las personas una perdida de memoria sobre hechos acontecidos, hasta el punto que impide aportar de forma concreta un relato fidedigno de lo acontecido, y en otras ocasiones lleva a recuerdos que se relatan como algo vivido, sin que realmente hubiera sido así, si bien en nuestra memoria, el tiempo lo ha...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. El cuadro patológico descrito por la Juzgadora no limita la capacidad laboral de la trabajadora, careciendo de la incidencia incapacitante que ésta le atribuye. Las dolencias que se recogen en el ordinal 3º no pueden aun considerarse generadoras de menoscabos presumiblemente definitivos o de curación incierta, aparte de que tanto la exploración...

Convenio colectivo. Administraciones públicas en la contratación laboral de personal con carácter temporal. Trabajador fijo de plantilla. Diferencias salariales

Cuestión de inconstitucionalidad 364-2019. Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 364-2019, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 26 de Barcelona en relación con la disposición final única del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social.

CONTRATO DE INTERINIDAD. La duración de la interinidad, al ser la empleadora una Administración pública, coincidirá con todo el tiempo que dure el proceso de cobertura definitiva de la plaza. Si únicamente se tuviera en cuenta esta norma, en el supuesto aquí enjuiciado, aparentemente, podría haberse apartado a la actora de su puesto de trabajo de manera irregular, por cuanto no parece que la...

INCAPACIDAD PERMANENTE

"AFECTACIÓN GENERAL. SUPLICACIÓN. NULIDAD. La ""afectación general"" comporta la exigencia de que exista una situación real de litigio sobre la cuestión debatida por parte de todos o un gran número de los trabajadores o beneficiarios comprendidos en el campo de aplicación de la norma, es decir, que es necesario que la interpretación se perciba como controvertida por un grupo significativo de...