industria siderometalurgica madrid

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN. AFECTACIÓN GENERAL. PRUEBA. Se solicita aumento en pensión de jubilación. Debe desestimarse el recurso si no se ha acreditado la afectación general que se alega. En primera instancia se desestima la demanda. Se inadmite la suplicación. Se desestima la casación.

• Revista de Contratación Electrónica

I. Introducción. II. El "derecho" de los trabajadores a usar las herramientas tecnológicas de la empresa para fines privados: 1. Naturaleza de las herramientas tecnológicas de la empresa atendiendo a su finalidad y titularidad; 2. Sobre la posible existencia de "derechos on line" de los trabajadores. III. El ejercicio del poder disciplinario ante el uso irregular de las nuevas tecnologías. V. La...

INCIDENTE CONCURSAL. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS EN LA INDEMNIZACIÓN POR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO EN EL MARCO DE UN ERE. NO CABE DICHA PRETENSIÓN EN APLICACIÓN DE LO ESTABLECIDO EN EL ART. 64.2 DE LA LEY CONCURSAL POR NO TRATARSE DE UNA ACCIÓN INDIVIDUAL SINO QUE SE CUESTIONA QUE EL ACUERDO ALCANZADO CON EL COMITÉ DE EMPRESA DISCREPA DEL ACUERDO ALCANZADO EN ASAMBLEA DE TRABAJADORES, POR LO QUE...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Y asimismo se indicada en la precitada Sentencia de 22/09/03 ( RJ 2003\7308) [rec. 122/02 ] que para diferenciar entre sustancial y accidental es necesario tener en cuenta el contexto convencional e individual, la entidad del cambio, el nivel de perjuicio o el sacrificio que la alteración supone para los trabajadores afectados, por lo que -com

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es sabido que un elemento esencial para que concurra la igualdad de los supuestos decididos consiste en que la norma aplicable sea la misma, pues si cada sentencia resuelve de acuerdo con una disposición distinta, es claro que no puede hablarse de identidad, ni de contradicción, ya que la eventual divergencia en los pronunciamientos puede tener su origen en las diferencias...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La resolución que acuerde la suspensión se comunicará a la administración concursal a los efectos del reconocimiento como contingente del crédito que pueda resultar de la sentencia que en su día se dicte, una vez alzada la suspensión. Igualmente se comunicará a los tribunales ante los que estuvieren tramitando los procedimientos individuales. El auto que acuerde la

Incapacidad temporal. Conflicto colectivo. Absentismo por accidente de trabajo. Derecho a la libertad sindical

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

DELEGADA DE PERSONAL. REVOCACIÓN. VALIDEZ: Si bien es cierto que la presidencia de las Asambleas de los trabajadores deben ser por imperativo legal presididas por el Comité de Empresa o Delegados de Personal, también es cierto que cuando la Asamblea tiene por finalidad la revocación del mandato del Delegado de Personal único, el ET no puede ser interpretado de forma que imposibilite su...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIOS. COMPENSACIÓN. Opera la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Se estima el recurso.

DESPIDO OBJETIVO. Por otro lado piénsese que la doctrina jurisprudencial de ésta misma Sala en las Sentencias citadas de 23 de Septiembre de 2003 y 1 de Junio de 2005 dan cabida a una interpretación con reconocimiento de que el despido individual objetivo por causas económicas y el despido colectivo son esencialmente lo mismo, y su justificación en distinto trato a los trabajadores despedidos no...

Condición mas beneficiosa. Negociación colectiva de diferencias retributivas entre trabajadores. Reclamación sobre conflicto colectivo. Principio de igualdad de trato

1. La ejecución de los planes de reconversión industrial es una tarea de responsabilidad común del Estado y las Comunidades Autónomas, debido a lo cual las Comunidades Autónomas afectadas, con competencias para la ejecución de los planes, no pueden quedar ausentes de los órganos de ejecución que el Estado, en relación con la suya, haya establecido.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. El trabajo del demandante se realizaba en las instalaciones de la empresa principal. Esta sola circunstancia, puesto que no hay otra, es insuficiente y además ajena, no habiendo otra, al concepto de cesión ilegal. La presencia de trabajadores de empresas contratadas en los locales de las empresas principales es una realidad habitual y legal prevista y...

Derecho a la indemnización. Reclamación de cantidad. Pactos de mejora internos de la empresa. Convenio colectivo de aplicación a los trabajadores

• Estudios sobre consumo

En este ensayo se intenta averiguar el coste dé reproducción de la fuerza de trabajo en la época de postguerra española mediante el cálculo del valor de una serie de artículos de consumo que componían la "cesta" de compras media de una familia obrera durante la República, comprobando, a su vez, sí con los ingresos medios obtenidos se podía cumplir con el anterior presupuesto familiar. Para...

DESPIDO OBJETIVO. IMPUGNACIÓN. Incumbía a la empresa aportar indicios y argumentaciones suficientes para apreciar la existencia de tal conexión funcional y que el despido constituía una medida razonable en términos de gestión empresarial, al ajustarse al estándar de conducta del "buen comerciante". La justificación se cumplirá cuando, acreditada la causa con todos sus elementos constitutivos, se...