legislación galicia guarderías

• Actividades de impuestos. Un enfoque por competencias

5.1. Competencias a desarrollar. 5.2. Prueba de evaluación 1. 5.2.1. Preguntas tipo test de selección múltiple. 5.2.2. Creación de un cuadro o esquema comparativo. 5.2.3. Resolución de un caso práctico. 5.2.4. Creación de un cuadro o esquema comparativo. 5.2.5. Resolución de un caso práctico. 5.2.6. Reseña o recensión de normativa o jurisprudencia. 5.2.7. Comentario crítico de normativa o...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El presente artículo ha sido una invitación a la reflexión sobre las políticas de igualdad de oportunidades hacia las mujeres como posibles elementos de las adaptaciones empresariales a los valores éticos de la sociedad y de su reflejo en la responsabilidad social corporativa. Se hace una descripción del origen y evolución en España de la política de la igualdad de oportunidades y se señala los...

• Anuario fiscal 2001

• La responsabilidad civil en las relaciones familiares

• Nueva Fiscalidad

• Ley 8/1989, de 13 de abril, de tasas y precios públicos

Artículo 6. - Concepto 1. Planteamiento 2. La utilización privativa o el aprovechamiento especial del dominio público 3. La prestación de servicios públicos o la realización de actividades administrativas en régimen de Derecho Público 4. Las tasas y sus diferencias con el resto de tributos 5. Clasificación de las tasas 5.1. ...

• Nueva Fiscalidad

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y así de la propia lectura de la sentencia resulta que concurren todos los datos necesarios para inferir que estamos ante un supuesto de interposición en el contrato de trabajo, en virtud del cual el empresario real o se la Fundación Galicia Emigración incorporo la utilidad patrimonial del trabajo de la actora y ejerció el poder de dirección, aparece sustituido en el...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. Los contratos suscritos por los actores deben considerarse celebrados por tiempo indefinido, al no haber sido desvirtuada por el empleador la presunción de fijeza que deriva del incumplimiento de los requisitos que rigen la contratación temporal para obra o servicio determinado, por lo que es acertada la solución dada por la sentencia impugnada, que calificó la

• Estudios sobre consumo

Legislación española. Sector: Alimentación. Sector: Calidad y seguridad. Sector: Comercio. Sector: Consumo. Sector: Derecho. Sector: Disciplinas auxiliares. Sector: Productos industriales. Sector: Servicios. Legislación comunidades autónomas. Sector: Comercio. Sector: Consumo. Sector: Derecho. Sector: Servicios. Legislación comunidad europea. Sector:...

• Las nuevas tecnologías ante el Derecho y la Organización Administrativa

1. Organización administrativa de la teleadministración - 2. Información administrativa y nuevas tecnologías - 3. Telecomunicaciones y actividad administrativa - 4. El uso de las nuevas tecnologías en la contratación administrativa - 5. Conclusiones

• Revista de Derecho Social

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Al no haberse logrado modificar la apreciación del Juzgador de instancia que sirvió de antecedente amparador al basamento jurídico que en la sentencia impugnada se precisó, no podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan, y entre una y otra dimensión de la sentencia...

CONTRATO DE OBRA. CONTRATACION FRAUDULENTA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Y aunque en tales casos es claro que no existe un trabajo dirigido a la ejecución de una obra entendida como elaboración de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin, y tampoco existe un servicio determinado entendido como una prestación de hacer que concluye con su total realización, a pesar de ello existe una...

• La administración pública de las comunidades autónomas

I.- Introducción. A) El Estado. 1. Concepto 2. Elementos: población, territorio, poder y Derecho. B) Las formas de organización territorial del Estado. 1. Distinción entre formas de Estado y formas de Gobierno. 2. Formas de Estado. a) Unitario. b) Compuesto. II.- Evolución histórica. A) Aparición del Estado español. B) El tema autonómico en el desarrollo del Estado español. 1. Siglo XIX. 2. II...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Gestión práctica de planes de igualdad

I. Preliminar - II. El diagnóstico io (diagnóstico sobre igualdad de oportunidades) - 1. Algunas puntualizaciones previas e ineludibles - 2. Las áreas a analizar: objetivos, información a manejar, indicadores a aplicar - 2.1. Posición laboral - 2.2. Estructura salarial - 2.3. Incorporaciones, bajas (movimientos de plantilla) y procesos de selección - 2.4. Promoción y carrera profesional - 2.5....

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. Hipótesis de partida - II. De los centros, servicios o unidades de gestión clínica y establecimientos sanitarios: concepto y diferencia con figuras afines - 1. Concepto - 1.1 Centro sanitario - 1.2. Delimitación conceptual respecto a figuras afines - 1.2.1. El servicio sanitario, unidades de gestión clínica o áreas de gestión clínica, como criterio de organización de un centro sanitario -

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

Análisis de los derechos básicos de los consumidores y usuarios reconocidos en la Constitución española, así como de sus antecedentes en las normas comunitarias, en el Derecho estatal y, específicamente, en el Derecho de consumo de la Comunidad Autónoma de Extremadura, así como el estudio comparativo de tales derechos en relación con los de las demás Comunidades Autónomas del Estado español.

DESPIDO. Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación

• Herramientas para el desempeño político en el ámbito local

1. El derecho a la información administrativa - 2. El referéndum local - 3. El derecho a exigir el establecimiento de los servicios públicos obligatorios - 4. El derecho a formular propuestas - 5. El derecho a intervenir en el Pleno - 6. La participación orgánica - 6.1. Las Juntas Municipales de Distrito - 6.2. Los Consejos de Distrito o Barrio - 6.3. Los Consejos Sectoriales - 6.4. Los...

CONTRATO DE OBRA. FRAUDE A LA LEY. En virtud de lo expuesto, cabe concluir que el contrato suscrito por la actora debe considerarse celebrado por tiempo indefinido, al no haberse identificado en él su objeto con claridad y precisión, ni desvirtuada por el empleador la presunción que deriva de tal incumplimiento, por lo que es acertada la solución dada por la sentencia impugnada, que calificó la...

• Los trabajadores al servicio del hogar familiar. Aspectos laborales y de seguridad social. Propuestas de Reforma

1. Concepto y caracteres - 2. Sujetos incluidos - 3. Concepto de tareas domésticas - 4. Sujetos excluidos. Los familiares del empleador - 5. Modalidades de prestación de servicios - 6. La frontera de las 72 horas mensuales - 7. Actos de encuadramiento - 8. Cotización - 9. Acción protectora - 9.1. Los riesgos profesionales. El accidente de trabajo - 9.2. Los requisitos de alta o situación...

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal