in dubio pro operario jurisprudencia

ACCIDENTE DE TRABAJO. El análisis del suicidio del trabajador desde la perspectiva del nexo causal existente en concreto entre el acto suicida y el trabajo prestado, que se detecta ya con claridad en la última de las sentencias citadas, da lugar a una primera sentencia estimatoria de la calificación de accidente de trabajo, que (s.e.u.o.) es la dictada por esta Sala de lo Social del Tribunal...

COACCIONES. ABUSO SEXUAL. La deficiencia en uno de los parámetros no invalida la declaración, y puede compensarse con un reforzamiento en otro, pero cuando la declaración constituye la única prueba de cargo, una deficiente superación de los tres parámetros de contraste impide que la declaración inculpatoria pueda ser apta por sí misma para desvirtuar la presunción de inocencia, como sucede con la

• La investigación judicial y el control de convencionalidad en el proceso penal: Concepto y modalidades

3.1. El control de constitucionalidad - 3.2. El sistema de control concentrado de constitucionalidad - 3.3. El sistema de control difuso de constitucionalidad - 3.4. El sistema de control dual de constitucionalidad - 3.5. El control de constitucionalidad en Europa - 3.5.1. Alemania - 3.5.2. España - 3.5.3. Francia - 3.5.4. Italia - 3.5.5. La inaplicación de normas en la suspensión del proceso...

DELITO CONTRA LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. En el delito imprudente el tipo subjetivo lo constituye el desconocimiento evitable del peligro concreto creado con la conducta en este caso omisiva; desconocimiento que le era imputable al apelante que pudo haberlo evitado y haber previsto el resultado si su comportamiento hubiera sido adecuado al deber de cuidado que le era exigible. La...

PROCESO POR DESPIDO DISCIPLINARIO. La juzgadora de instancia no ha aplicado el principio interpretativo de in dubio pro operario, sin que haya estimado probada la realidad que la empresa recurrente e imputado al trabajador para proceder a su despido. Tampoco ha aplicado en sentido estricto el principio de presunción de inocencia, ya que basta con aplicar la carga de la prueba y más concretamente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda de despido formulada contra la empresa es recurrida en Suplicación por la representación Letrada de la actora. El tribunal entiende que En palabras del propio Tribunal Supremo, en Sentencia de 25 de septiembre de 1.986, con cita de las de 31 de octubre de 1.981, 3 de junio y 11 y 19 de octubre de 1.983...

Condición mas beneficiosa. Convenio colectivo de enseñanza. Reclamación de derecho sobre jornada. Contrato de trabajo sobre la norma aplicable a la relación laboral

DESPIDO PROCEDENTE. Y tal actividad no es encuadrable en las actividades que describe el artículo 2 del invocado Convenio Colectivo, cuya esencia, en lo que nos concierne, es el concepto de conservas vegetales en sus múltiples acepciones que conlleva la manipulación de verduras, frutas, legumbres y hortalizas para conservación aún para breves periodos de tiempo y en frío, mediante los sistemas de

"ASESINATO. ROBO. FALSIFICACIÓN EN DOCUMENTO OFICIAL.PRESUNCIÓN DE INOCENCIA.Se reclama contra la sentnecia que condena al recurrente como autor de dos delitos de asesinato, robo con violencia y falsedad documental.La muerte, las fechas del hecho, el incremento patrimonial detectado, la posibilidad de actuar por el conocimiento de la vivienda y la familiaridad con los perros, la oportunidad de...

NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS. La petición de fijeza laboral se funda en la supuesta irregularidad del nombramiento funcionarial interino, efectuado por la Administración Pública demandada a petición de la actora, al que había precedido contrato laboral de duración determinada, que pacíficamente se extinguió al cumplirse el término pactado. Se desestima la suplicación.

• IUSLabor

Este artículo pretende mostrar cuál ha sido el alcance de la amnistía laboral de la Ley 46/1977, de Amnistía, a partir de la jurisprudencia de la Sala 4ª del Tribunal Supremo, contextualizándolo dentro del ámbito académico de la justicia transicional. This paper shows the Spanish Supreme Court case-law about the "labour amnesty" of the Spanish Amnesty Act 46/1977, in relation to the transitional...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. PRUEBA. DESPIDO. Al empresario le corresponde la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. Se estima el recurso.

"DESPIDO PROCEDENTE. VIOLACIÓN DE DEBERES DE BUENA FE. CARGA DE LA PRUEBA. IN DUBIO PRO OPERARIO. APLICACIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. El dejar, a propósito, a un viajero abandonado en una estación, que bajó para ir al servicio, pese a las advertencias de los demás pasajeros y el ofrecimiento de otra pasajera de ir a avisar a la rezagada, lo que le...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Cuando la medida modificativa empresarial (se produce en) perjuicio a la formación (cuando) el empresario no encomienda al trabajador tarea alguna, le asigna funciones de grupos profesionales inferiores o le impide la adquisición de conocimientos precisos para su desarrollo profesional (y) provoca un ataque al respeto que el trabajador merece...

CONFLICTO COLECTIVO. La retribución que los trabajadores vienen percibiendo como condición mas beneficiosa por el concepto de incentivos al tener una naturaleza distinta y por lo tanto carecía del requisito de la homogeneidad con el resto de retribuciones que vienen percibiendo los trabajadores y menos con el salario base, no puede ser objeto de absorción y compensación. Se desestima la...

DELITO CONTRA LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. IMPRUDENCIA. El dato relevante a efectos probatorios no es el resultado de la inspección ocular que motu propio pudieron hacer los agentes sino el hecho de que ninguno de los muchos trabajadores presentes en el momento del siniestro hiciera ver que había arneses disponibles y que no se usaron, circunstancia que de haber sido así, la defensa...

LESIONES IMPRUDENTES. La jurisprudencia viene aceptando en términos generales que la imprudencia grave es la omisión de las más elementales normas de precaución que adoptaría cualquier hombre medio, suponiendo en definitiva una vulneración clara y flagrante del deber objetivo de cuidado que incumbe a toda persona para no causar daño a otro conforme a la realidad social y las normas...

CONSEJO DE MINISTROS. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. VINOS. La caducidad del expediente no impide que sea iniciado de nuevo en tanto no haya prescrito la infracción. La caducidad del expediente no determina la falta de efectos de los actos que tienen valor independiente, como son las actas e informes y documentos en los que se funda el acuerdo de inicio, respecto del cual se produjeron con...

CONTRA LA SEG.E HIGIENE EN TRABAJO POR IMPRUDENCIA

Relación laboral. Convenio colectivo. Salario hora. Reclamación de diferencias salariales

ROBO CON FUERZA EN LAS COSAS. No existen presupuestos fácticos sobre los que sustentar la existencia de un error sobre la ilicitud del hecho en ninguna de sus modalidades, pues los acusados tras acceder a las tres naves industriales en desuso procedieron a sustraer su contenido y a demoler su estructura sin autorización de su legítimo propietario a quien no se llegaron a dirigir, no acudiendo ni...

ROBO CON VIOLENCIA E INTIMIDACIÓN. FALTA DE LESIONES. ROBO CON FUERZA EN LAS COSAS. TENTATIVA. Para concluir que la prohibición de valoración se extiende también a ellas, habrá de precisarse que se hallan vinculadas a las que vulneraron el derecho fundamental sustantivo de modo directo, esto es, habrá que establecer un nexo entre unas y otras que permita afirmar que la ilegitimidad constitucional

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta realizada dolosamente por la trabajadora debe entenderse con la culpabilidad y gravedad suficiente como para estimar la procedencia de su despido en aplicación de los arts. 54.2, d ) y 55.4 del ET, al haber observado un comportamiento incompatible con los deberes esenciales inherentes a la relación laboral, sin que el escaso valor de los productos, reduzca la...

CUENTA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL. CONTINGENCIAS. Se impugna sentencia. El trabajador puede aportar a una cuenta de capitalización individual con la que se hará frente en el momento de producirse la contingencia determinantes del beneficio. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

PREJUBILACIÓN. CARACTERIZACIÓN. La prejubilación es caracterizada como el cese prematuro y definitivo en la vida laboral del trabajador de edad avanzada antes del cumplimiento de la edad normal de jubilación, mediante las correspondientes contrapartidas económicas a cargo de la empresa. Se estima la excepción de prescripción. Se estima en parte el recurso de suplicaci?