industria siderometalurgica madrid

"ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia dictada por la Sala de lo Social de Galicia desestimó la demanda interpuesta. Y frente a ella se alza ""ASERLUZ"" por medio del recurso de casación tradicional u ordinario que se examina, articulado en tres motivos formulados al amparo de la Ley de Procedimiento Laboral. En el primero denuncia la infracción del ET y la...

Invalidez por accidente laboral. Mejora de las prestaciones por incapacidad permanente total. Póliza de seguros. Convenio colectivo de empresa

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. La verdadera naturaleza jurídica de la penalización convencionalmente prevista para el trabajador que incumpla lo preceptuado respecto del preaviso de referencia hay que buscarla en la cláusula penal que posibilitan y disciplinan los arts. 1.152 y siguientes del Código Civil. Las partes pueden pactar perfectamente este tipo de cláusulas en los convenios colectivos, y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. APLICACIÓN DE LA SANCIÓN MÁS GRAVE SIN SANCIONES PREVIAS DE MENOR GRAVEDAD. PARADAS INJUSTIFICADAS ENTRE LOS DOS EMPLEOS DEL TRABAJADOR. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. El trabajador tiene una antigüedad de 1965, sin que conste que en todo ese tiempo de trabajo haya sido objeto de sanción alguna, al contrario y como refiere la...

CONFLICTO COLECTIVO. No estamos, ante una medida caprichosa o arbitraria de la demandada, sino ante el ejercicio regular de su poder de organización y variación, porque el que juzga dispone, y ha procurado atemperarla, de la manera menos traumática, a la situación real existente, sin que quepa deducir tenga entidad suficiente como para calificarla de modificación sustancial de las condiciones de...

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. Si el artículo 14 del Convenio provincial aplicable se refiere al salario real, habrá de complementarse con lo dispuesto en el artículo 26 de la ley estatutaria para concretar lo que es salario y lo que debe reputarse como devengados extrasalariales; el concepto salario comprende la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie,

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Permisos retribuidos por razones familiares. El permiso por matrimonio. 2.1. Permiso por nacimiento de hijo. 2.2. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad de familiares. 3. Otros permisos para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral. 4. Condicionamientos y definición de las modalidades de ejercicio de los permisos reconocidos. 5. El tratamiento de las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Si la sentencia de contradicción descarta cualquier finalidad defraudadora en el comportamiento empresarial y admite además la razonabilidad de la discrepancia jurídica, la recurrida, aunque ni siquiera mencione la concurrencia

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONSECUENCIAS. RESPONSABLE EN CASO DE SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se promueve demanda por despido. Si la subrogación empresarial, extinguió la relación laboral del actor con Ferrovial S.A., siendo la nueva concesionaria del mantenimiento del Hospital Sierrallana, quien no contrató a aquel, las consecuencias de su actuación, que fue calificada por la sentencia recurrida despido...

"CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. CONTRATAS FERROVIARIAS. El artículo 2 del Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias no incluye las tareas de mantenimiento eléctrico, siendo que las tareas enumeradas en dicho lugar constituyen un ""numerus clausus"" y no una enumeración abierta a posibles ampliaciones. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la casación. "

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Marco General. 2 Modalidades de Convenios atendiendo a su contenido en materia de igualdad. 3. Tipología de medidas. 3.1 Medidas correctoras: las acciones positivas. 3.2. Medidas preventivas. 3.3. Medidas preparatorias. 4. Contenido sustantivo de las medidas de igualdad. 4.1. Acceso al empleo: ofertas de empleo, selección y contratación. 4.2. Promoción. 4.3. Formación. 4.4. Salario. 4.5....

Despido objetivo individual que inicialmente se pretende se declare nulo (por móvil discriminatorio y lesivo a los derechos fundamentales alegando que el trabajador es delegado sindical) o subsidiariamente improcedente con opción para el demandante, o, subsidiariamente, para la entidad demandada. Falta de contradicción.

CONFLICTO COLECTIVO. Pues bien, es diáfano, de un lado, que la actividad de la demandada encaja en el ámbito funcional del convenio colectivo de la Industria Química, que la incluye expresamente; y, de otro, que las empresas a las que hace referencia el convenio provincial son las que llevan a cabo trabajos que corresponden al ciclo productivo siderometalúrgico, directamente relacionados con la...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONFLICTO COLECTIVO. La exigencia de probar las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y su relación con la competitividad, la productividad u organización técnica del trabajo en la empresa, revela que no existe una discrecionalidad absoluta del empresario, quien deberá...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es decir, que, como sostiene la sentencia de instancia, no nos hallamos ante la previsión del art. 64.4.c del ET ("Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves"), sino en presencia de un plus o condición añadida, que es la de comunicar el despido, no cuando el mismo ya se ha hecho real (relación laboral extinguida), sino antes de su efectividad, pues...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. EDAD DE JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR. Al no haber sido jubilado cuando cumplió los 65 años, sino tres años y medio después, se trataría de una situación jurídica firme anterior a la entrada en vigor de la Ley 14/2005, por lo que no le sería aplicable su disposición transitoria única, y que tampoco, y a su juicio, la empresa ha cumplido lo previsto en el apartado 2º del

DESPIDO. Es cierto que esta doctrina es de muy dudosa aplicación en aquellas empresas cuya actividad consiste en la prestación de servicios a otras empresas mediante las correspondientes contratas, toda vez que la finalización o terminación de estas contratas, que normalmente produce la amortización de puestos de trabajo, es una situación que se da habitualmente en la actuación de dichas empresas;

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA. La interpretación conferida al precepto convencional por parte de la Comisión Paritaria, estableciendo una limitación temporal en el cómputo de la antigüedad para determinados trabajadores y no para el resto, resulta contraria a lo previsto hoy día en el segundo apartado del art. 15.6 del ET , que manda computar dicha antigüedad ""según los...

CONVENIO COLECTIVO. CONCEPTOS SALARIALES. PLUS. Se solicita cumplimiento en el pago de complementos salariales. Se trata de salarios por unidad de tiempo, ya que es posible que se exija algún rendimiento mínimo para la percepción de tales complementos retributivos o que estén asignados solamente a determinados trabajadores que, por su experiencia o especialización, realizan las tareas...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO IMPROCEDENTE. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y declara la existencia del despido improcedente. Es claro que si bien el contrato inicial duró justamente lo permitido por el Convenio Colectivo, al yuxtaponerse el segundo, se excede de los límites de dicho Convenio Colectivo, y

CONVENIO COLECTIVO. GRANDES ALMACENES. INVALIDEZ ABSOLUTA. ASEGURADORA. RETROACTIVIDAD. Se reclama la diferencia del pago de indemnización por invalidez absoluta por la modificación del convenio colectivo con posterioridad al siniestro. En el supuesto que nos ocupa el demandante fue declarado en situación de incapacidad permanente absoluta por resolución del INSS dictada en el mes de julio de 200

DESPIDO. TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS. Se solicita se declare despido improcedente. El art. 44 de la Ley 42/1994 introdujo el contrato de fomento de empleo para trabajadores minusvalidos, al prever la posibilidad empresarial de acogerse a la modalidad de contratación de fomento de empleo para la realización de sus actividades por trabajadores minusvalidos. El contrato de fomento de empleo...

Modificación. Vacaciones en el calendario laboral. Condición de trabajador. Demanda de conflicto colectivo