industria siderometalurgica madrid

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO. En definitiva, si no nos encontramos ante un posible cambio, porque el actualizado no es correcto, para que pueda admitirse el mismo la empresa deberá aportar elementos suficientes de ajuste al procedimiento de modificación; al no hacerlo, se obtienen las siguientes conclusiones: primero, a falta de mayor argumento, el Convenio...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CONFLICTO COLECTIVO. La retribución de las vacaciones está constituida por la media de distintos conceptos salariales, percibidos durante los últimos tres meses, no cabe computar periodos de tiempo durante los cuales no existe derecho a su cobro. Ello conduce, en primer lugar, a estimar que los periodos de tiempo correspondientes al percibo del subsidio o prestación por IT, en cuanto se trata de...

DESPIDO. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias para calificar de...

Contrato de trabajo. Cálculo del complemento de antigüedad. Condición mas beneficiosa. Conflicto colectivo

CONVENIO COLECTIVO. COMPENSACIÓN SALARIAL. VALIDEZ: Efecto similar al de la compensación salarial, se produce en los casos en que las partes de un contrato de trabajo estipulan una retribución global que, siendo superior a la del convenio colectivo de aplicación, establecen el modo en que va a incidir en ella los futuros incrementos derivados de la aplicación de dicho convenio o de otras fuentes...

JORNADA. HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA: Se descarta en la Sentencia que el trabajador demandante realizara habitualmente exceso de jornada y aún cuando, segun se indica en la misma que pudiera ser que hubiera realizado puntualmente algún exceso de jornada, en cualquier caso en momento no determinado, niega que se trate de horas extraordinarias porque no consta que lo hiciera por imperativo de la...

Relaciones sociales. Derecho individual. Reducción de la jornada laboral. Trabajo en horario

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. CONDICIONES INDIGNAS. El puesto de trabajo que ocupan los demandantes no se desarrolla en condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, como exige el precepto que invocan. Se estima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. En el presente caso ha quedado acreditado que el trabajador demandante es Presidente del Comité de Empresa y que en el ejercicio de su actividad sindical ha realizado varias denuncias a la empresa a la Inspección de Trabajo, por lo que debe concluirse que el trabajador ha aportado un indicio razonable de que el acto empresarial podría lesionar...

SALARIO. PLUS DE TOXICIDAD. Así las cosas, es claro que correspondía a la empresa acreditar, lo que no hace, que con posterioridad se han producido cambios en las condiciones de trabajo que sitúan la exposición, en lo que aquí interesa a contaminantes químicos, por debajo de unos tales niveles, resultando desde luego insuficientes los informes elaborados al respecto por SGS Tecnos a que se alude...

DESPIDO. Con esta declaración, sin embargo, no terminan las hipotéticas alegaciones procesales que impedirían un pronunciamiento judicial sobre el fondo de la cuestión que es objeto de debate, pues, como bien apunta la juzgadora de instancia, concurren en este proceso circunstancias que podrían impedir un pronunciamiento sobre el fondo de la pretensión por haber terminado la relación laboral en...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se haya llegado a esa...

DIFERENCIAS SALARIALES. CÁLCULO. CONVENIO DE APLICACIÓN: Durante los 16 primeros días de baja no existe derecho al complemento que como mejora voluntaria de seguridad social garantiza el convenio y por tanto para calcular lo que se hubiera debido percibir no debe computarse cantidad alguna por tal concepto, pero si a la prestación básica o subsidio de incapacidad temporal que abona la empresa en...

Riesgos laborales. Peligrosidad en los puestos. Caducidad en el ejercicio de la impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Proceso de conflicto colectivo

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Pues bien, en el presente caso, el relato de hechos probados revela que en alguna ocasión, en fecha no determinada, se requirió al trabajador para revisar el diámetro de las piezas, pues se detectaron muchas con un diámetro defectuoso, explicando D. Eladio que se había producido un problema con un taladro especial. Nada más consta hasta los hechos...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. CARACTERIZACIÓN. La incapacidad permanente total es una situación invalidante de quien por enfermedad o accidente, presenta unas reducciones anatómicas funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que le inhabilitan para el ejercicio de las tareas esenciales de su profesión habitual, pero le deja aptitud psicofísica...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Admitida la primera de las revisiones fácticas interesadas, debe darse por válido que al actor se le ha venido abonando durante el año 2008, con los importes señalados, la hora extraordinaria por debajo del valor correspondiente a su hora ordinaria (que resulta de la división de su salario anual entre la jornada correspondiente al mismo período; la mencionada sentencia del...