industria siderometalurgica madrid

DESPIDO DISCIPLINARIO. No existe la indefensión que denuncia el motivo, pues los testigos que actuaron en la vista oral eran, las dos únicas personas expresamente aludidas en la comunicación de despido, una, como testigo presencial y directamente afectada por lo sucedido, y la otra, como testigo de referencia, sin que conste en lo más mínimo la razón de ciencia por la que se pidió con antelación...

CONTRATO DE TRABAJO. PENOSIDAD. De acuerdo con su finalidad preventiva, exige medir los niveles de ruido del puesto de trabajo sin protector con la finalidad de conocer cuáles son las necesidades de protección, y sólo exige calcular el nivel de ruido cuando éste supera los 90 decibelios porque a partir de aquí el riesgo es tan elevado que lo que procede es la paralización del trabajo. El artículo

MOVILIDAD FUNCIONAL. El recurrente alega modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La Sala estimó que no quedó acreditado en autos que la empresa haya hecho un uso abusivo de sus facultades relativas a la movilidad funcional. No consta tampoco que una vez que el actor se reincorporó al puesto de trabajo desempeñara las funciones de ayudante en lugar de las de oficial. En primera...

DESPIDO PROCEDENTE. ACTIVIDAD DURANTE PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. En suma, entiende la Sala que la actividad realizada por el trabajador tiene una naturaleza imposibilitadora, dilatadora y contraindicadora en la curación que hace referencia el diagnóstico de su situación de incapacidad temporal ( sentencia del T. Supremo de 23 de enero de 1990 AR 198) puesto que estamos ante una...

Auto de admisión parcial. Defectuosa interposición de un motivo al no citar las concretas normas que se reputan infringidas. Defectuosa preparación. Falta del exigible juicio de relevancia.

Demanda de conflicto colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se desestima. Falta de contradicción.

DESPIDO IMPROCEDENTE. DECISIÓN EXTINTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL. EFICACIA. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. La norma convencional establece imperativamente la obligación empresarial de informar a los representantes de los trabajadores de la empresa de la falta cometida, así como, con carácter previo, de la extinción laboral impuesta, al objeto de que puedan manifestar lo que crean...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Es evidente que a la hora de seleccionar las medidas que resulten más idóneas para hacer frente a una reestructuración empresarial, en un supuesto de crisis como el descrito, hay que reconocer un importante papel a la discrecionalidad empresarial, no solamente en lo que atañe a la evaluación del carácter coyuntural o estructural de la situación que viene...

Actividad temporal. Despido improcedente. Convenio colectivo de servicios. Contrato de trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE NOCTURNIDAD. De toda esta contextualidad de las directrices interpretativas, resulta que en el caso ahora sometido a enjuiciamiento, el artículo 29 d) del Convenio Provincial para la Industria Siderometalúrgica de la Comunidad Foral de Navarra para los años 2000-2003 , al regular el contenido retributivo del período vacacional, no excluye expresamente el litigioso...

LICENCIA RETRIBUTIVA. SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. Concluyendo la meritada Sentencia que ""de toda esta contextualidad de las directrices interpretativas, resulta que en el caso ahora sometido a enjuiciamiento, el artículo 29 d) del Convenio Provincial para la Industria Siderometalúrgica de la Comunidad Foral de Navarra para los años 2000-2003 , al regular el contenido retributivo del período...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No debe olvidarse que estamos en una materia en la que el derecho al complemento salarial se vincula a las condiciones de cada concreto y singular puesto de trabajo, de tal forma que sea singularmente penoso uno de los que ocupa uno de esos ajustadores y no los restantes por no estar, por ejemplo, próximos a la fuente de extremo calor, ruido o suciedad

Conflicto Colectivo. Determinar si procede en el caso la ultraactividad de un Convenio Colectivo extraestutario. Falta de contradicción.

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El nuevo sistema de incentivos por contra establece un incentivo fijo, en el que se consolida el 50% de la media individual del importe cobrado por incentivos en los años 2007 y 2008, y un incentivo variable que se calculará a partir del resultado de aplicar el 0,80% a la cifra de entregas del mes anterior (con el compromiso empresarial de...

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Sentado lo anterior, habría que comenzar declarando como injustificada la decisión empresarial, como se deriva del hecho de que la empresa no haya alegado ni probado la concurrencia de causa alguna en la que se pretenda apoyar la proyectada y ejecutada modificación del tiempo de trabajo, como lo demuestra el hecho de que la resolución recurrida no contenga

DESPIDO. No es suficiente, el dato de que continúe la actividad de la empresa, si no se produce la transmisión de un conjunto de medios organizados dirigidos a la realización de esa actividad. En el caso de estos autos no se ha acreditado la transmisión de elementos materiales, ni de derechos inmateriales, ni de métodos de organización o de explotación. El hecho de que diez trabajadores hayan...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. Por esa razón, el término de referencia en el juicio de contradicción, ha de ser necesariamente ""una sentencia que, al decidir sobre un recurso extraordinario, está limitada por los motivos propuestos por el recurrente"" y, por ello, la identidad de la controversia debe establecerse teniendo en cuenta los términos en que el debate ha sido planteado en

Despido objetivo por causas económicas. Determinación del salario: horas de presencia. Falta de contradicción.