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CONFLICTO COLECTIVO. INEJECUCIÓN DE SENTENCIA. El significado y alcance de los pronunciamientos de una sentencia ha de efectuarse teniendo en cuenta el fallo y las fundamentaciones jurídicas de aquella. El presupuesto de la ejecución no permite efectuar una valoración aislada de cada momento y acto procesal, sino que requiere una valoración global, que es la que permite extraer su alcance y...

Conflicto colectivo. Cierre de la Delegación de Billbao y adscripción del personal a la sede central en Barcelona pero manteniendo la prestación de los servicios en aquella ciudad aún sin centro de trabajo. Determinación del Convenio Colectivo aplicable.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Partiendo, así, de la inexistencia de un rendimiento pactado, la recurrente no ha logrado aportar un término comparativo válido que pudiera justificar (en función de las objetivas circunstancias que del mismo pudieran extraerse) una sancionable disminución de rendimiento en condiciones homologables; a la que cabe añadir el limitado ámbito temporal al que se ciñe la...

"CONFLICTO COLECTIVO. SUCESION DE CONVENIOS COLECTIVOS. Se trata de una situación en la que un Convenio Colectivo que sucede a otro anterior no se alcanza a firmar inmediatamente después de concluida la duración pactada de éste. En línea de principio, cuando se pacta de una aplicación retroactiva de las normas, salvo que existan otras razones deducidas del propio Convenio, que permitan llegar a ...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el precepto citado, que respecto a los mismos...

1. Para poder apreciar la existencia efectiva de una desigual aplicación en la Ley, no basta constatar la identidad de supuestos resueltos de forma distinta, sino que es necesario también que la Sentencia acogida como precedente para fundamentar su pretensión coincida con aquella línea jurisprudencial que constituye doctrina ya consolidada del órgano jurisdiccional de la que se aparte...

DESPIDO COLECTIVO. AFILIACIÓN SINDICAL. Debemos juzgar la suficiencia de los criterios de selección referidos en el escrito de iniciación del período de consultas, consistentes en el mantenimiento de la máxima capacidad de producción para atender a las demandas de los clientes; la corrección de las disfuncionalidades y desequilibrios de la plantilla originados por el Plan de Extinciones...

CONTRATO DE TRABAJO. PLUS DE PRODUCCIÓN. Esta Sala no puede saber, en función del relato fáctico fijado en el juzgado, si realmente el plus de referencia responde o no a la realización de una jornada superior a la normal, pero en este caso este factor no es decisivo para nuestra resolución porque de lo que se trata en este pleito es de saber si existe o no una conducta contraria a los derechos...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. COMPETENCIA. Se promueve demanda sobre conflicto colectivo. la cuestión debatida se limita al ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Aragón, por lo que procede estimar la competencia de la Sala de lo Social de dicho Tribunal para conocer de la misma. En primera instancia se rechaza la demanda. Se estima el recurso de casación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA. IRRECURRIBLE. Debe acordarse de oficio la irrecurribilidad de la sentencia dictada en el presente proceso por el Juzgado de lo Social, pues se trata de una reclamación de cantidad, pura y simple, tal y como se dice en la demanda. Se desestima el recurso.

"FALTA DE COMPETENCIA DE LA SALA NACIONAL. CONFLICTO COLECTIVO: Ha de declararse la falta del presupuesto procesal de competencia de esta Sala Nacional, por entender que, aun estando a presencia de una única decisión empresarial, al estar a presencia de una pluralidad de conflictos colectivos, tal presupuesto ha de corresponder en cada caso, bien al Juzgado de lo Social, bien a la Sala de lo...

SUCESION DE EMPRESAS. DESPIDO. La jurisprudencia más reciente sigue insistiendo como requisito esencial en que los elementos cedidos patrimoniales constituyan una unidad de producción susceptibles de explotación o gestión separada, así pues no basta la simple transmisión de bienes, sino que éstos han de constituir un soporte económico suficiente para que continúe activa la acción...

• La negociación colectiva ante la crisis económica

1. Acuerdos sobre modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo derivadas de convenio colectivo (art. 41.2 ET) - 2. Los acuerdos colectivos de empresa de descuelgue salarial (art. 83.2 y 85.3 c) et) - 3. Incrementos y revalorizaciones de los convenios colectivos: las controversias sobre el ipc previsto y el ipc real - 3.1. La dialéctica entre IPC previsto e IPC real en la negociación...

CLÁUSULA REBUS SIC STANTIBUS. CONVENIO COLECTIVO. La prolongada situación económica negativa de la empresa es justificación suficiente para amparar su denegación a la solicitud de un miembro del comité de empresa para la concesión de préstamos sin interés a los trabajadores, inclusive estando este derecho en el Convenio Colectivo. Pues análogamente a la solicitud del préstamo, la empleadora...

DESPIDO PROCEDENTE. QUEBRANTO DE BAJA MEDICA. La aplicación de esos parámetros a la actual litis determina la necesaria confirmación de la sentencia de instancia, por cuanto la convicción alcanzada y la conclusión de procedencia del despido del demandante se muestra plenamente adecuada a derecho; los elementos probatorios practicados evidenciaron que el actor, de baja por lumbociatalgia,...

• Revista de Derecho Social

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INADMISIÓN. Tratándose de cuotas por débitos a la Seguridad Social, las cifras que deben tomarse en consideración, a los efectos de fijar la cuantía para el recurso de casación, son las cuotas mensuales. Se desestima la casación.

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Falta de contradicción.- Trabajador en excedencia voluntaria que durante el período de la misma realiza actividades que entran en concurrencia o competencia con la empresa que le concedió tal excedencia. La sentencia recurrida declaró la improcedencia del despido.-

• La suspensión del contrato de trabajo

2.1. ¿Efectos o concepto? - 2.2. Efectos: análisis general - 2.3. La subsistencia de las obligaciones accesorias - 2.4. Derecho a conservar el puesto de trabajo - 2.5. El cómputo de la antigüedad - 2.6. La subsistencia de las obligaciones accesorias - 2.6.1. Obligaciones derivadas del principio de buena fe contractual - 2.6.2. Otras obligaciones no conectadas al principio de buena fe contractual -

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ACCIDENTE DE TRABAJO. FECHA DEL MISMO. SEGURO. Se estimo la demanda interpuesta, sobre Reclamación de Cantidad. Se estimo el recurso de suplicación interpuesto. Notificada la sentencia, se preparó recurso de casación para la unificación de doctrina . Aplicando la doctrina de la citada sentencia, ha de ser la fecha del accidente de trabajo...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. En todo caso, la vigencia de este principio de unidad también consiente -insistimos- la aplicación de diferentes convenios colectivos a di- versos centros de trabajo, en función precisamente de su propio ámbito territorial (en este sentido, por ejemplo, también la STSJ País Vasco 3- Febrero-98 AS 5398), que lógicamente habrán de imponerse a falta de propio convenio

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. No se puede, a pesar de ello, desconocer que la conflictiva conducta del trabajador pone a la empresa en una difícil situación, pues si, la condición patológica de su personalidad hace inviable su separación del trabajo mediante despido disciplinario, esta propia condición del actor puede hacer prever a la empresa razonablemente nuevos incidentes, que está obligada a...

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCION. COMPENSACION Y ABSORCION. Como ya dijo la Sala del Alto Tribunal en sentencia de 26-12-1989 , la absorción y compensación de salarios juegan, en principio, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en virtud de un acto normativo o convencional, pues para poder operar necesita, en cualquier caso la existencia de dos situaciones que permitan la...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Flexibilización del quando de la prestación laboral y conciliación de la vida personal, familiar y laboral: las aportaciones de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. 2.1. Flexibilización del horario de entrada y salida del trabajo y conciliación. 2.2. Trabajo a turnos y conciliación. 2.3. Flexibilidad en la jornada laboral: jornada continuad/partida, jornada diurna/no