Jornada Recuperable
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STS, 24 de Noviembre de 2014
Condición más beneficiosa. No existe cuando no se han producido actos de la patronal expresivos de su voluntad de mejorar las condiciones del convenio colectivo o de la Ley, sino todo lo contrario porque consta que puso fin a los excesos que se estaban produciendo.
... Convenio Colectivo de Iberdrola Grupo (2204-2006) establecía una jornada anual de 1.630 horas durante 220 jornadas laborales. El IV Convenio ... - Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas, Comunidad de Madrid
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DECRETO 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat.
[2019/3204]
... Capítulo II. Condiciones generales de trabajo ... Sección 1ª. Jornada de trabajo ... Artículo 4. Jornada de trabajo ... Artículo 5 ... autonómico o de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible ... CAPÍTULO IV Licencias ... Artículo 42. Licencias ...
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SAN 70/2018, 3 de Mayo de 2018
IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias...
... no la norma no regula un supuesto de distribución irregular de la jornada a lo largo del año, sino de ajuste de la jornada para completar la ... -
Información legislativa y de actividades
... laborales para el año 2014 con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra ... PAíS VASCO ... — ... sede del Decanato del Colegio de Registradores de Catalunya, una JORNADA SOBRE: RATIFICACIÓN ESPAÑOLA DEL CONVENIO DE CIUDAD DEL CABO , con el ...
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Informe-circular sobre la Relación Laboral Especial
... de las partes, objeto y modalidad del contrato -parcial o a jornada completa, temporal o indefinido-, duración y periodo de prueba, régimen ... *Las fiestas laborales tienen carácter retribuido y no recuperable. Serán un máximo de 14 al año ... *Existen licencias y permisos ...
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Ley 4/2021, de 12 de abril, por la que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.
... de un plazo de preaviso inferior al recogido en el artículo 34.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ni la superación de la jornada máxima anual prevista en el convenio colectivo que sea de aplicación. Asimismo, deberán ser respetados los derechos de conciliación de la vida ...
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AAN 3/2018, 19 de Enero de 2018
REGISTRO DE JORNADA. DESCANSO SEMANAL Y DIARIO. La falta de llevanza de un sistema objetivo y efectivo de cómputo de la jornada de trabajo cual es el registro horario de la jornada efectivamente desarrollada impide verificar el cumplimiento de las limitaciones que en orden a la ordenación del tiempo de trabajo impone la normativa europea, pues se carece de un instrumento idóneo de verificación...
... de la empresa demandada de establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla del Deutsche Bank, que permita ... -
La jornada de trabajo en España.
1. PRESENTACIÓN 2. EL ORDENAMIENTO DE LA OIT SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 3. EL ORDENAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 4. EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL SOBRE TIEMPO DE TRABAJO A) Antecedentes B) La jornada de trabajo. Régimen legal a) Jornada regular y jornada irregular b) Jornada ordinaria y jornada extraordinaria c) Jornada normal y jornada especial d) Trabajo a turnos C)
... fiestas trasladables a lunes, añadir una fiesta más a las catorce legalmente establecidas, pero teniendo, ésta sí, el carácter de "recuperable". Todo ello, como es lógico habrá de notificarse al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales con la debida antelación -el 30 de septiembre del ... -
Acto de inauguración del I Congreso Nacional
... , que renuncie a su vida personal y familiar, que no es recuperable, para dedicar todo o casi todo su tiempo a permanecer en su puesto de ... acumulación del tiempo de lactancia, excedencias y modalidades de jornada flexible o reducida para el cuidado de nuestros hijos menores de 12 años ...
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Modificación del contrato de trabajo
... Carta comunicación de ampliación de jornada de trabajo. Notificación al trabajador de cambio de centro de trabajo ... , de 12 de abril, por la que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios ...
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STSJ Castilla y León 71/2008, 6 de Febrero de 2008
DESCANSO ADICIONAL. REMUNERACIÓN. NORMATIVA: Con aplicación a todos los supuestos de permisos y licencias, los mismos serán siempre con derecho a remuneración, pues ninguna otra puntualización se realiza. En consecuencia, el descanso adicional debe ser remunerado. Se desestima la demanda. Se estima parcialmente la suplicación.
... El convenio dedica su Capítulo II a la regulación de jornada vacaciones, permisos y licencias y en su artículo 9 establece: ... recuperable y retribuida ... Sentados lo términos del debate, lo que se pretende por ... -
Versión original
Ley 3/2020, de 18 de septiembre, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia.
... servicio de la Administración de Justicia, aun sin ampliación de jornada, permite, además, la celebración de juicios y vistas no solo en horario ... , de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios ...
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Trabajo a tiempo parcial
1. Introducción - 2. Normativa vigente y ámbito de aplicación - 2.1. Caracteres generales - 3. Cotización - 4. Acción protectora - 4.1. Cómputo de los periodos cotizados - 4.1.1. Carencias genéricas - 4.1.1.1. El sistema estrictamente proporcional y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional - 4.1.1.2. Regulación vigente - 4.1.1.3. Incidencia de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional en
... y en la determinación de las bases reguladoras en caso de jornada reducida a efectos de la prestación básica de desempleo contemplada en ... -
STS, 17 de Mayo de 2005
ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD. DETERMINACIÓN DE LA BASE REGULADORA. El número de días a computar para el cálculo de la base reguladora del trabajador, en relación con el importe de los complementos salariales percibidos a lo largo del año, son los días efectivos de actividad, descontando por tanto únicamente los domingos, festivos y vacaciones, e incluyendo en ellos todos los...
... empresa no se trabajan los sábados, por lo que para completar la jornada prevista en el Convenio Colectivo, se recuperaban 48 sábados y 8 ... - La regulación de la jornada de trabajo en el Estatuto de los Trabajadores
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Información legislativa y de actividades
... — Resolución de 28-12-2012. Dicta instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración ...
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STS, 23 de Octubre de 2002
Conflicto colectivo. FEVE. Reducción de la jornada para los años 2.000 y 2.001. redistribución de la jornada para evitar sobrepasar la misma. Inexistencia del derecho a percibir el "sueldo específico de puesto de trabajo".
... que resulten de ajustar a 219 días laborables por año la jornada anual o de los 4 días de descanso que compensan la reducción del número ... - El incumplimiento y sus consecuencias
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STS, 16 de Junio de 2005
CONFLICTO COLECTIVO. ELABORACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL POR LA EMPRESA. NECESIDAD DE RESPETAR LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Deberá por lo tanto valorarse en qué medida se ha dado cumplimiento al artículo 41.4º del Estatuto de los Trabajadores, el cual exige para llevar a cabo esa modificación efectuar un período de consultas no inferior a quince días con los representantes de los trabajadores con
... 3º) El referido Convenio establece en su artículo 5 una jornada anual para el presente año de 1.760 horas de trabajo efectivo, y, al ... -
La experiencia francesa de reducción de la duración del trabajo
... al fin de la Primera Guerra mundial: la ley de 1919 sobre la jornada de 8 horas, la cual, por su combinación con la imposición del descanso ... del trabajo», obligatoriamente no trabajado, retribuido y no recuperable). De modo que se podía hablar de una forma de duración mínima legal del ...
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STSJ Castilla y León , 2 de Octubre de 2013
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Es evidente que la previsión de readmisión u opción para el trabajador en los supuestos de despido disciplinario declarado improcedente, se basa en que el despido disciplinario se basa en una actuación del trabajador, en el caso que nos ocupa como se ha analizado en el recurso en realidad lo que se ha producido es una falta de calificación de la actora, y...
... , evaluó a los MIR, calificando a la actora así: "No apto, recuperable. Por no alcanzar los objetivos fijados, estableciendo una recuperación ... de extinción del contrato de trabajo a la finalización de la jornada de trabajo de ese mismo día 12 agosto 2012 con causa en la definitiva ... -
Consideraciones sobre el nuevo plan general de contabilidad: novedades, aspectos positivos y limitaciones
I. Introducción. -II. Reforma del Código de Comercio y de la Ley de Sociedades Anónimas. -III. Principales novedades del nuevo Plan General de Contabilidad: 1. Incorporación de disposiciones que son obligatorias en las NIC/NIIF. 2. Eliminación de las partes que no están permitidas por las NIC/NIIF. 3. Mantenimiento de partes no prohibidas por las NIC/NIIF. 4. Eliminación de alternativas...
Ponencia presentada en la Jornada sobre el Nuevo PGC desarrollada en ESADE Facultat de Dret el 24 de octubre ... se producirá cuando su valor contable, supere a su importe recuperable, entendido éste como el mayor importe entre su valor razonable menos los ... - Convenio Colectivo de Sociedades Cooperativas de Crédito, Normativa Estatal
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Flexibilización de la jornada laboral y conciliación de la vida personal y laboral tras la Ley Orgánica 3/2007: reflexiones a partir del estudio de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha.
1. Introducción. 2. Flexibilización del quando de la prestación laboral y conciliación de la vida personal, familiar y laboral: las aportaciones de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. 2.1. Flexibilización del horario de entrada y salida del trabajo y conciliación. 2.2. Trabajo a turnos y conciliación. 2.3. Flexibilidad en la jornada laboral: jornada continuad/partida, jornada diurna/no