industria siderometalurgica madrid

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCION. COMPENSACION Y ABSORCION. Como ya dijo la Sala del Alto Tribunal en sentencia de 26-12-1989 , la absorción y compensación de salarios juegan, en principio, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en virtud de un acto normativo o convencional, pues para poder operar necesita, en cualquier caso la existencia de dos situaciones que permitan la...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Flexibilización del quando de la prestación laboral y conciliación de la vida personal, familiar y laboral: las aportaciones de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. 2.1. Flexibilización del horario de entrada y salida del trabajo y conciliación. 2.2. Trabajo a turnos y conciliación. 2.3. Flexibilidad en la jornada laboral: jornada continuad/partida, jornada diurna/no

Despido improcedente. Existencia de cesión ilegal. Trabajadores de la empresa contratista. Obra o servicio

MEJORA VOLUNTARIA PARA INCAPACIDAD PERMANENTE. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama mejora voluntaria para incapacidad permanente. Existe causa relevante para la inadmisión, cuál es la falta de contradicción en el relato histórico, derivada del hecho de que la sentencia impugnada señala en su fundamentación jurídica que

DESPIDO. Es cierto que esta doctrina es de muy dudosa aplicación en aquellas empresas cuya actividad consiste en la prestación de servicios a otras empresas mediante las correspondientes contratas, toda vez que la finalización o terminación de estas contratas, que normalmente produce la amortización de puestos de trabajo, es una situación que se da habitualmente en la actuación de dichas empresas;

DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA ENTRANTE POR NO SUBROGARSE EN LOS TRABAJADORES. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. 2.1. Permisos para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 3. Evaluación de riesgos. 4. Prendas de trabajo. 5. Vigilancia de la salud. 6. Derechos de participación. 7. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.

"COMPENSACIÓN. PLUS DE PENOSIDAD. ""GRATIFICACIÓN VOLUNTARIA ABSORBIBLE"". Se reclama contra sentencia combatida de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla) infringe el, en cuanto sostiene que no procede la compensación y absorción de las cantidades que además del salario de Convenio, venían percibiendo los actores en concepto de ""gratificación voluntaria...

"SANCIONES ADMNISTRATIVAS. MOTIVACION. La aceptación efectuada por la sentencia de instancia de la agravación específica del artículo 36 por esos únicos dos motivos, aparte de no razonada, no es correcta. El número de trabajadores afectados por los daños ocasionados a consecuencia de la falta de precauciones reglamentarias no consta que haya excedido de los dos lesionados, ni que la falta de...

CONFLICTO COLECTIVO. De toda esta contextualidad de las directrices interpretativas, resulta que en el caso ahora sometido a enjuiciamiento, el artículo 29 d) del Convenio Provincial para la Industria Siderometalúrgica de la Comunidad Foral de Navarra para los años 2000-2003 , al regular el contenido retributivo del período vacacional, no excluye expresamente el litigioso Plus de Nocturnidad, por

DESPIDO. Los criterios selectivos constan objetivados y se basan en conceptos como calidad, seguridad, productividad, polivalencia o capacidad de aprendizaje, así como comportamiento, actitud, iniciativa, trabajo en equipo, disponibilidad / flexibilidad y adaptación, absentismo, orden / limpieza, dichos criterios fueron aplicados de acuerdo con valoración efectuada por el jefe de producción de...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Al faltar la contradicción en lo que se refiere al grado de incapacidad permanente solicitado, carecería de interés cualquier pronunciamiento que se pudiera hacer ahora acerca del origen de una contingencia inexistente, al haberse denegado en instancia y en suplicación. No se descubre el interés que puede tener el recurrente en obtener una...

"PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Las partes ni siquiera alegaron en ningún momento (ni en la demanda, ni en la ratificación en la misma operada en el acto del juicio, ni en las contestaciones a la demanda, ni, finalmente, en las conclusiones) que la cuestión debatida en el proceso afectase a un gran número de beneficiarios de la Seguridad Social, declaración que tampoco se contiene en la Sentencia de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La valoración de la prueba es cometido exclusivo del Juez o Tribunal que presidió el juicio, el cual deberá determinar qué hechos alegados por las partes, de interés para la resolución del pleito, han quedado ó no acreditadas a fin de declararlas o no probadas y esta valoración la lleva a cabo el juzgador libremente, apreciando toda la prueba en su conjunto sin otras...

MEJORA VOLUNTARIA DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL. VIGENCIA DEL CONVENIO DE LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE VIZCAYA PARA SU CONTENIDO NORMATIVO, AFECTACIÓN GENERAL. CONFLICTO COLECTIVO PREVIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

SANCIONES DISCIPLINARIAS. CONVENIO COLECTIVO. INFORME AL DELEGADO. Pues bien, como señala el Ministerio Fiscal en su Informe, es doctrina jurisprudencial de la Sala tan reiterada y reconocida que excusa cita concreta, que en la interpretación de los Convenios Colectivos deben ser utilizadas tanto las reglas de interpretación de las leyes como las de los contratos, y tanto el art. 3.1 como el 1281,

"RECURSO ADMINISTRATIVO. IMPUGNACIîN DE LIQUIDACIîN. VALOR DE ADUANA. Se presenta recurso administrativo impuganando la liquidaci—n en conepto de valor de aduana. No tampoco puede acogerse la alegaci—n hecha por la recurrente en el sentido de que la disposici—n transitoria 5» de la Ley 43/1995, de 27 de Diciembre, del Impuesto de Sociedades, haya venido a reconocer la subsistencia de la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El artículo 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores establece como justa causa para que el trabajador pueda solicitar la extinción indemnizada de su contrato de trabajo la introducción de modificaciones sustanciales en las condiciones laborales que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. Según tiene reiterada la...

SALARIO. PLUS DE TURNICIDAD. El supuesto que contempla la sentencia, no se modifica el horario que viniera realizándose por los actores, alegándose razones técnicas u organizativas, sino que se encomienda a los trabajadores la realización alterna de dos turnos, el de mañana y el de tarde, según las indicaciones unilaterales de la empresa, con los consiguientes perjuicios e incomodidades de los...

RECLAMACIÓN POR LA INTERRUPCIÓN DEL DEVENGO DE INDEMNIZACIÓN COMPLEMENTARIA DE DESPIDO. ERROR EXCUSABLE. Se recurre contra sentencia estimatoria de demanda. Ha podido aplicarse el efecto excluyente o interruptivo de los salarios de tramitación, mientras que en nuestro caso la sensible diferencia en la retribución que se toma como base de cálculo de la indemnización básica de despido respecto de...

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Como medida de fomento del empleo en el ámbito de obligar del presente convenio, se establece la jubilación obligatoria de los trabajadores una vez cumplida como mínimo la edad de 65 años, siempre que en ese momento reúnan los requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la percepción del ciento por ciento de la pensión. En este...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No existe la indefensión que denuncia el motivo, pues los testigos que actuaron en la vista oral eran, las dos únicas personas expresamente aludidas en la comunicación de despido, una, como testigo presencial y directamente afectada por lo sucedido, y la otra, como testigo de referencia, sin que conste en lo más mínimo la razón de ciencia por la que se pidió con antelación...