industria siderometalurgica madrid

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. El trabajo del demandante se realizaba en las instalaciones de la empresa principal. Esta sola circunstancia, puesto que no hay otra, es insuficiente y además ajena, no habiendo otra, al concepto de cesión ilegal. La presencia de trabajadores de empresas contratadas en los locales de las empresas principales es una realidad habitual y legal prevista y...

• Estudios sobre consumo

En este ensayo se intenta averiguar el coste dé reproducción de la fuerza de trabajo en la época de postguerra española mediante el cálculo del valor de una serie de artículos de consumo que componían la "cesta" de compras media de una familia obrera durante la República, comprobando, a su vez, sí con los ingresos medios obtenidos se podía cumplir con el anterior presupuesto familiar. Para...

DESPIDO OBJETIVO. IMPUGNACIÓN. Incumbía a la empresa aportar indicios y argumentaciones suficientes para apreciar la existencia de tal conexión funcional y que el despido constituía una medida razonable en términos de gestión empresarial, al ajustarse al estándar de conducta del "buen comerciante". La justificación se cumplirá cuando, acreditada la causa con todos sus elementos constitutivos, se...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Diferencias salariales entre el valor del salario base. Reclamación de cantidad. Conflicto colectivo de trabajadores. Concepto retributivo de antigüedad

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso los criterios de selección se han determinado efectivamente en la resolución administrativa y queda relevado el empresario de la sospecha de arbitrariedad desde el momento en que la resolución administrativa especifica los criterios de selección y la empresa justifica su ponderación efectiva, sin que exista indefensión del trabajador sobre el que recae la...

Extinción contractual por despido disciplinario. Sanción de faltas de desobediencia. Lesión. Contrato de trabajo temporal

DESPIDO DISCIPLINARIO

Falta de legitimación activa. Lesión. Demanda de tutela de derechos fundamentales de libertad sindical. Asamblea de trabajadores

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. PREAVISO. INCUMPLIMIENTO. Se reclama el pago de diversos conceptos derivados de la extinción del contrato de trabajo celebrado entre los litigantes. La estipulación de un plazo de preaviso de tres meses y la fijación de las consecuencias económicas de su incumplimiento no supone ningún abuso ni arbitrariedad empresarial, si no un pacto...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCUMPLIMIENTOS LABORALES. SANCIONES. Los incumplimientos laborales de los trabajadores pueden ser sancionados por la dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones establecidas legal o convencionalmente. Se desestima el recurso.

"DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entiende que hay desobediencia cuando el trabajador incumple las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, determinadas, bien por las normas laborales aplicables, bien por las órdenes e instrucciones que emanen del poder de dirección del empresario. Cuando estas órdenes se enmarcan dentro del contrato de trabajo existe la presunción iuris tantum de que son...

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. INCENTIVOS: Los incentivos a la producción es una cuestión comprometida en la reforma de los métodos, medios y procedimientos en las tareas en que aquéllos prestan servicios. Esta realidad constituye, al menos, un indicio de compromiso respecto a un concepto salarial vinculado al rendimiento laboral, que la empresa no ha logrado probar como situación...

Convenio colectivo aplicable a la actividad principal de la empresa. Recursos ordinarios contra actas de liquidación número. Inspección de trabajo y seguridad social. Accidentes

CONVENIO COLECTIVO. FINIQUITO. Significativa resulta, como puede verse, la Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2002 , citada por el citado Tribunal en la resolución antes transcrita, referida a supuestos en los que niega valor liberatorio al finiquito cuando se pretende incluir en él una mejora complementaria de la Seguridad Social, en ese caso para la incapacidad parcial...

1. La utilización del criterio de la firma del Convenio Colectivo y del plan de reestructuración de la empresa para diferenciar entre los Sindicatos a efectos de la participación en las Comisiones creadas por el Convenio no lesiona el derecho del Sindicato recurrente a ser tratado en condiciones de igualdad, ya que, como ha dicho este Tribunal, la diferenciación entre firmantes y no...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

A partir de la década de los años 20 los centros industriales más importantes del país comenzaron a incorporar una nueva organización del trabajo. Este proceso también afectó a Vizcaya. Las fábricas fueron introduciendo, primero de una forma tímida y más adelante de un modo más generalizado, nuevos sistemas de producción que dieron lugar a una importante transformación en el mundo laboral. Las...

Ordenanzas de trabajo. Salario base. Derecho al cobro del complemento salarial por penosidad. Convenio colectivo aplicable

DESPIDO. Distinto es que se le quiera atribuir la condición de empresario por el mero hecho de ser el titular de la inmensa mayoría de las acciones o participaciones de esas sociedades y administrador único de ambas, ya que en tal caso lo que se cuestiona, en realidad, es que nuestro ordenamiento jurídico permita atribuir personalidad jurídica diferenciada a sociedades de tipo capitalista en esas

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. BASE REGUALADORA. Se dispone que para determinar la base reguladora de las prestaciones de incapacidad temporal, que durante el mes anterior a su baja supera el tope mensual máximo de cotización, se ha de partir de que dicho tope, no los salarios reales, constituye la base reguladora de la prestación, pues téngase en cuenta que el...