in dubio pro operario jurisprudencia

• Las denominadas clausulas de rescision del contrato de los deportistas profesionales

1. Introducción - 2. Precedentes legislativos - 3. Delimitación y evolución legal de las «Cláusulas de Rescisión» - 3.1. Delimitación legal - 3.2 Evolución legislativa - 4. Extinción por voluntad no causal del deportista profesional en el RD 1006/1985, de 26 de junio - 4.1. Modo de la extinción de la relación laboral - 4.2. Momento de la extinción del contrato laboral - 5. Cuantificación...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

I. Extensión del ámbito de la convención europea de los derechos del hombre a las relaciones de derecho privado. 1. Influencia de las sentencias del TEDH sobre los estados signatarios de la Convención Europea de los Derechos del Hombre. 2. Obligaciones positivas impuestas por la convención. 2.1. Evolución previa a la sentencia Pla y Puncernau contra Andorra. 2.2. Nueva doctrina...

Asesinato alevoso. Prueba al hecho. Acción pública. Delito de homicidio

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN . El trabajador demandó por despido que fue estimado por sentencia del juzgado de lo social ue la empresa condenada recurre en suplicación, el tribunal entiende que función esencial del contrato de trabajo en prácticas el posibilitar la puesta en práctica efectiva de los conocimientos teóricos adquiridos mediante una formación profesional específica, también...

Buena fe. Incumplimientos graves. Sanción de despido. Servicio público de inspección técnica de vehículos

Recurso de amparo

ACCIDENTE LABORAL. CONCEPTO. Se impugna sentencia desestimatoria. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia - del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Se configura así el accidente laboral a través de tres elementos: lesión, trabajo por cuenta ajena y relación entre lesión y trabajo, elementos generosamente interpreta- dos desde antiguo por la jurisprudencia del

DESPIDO. FALTA GRAVE. VALORACIÓN: El hecho de que la demandante pudiese haber dicho frases en el curso de las clases que impartía en ningún caso podría tipificarse entre las faltas muy graves que vienen definidas en el Convenio Colectivo Nacional para los Centros de Enseñanza Privada sin ningún nivel concertado u subvencionado, ya que ese artículo tipifica como falta grave las discusiones...

JUBILACIÓN

FALTAS LEVES. SANCIONES. Se impugna resolución administrativa. En la imposición de sanciones por faltas leves la regla general es la de que solamente existe la limitación formal de la audiencia, estableciéndolo así el art. 18 del vigente Reglamento Disciplinario, aprobado por RD 33/1986, de 10 enero , permitiendo la imposición de sanciones sin la previa instrucción del expediente regulado en...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

PROCESO SOCIAL. MEDIOS DE PRUEBA. PRUEBA VIDEOGRÁFICA. AUSENCIA DE CONCULCACIÓN DE GARANTIAS PERSONALES. No se han conculcado norma constitucional alguna con la prueba videográfica de autos, pues ni el derecho al honor, a la intimidad personal, u otro similar se ven conculcados ni restringidos por la utilización del referido medio de prueba, dado que están encaminados exclusivamente a acreditar...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Se ESTIMA PARCIALMENTE la demanda sobre reclamación de cantidad.- Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación el tribunal entiende que por más que la no especificación de la obra objeto del contrato de manera detallada, individualizando adecuadamente la misma no impidiera acceder al percibo de las cantidades solicitadas, dado que formalmente

DESPIDO IMPROCEDENTE. La desobediencia sancionable con el despido del trabajador requiere que la orden dada esté dentro del círculo de atribuciones del empresario, y que el incumplimiento de la misma sea grave, culpable, trascendente o notoriamente relevante e injustificado, pues si encierra una causa de justificación ha de merecer un trato más suave y benigno que el de la imposición de la...

"PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. JUBILACION. PENSION. Se denuncia infracción de normas sustantivas, concretamente, por inaplicación indebida de la Disposición Transitoria del Real Decreto de 13-7-1990, núm.. 960/1990, por el que se integra en el Régimen General al personal interino al servicio de la Administración de Justicia, dice que ""El personal interino de la Administración de

ACCIDENTE DE TRABAJO. REQUISITOS DE LA RESPONSABILIDAD. Se impugna sentencia. Para que una enfermedad se considere derivada del accidente de trabajo y genere responsabilidad se debe acreditar por el trabajador la relación de causalidad entre el hecho considerado accidente de trabajo y la enfermedad que padece la persona. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. INEXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO. Siendo que el demandante prestó servicios de forma irregular, denegando su presentación cuando así le convenía, sin ninguna retribución fija, ni regular, sino atendiendo a los actos a los que acudía, no percibiendo ninguna cantidad cuando no comparecía o bien cuando los actos se suspendían. Todas estas circunstancias encajan con más...

DESPIDO PROCEDENTE. ABUSO DE CONFIANZA. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. Dado que no existen en el caso prueba alguna que determine la existencia de un consentimiento tácito por parte de la empresa de que la actotra eluda los sistemas de control y vigilancia de la empresa entrando en los mismos sin fichas porque aprovecha la ficha de otra compañera para entrar o viceversa, prestando su...

SALARIO. RETRIBUCION EN ESPECIE. VIVIENDA. DESALOJO. PREJUBILACION. EMPLEADOS DEL RENFE. El objeto de la carta remitida por la empresa al actor es comunicarle que como consecuencia de su prejubilación han cesado sus derechos a seguir disfrutando de vivienda gratuita y se le invita a ponerse en contacto con la Delegación de Patrimonio de RENFE para, en el caso de que le interese seguir ocupando la

CONTRATO DE TRABAJO. DETERMINACIÓN DE SU CARÁCTER. ANÁLISIS. No es posible sostener como pretende el recurrente de que por el mero hecho de la convocatoria, necesariamente deban tener el carácter eventual los contratados que se presentaron a selección, pues ello implicaría sostener que por si misma y sin otros condicionamientos, la empresa podría definir el carácter del contrato olvidando que los

DESPIDO PROCEDENTE. SANCIONES. Se valora que la conducta del actor, así como la del compañero fue sancionada con despido, conforme a la causa prevista ene l art? 54-2 c) de la Ley Estatuto de los Trabajadores, al concurrir las circunstancias de gravedad y culpabilidad exigidas. Ninguna de las conductas que relaciona el artículo 54-2 del Estatuto de los Trabajadores opera automáticamente como...

DESPIDO PROCEDENTE. El proceder del demandante, que en doce días de trabajo, comprendidos en menos de veinte días naturales, dedica 32 horas a jugar en su ordenador, tiene que ser considerado como constitutivo de la falta tipificada en la norma que en el recurso se cita como infringida, sin que en la imposición de la sanción de despido decidida por la demandada pueda apreciarse, dada la gravedad...

AYUNTAMIENTO. IMPUGNACION DE DECRETO. La Sala va a mantener, como ya lo hizo en su sentencia antes citada, que el Acuerdo suscrito para el año 1996 supone una mejora para los funcionarios del Ayuntamiento de Málaga en el sentido concreto de que viene a conceder o reconocer su incremento de un 60% para el caso de que se trabaje conjuntamente en horario nocturno y jornada festiva, dado que antes...

RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. Debe llegarse a la misma conclusi?n que la de la sentencia de instancia, debiendo tambi?n rechazarse la reclamación sobre la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria, que la parte justifica en base al contrato de trabajo, as? como de la legislación especifica sobre Empresas de Trabajo Temporal, si bien en ?sta no esta prevista dicha responsabilidad solidaria,

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA DE CONSIDERACION CON EL CLIENTE. El Régimen Disciplinario recogido en la Normativa de Régimen Interior, el que, además de haberse realizado de manera unilateral por la empresa, contradice lo que complementa el Convenio Colectivo, ya que la falta de consideración con los clientes, no puede integrar un supuesto de falta muy grave generadora de la sanción de despido, y...