limpiadora

SUCESIÓN DE CONTRATAS. EXTINCIÓN DE CONTRATO Y RECLAMACIÓN DE SALARIOS ADEUDADOS. En los casos de sucesión empresarial no sólo se produce la subrogación de la nueva en los derechos y obligaciones del anterior respecto los trabajadores cedidos, sino que ha mantenido la responsabilidad solidaria de ambas empresas respecto de las deudas laborales que la empresa cedente tuviera pendientes de abonar....

• Daños corporales y Carta Magna

• Daños corporales y Carta Magna

DESPIDO. El cese de la trabajadora no puede asimilarse a un despido improcedente, sino que viene legalmente amparado por el art. 49.1.b) del ET, que consagra la extinción de la relación laboral ""por las causas consignadas válidamente en el contrato"", toda vez que en el caso no existe indicio alguno de que tales causas constituyeran abuso de derecho por parte de la Administración empleadora. El...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA POR AGRAVACIÓN. PRESTACIONES. REQUISITOS. La actora reclama se reconozca su derecho a percibir las prestaciones de Incapacidad Permanente Absoluta en la cuantía del 100% de la base reguladora fijada en la IPT que venía percibiendo. El estado invalidante de la actora a que se refiere el art. 143.2 de la LGSS exige que se tenga en cuenta de forma unitaria su estado...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Solo se puede obligar a una entidad adquirente de bienes en venta forzosa a dedicar los bienes adquiridos a la misma actividad productiva anterior cuando se trata de una empresa en funcionamiento cuya continuación no encuentra obstáculo alguno; inexigencia de continuación de actividad productiva que corresponde apreciar sobre todo cuando, el objeto social de la...

RECURSO DE CASACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Frente a la sentencia dictada en suplicación en que se estima la sucesión de empresas o transmisión de la actividad y condena a la recurrente a aceptar a dos trabajadoras de la anterior empresa de limpieza y a indemnizarlas por la extinción del contrato laboral, se interpone el presente recurso. No hay contradicción con la...

RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. Revisión de la jurisprudencia precedente. No es posible distinguir su naturaleza jurídica según sea a efectos procesales o sustantivos. Caracterización unívoca a todos los efectos. Modificación de la doctrina sobre su consideración como Disposiciones Generales a efectos del recurso de casación. Carácter de acto administrativo y no de norma. Inadmisibilidad a la...

• Economía, empresa y justicia. Nuevos retos para el futuro

La realidad socioeconómica de los distritos del sur de Madrid es compleja y atiende a una amalgama de actividades económicas que abarcan tanto la economía sumergida como la economía circular. Este aspecto sigue generando una precariedad laboral que impide a su ciudadanía alcanzar el desarrollo social y económico necesario para llevar una vida digna y en armonía con los Objetivos de Desarrollo...

• Simposio internacional sobre trabajo infantil y su erradicación en el marco de la meta 8.7 de la agenda 2030: Cuestiones plurales

El trabajo infantil es una clara vulneración de los derechos de la infancia. En 2021, UNICEF y la Organización International del Trabajo (OIT) dieron a conocer que 160 millones de niños y niñas, en todo el mundo, estaban sometidos al trabajo y la explotación infantil (1 de cada 10). Por primera vez en veinte años, los avances hacia su erradicación son desiguales e insuficientes para alcanzar la...

• COVID-19 y víctimas de especial vulnerabilidad. Análisis de las principales circunstancias de riesgo

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

• Revista de Bioética y Derecho

Las carencias sociales de México empeorarán por la pandemia SARS-COV2. A saber, el acceso a la salud, derechos laborales básicos, y la infructuosa respuesta del gobierno para erradicar la violencia machista contra las mujeres. El desinterés histórico para fomentar una cultura del apoyo mutuo y el autocuidado ha provocado que gran parte de la ciudadanía se haya desconectado de sus derechos...

Salarios. Complemento de peligrosidad en el Convenio de limpiezas del Principado de Asturias. Se trata de un devengo de puesto de trabajo y como tal ha de abonarse en razón a los días en que se lleve a cabo la actividad, no todos los días del mes. Se trata de un complemento que, en principio, no es consolidable ni genera derecho adquirido el hecho de que la empresa entrante en la contrata lo...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ESCRITO DE INTERPOSICIÓN. Es cierto que en el escrito de preparación del recurso se habían citado varias sentencias que se decía eran contrarias a la recurrida, pero fueron cinco las sentencias recogidas en tal escrito de preparación, y en el escrito de interposición no se da ningún dato que señale ni determine cual de esas cinco sentencias es

DESPIDO. La situación de hecho descrita más arriba a la que debemos atenernos se acomoda a las previsiones reglamentarias y al pacto colectivo de los que venimos hablando, puesto que la demandante servía, con carácter interino, un puesto de trabajo, que fue cubierto por otra trabajadora fija que prestaba servicios en un centro de trabajo cuyo cierre fue acordado por la entidad demandada, que,...

• Formularios laborales

El art. 34.8 del ET establece que el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, éstas deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Asimismo,...

DIVORCIO. PENSIÓN COMPENSATORIA. No podemos pasar por alto la evidente insuficiencia del importe concedido en su día como pensión compensatoria para atender a sus más elementales necesidades, por lo que es perfectamente comprensible que su beneficiaria procure salir de la penuria de la que tan magros ingresos no la sacan proveyéndose de alguna otra fuente de rentas, como es el caso. Mientras no...

PLUS DE COMPLEMENTO DE SINGULARIDAD DE PUESTO DE TRABAJO POR ESPECIAL DEDICACIÓN. No existe pues en la controversia ni un solo elemento subjetivo u objetivo que prive al orden social de su jurisdicción para resolverlo, pues lo pretendido por las demandantes no ha sido la nulidad o la modificación de la relación de puestos de trabajo aprobada por la Administración, sino solo el abono de un...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DIFERENCIAS SALARIALES. Los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones...

Extinción del contrato por voluntad del trabajador. Retrasos continuados en el abono del salario. Persistencia de dicha situación a lo largo de un año. Falta de contradicción.

INCAPACIDAD PERMANENTE. Ha quedado finalmente configurado en esta instancia y desde la óptica de la Jurisprudencia expuesta, teniéndose en cuenta el cuadro clínico y dolencias padecidas por la actora y la limitaciones orgánicas y funcionales derivadas del mismo; y puestas en relación con los requerimientos propios de su actividad de limpiadora podemos y debemos concluir, que ciertamente las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Conforme a los hechos probados ha de confirmarse la declaración del Juzgado de que la relación era laboral; la trabajadora prestaba servicios como limpiadora en el despacho profesional de abogados, personalmente, sin poder sustituirse por otra, en horario de entorno a 6,30 horas a las 9 de la mañana, normalmente los lunes y miércoles de cada semana, en horario compatible con

• Criminalidad juvenil femenina y perspectiva de género: historia, teoría, factores de riesgo, prevención y tratamiento

ENSAÑAMIENTO. La doctrina de esta Sala -véanse las sentencias de 19/11/2003 y 21/2/2006 - recoge cómo la circunstancia que nos ocupa requiere varios elementos. Unos, objetivos, constituidos por la causación de males objetivamente innecesarios para alcanzar el resultado típico, aumentando el dolor o sufrimiento de la víctima. Y otro, subjetivo, consistente en que el sujeto activo ejecute, de modo...