in dubio pro operario jurisprudencia

PRESTACIÓN DE MATERNIDAD. DIFERENCIAS CON LA DE ADOPCIÓN O ACOGIDA. FUNDAMENTO. DISCRIMINACIÓN. En el caso de la maternidad, la suspensión responde a la especial condición biológica de la mujer después del parto, y a las particulares relaciones que se establecen entre ella y su hijo durante el período que le sigue, lo que justifica que se le atribuya la titularidad del derecho al permiso, sin...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. OBJETO. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. La suplicación no es una apelación ni una segunda instancia, sino un recurso de naturaleza extraordinaria y objeto limitado en el que la revisión de los hechos declarados probados únicamente es posible cuando venga fundada en prueba documental o pericial que, sin estar en contradicción con otros medios de...

DESPIDO PROCEDENTE. Tampoco procede acceder al recurso, con base en el resto de explicaciones y argumentos, centrados en el desconocimiento de la condición de empresario. Nuevamente se está alterando el planteamiento de lo resuelto en la instancia, olvidando que nos encontramos ante un recurso extraordinario, en el que no es posible, como se dijo anteriormente, introducir cuestiones no debatidas...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. RELIGIOSOS Y SACERDOTES. Se impugna sentencia. La Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, dispone, en su disposición adicional décima, que el Gobierno aprobará las disposiciones normativas que sean necesarias a los efectos de computar, para los religiosos y sacerdotes secularizados, el tiempo que estuvieron ejerciendo su...

• Las denominadas clausulas de rescision del contrato de los deportistas profesionales

I. PARTE - 1. Introducción - 2. Naturaleza de la obligación que se consagra en el art. 16 del RD 1006/1985, de 26 de junio - 2.1. Obligaciones Alternativas -2.2. Obligaciones Conjuntivas - 2.3. Obligaciones Facultativas o con Facultad Alter- nativas - 4. Arras - 2.5. Fianza -2.6. Condición - 2.7. Término o Modo - 3. Especial consideración de la cláusula penal - 3.1. Concepto - 3.2....

Representante de la empresa promotora. Delito de desobediencia a la autoridad. Trabajo. Orden de paralización de la obra

BAJA MÉDICA. ACCIDENTE DE TRABAJO. IMPROCEDENCIA. El número 1 del artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social establece que se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Por su parte, el número 3 del indicado precepto establece la presunción de ser constitutiva de accidente de...

" DESPIDO. SITUACION LEGAL DE DESEMPLEO. EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO. La empresa pod?a, porque estaba facultada, rechazar el acogimiento del trabajador al expediente de regulación de empleo al recogerse esa posibilidad de oposición a la baja incentivada en la empresa de los trabajadores menores de 55 a?os cuando concurra causa ""disfuncional a los intereses organizativos de la misma"",...

DESOBEDIENCIA GRAVE. Respecto del delito de desobediencia grave, del artículo 556 del Código Penal , la doctrina jurisprudencial es, también, profusa. La STS de 1 de diciembre del 2003 señala: ""...El delito de desobediencia grave a la autoridad previsto y penado en el art. 237 CP 1973 y art. 556 del CP vigente se configura a) por una orden legítima de la autoridad competente que sea de obligado...

DESLEALTAD LABORAL. PRUEBA TESTIFICAL. DESPIDO. Es requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad, que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Artículo 5. Artículo 8.3.a. Artículo 16.2. Artículo 20.1. Artículo 20.2. Artículo 20.4. Artículo 20.5. Artículo 20.6. Artículo 20.7. Artículo 21.1. Artículo 21.2. Artículo 21.3. Artículo 21.4. Artículo 21.6. Artículo 22.1. Artículo 22.2. Artículo 22.5. Artículo 22.6. Artículo 22.8. Artículo 23. Artículo 24.2. Artículo 28. Artículo 29. Artículo 31. Artículo 45. Artículo 50.5. Artículo 56. Artículo

"DESPIDO IMPROCEDENTE. El cese del actor únicamente podría haberse acordado, como despido objetivo, por el cauce previsto hoy día en el art. 52 e) del E.T., EDL 1995/13475, introducido por la Ley 12/2001 de julio, EDL 2001/23492, que permite no sólo a las Administraciones públicas, sino también a las 'entidades sin ánimo de lucro' llevar a cabo este tipo de despidos, para cuya decisión existe la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. EMPRESARIO. FALLECIMIENTO: No es necesario que exista una coincidencia absoluta entre el momento en que acaece la causa extintiva y el de la efectiva extinciÓn contractual al ser perfectamente admisible, que transcurra un perÍodo prudencial para liquidar el negocio e incluso considerar los posibles sucesores, la conveniencia de continuar su explotaciÓn. Se desestima la...

OTROS DELITOS

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. REQUISITOS. Pues bien, no cabe duda que la empresa demandada, de pequeña dimensión, pasa por una crisis económica importante y duradera que le genera perdidas elevadas, en aumento, ante la cual el empresario ha tomado iniciativas para mantener la actividad, una de ellas la extinción de los contratos de trabajo de las demandantes, que...

IMPRUDENCIA. La razón justificativa del efecto extintivo de la responsabilidad penal atribuido a la prescripción ha sido objeto de controversia entre penalistas y procesalistas. Hay una marcada tendencia a considerar que se trata de una institución de Derecho material, estrechamente ligada a la idea de seguridad jurídica. Un largo silencio del aparato estatal encargado de la investigación,...

LESIONES. La valoración de la prueba, una vez considerada como prueba regularmente obtenida bajo los principios que permiten su consideración como tal, esto es por su práctica en condiciones de regularidad y bajo los principios de inmediación, oralidad, publicidad y contradicción efectiva, se desarrolla en dos fases: a) la percepción sensorial de la prueba, b) su estructura racional. La primera...

Delito de homicidio imprudente. Prevención de riesgos laborales. Medidas de seguridad colectiva a los trabajadores. Derechos de defensa

RELACIÓN LABORAL. RESCISIÓN DE CONTRATO. Se señala que no puede deducirse la existencia de relación laboral especial - art. 2.1 del ET, y mucho menos que exista un contrato que haya sido consentido y firmado válidamente por ambas partes, pues , no está suficientemente acreditado que el supuesto contrato, haya sido efectivamente firmado por el presidente, se trata de una simple fotocopia remitida

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Se establece que el plus de nocturnidad no se debe en vacaciones cuando así ha sido establecido en el convenio colectivo, por ser función típica del convenio colectivo la previsión salarial en dicho período, ante la falta de previsión del artículo 38 del E.T., por no figurar en el mismo convenio Colectivo la previsión retributiva para dicho...

SALARIO. RECLAMACIÓN. Resulta requisito imprescindible para poder tener por confesa a la demandada que se le haya citado para la práctica de la prueba de confesión judicial con la antelación precisa y con la expresa advertencia de las consecuencias de su incomparecencia. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima suplicación.

PERSONAL LABORAL TEMPORAL. TRIENIOS. La retribución del complemento salarial de antigüedad que la actora venía percibiendo se debe seguir manteniendo, ya que constituye una condición más beneficiosa incorporada a su contrato de trabajo. Una condición más beneficiosa, como era la que venía disfrutando, no puede ser absorbida por un convenio posterior. En primera instancia se desestima demanda. Se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESUNCIÓN. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

"PROCEDENCIA DE DESPIDO. En la carta de despido se concretan, debidamente, los hechos imputados; estando, los recogidos en la sentencia recurrida, en debida correlación con los mismos. Se desestima el recurso de suplicacion."

RECLAMO POR SALARIOS. Frente a la sentencia de instancia que desestimando la demanda interpuesta por el actor contra la empresa demandada, declaró no hacer lugar a la misma absolviendo a la demandada de las pretensiones contenidas en demanda, por lo que el actor interpone Recurso de Suplicacion el que es desestimada.