in dubio pro operario jurisprudencia

• La equidad en el derecho privado

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA. Debe presumirse, a modo de verdad material, la existencia de un nexo entre la situación tensional, impetuosamente estresante, y el infarto sufrido por el Sr. Rodrigo , que cursó en sus primeros síntomas durante el inicio de esa semana y se manifestó fatalmente el sábado 22 de febrero, sin que, por otro lado, deba considerarse...

CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL O DERECHO DE HUELGA

BAJA MEDICA. ENFERMEDAD COMUN. Vistas las alegaciones de las partes, la Sala entiende que como se acredita que la baja fuera por accidente laboral devendría de una patología de base orgánica sin incidencia de accidente de trabajo, lo que hace que la sentencia recurrida deba ser confirmada. En tales condiciones, el recurso es inviable, sin que pueda aplicarse el principio ""pro operario"", que no...

DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. En el mismo sentido se pronuncia la STS de 7-11-1991 ; rechazando el TS, en su sentencia núm. 1654/2001 de 26 septiembre , que un arquitecto técnico no pudiere ser autor del delito por carecer de la condición empresario; razonando que la mención en el precepto de los legalmente obligados a facilitar las medidas de seguridad no excluye de la...

• Equidad, Derecho y Justicia

1. La equidad en el Derecho civil . 1.1. La equidad el Título Preliminar del Código civil español de 1889 antes de la reforma de 1974, 1.2. La equidad tras la reforma de 31 de mayo de 1974 del Titulo Preliminar del Código civil español . 2. La equidad en el Derecho administrativo . 2.1. Equidad y potestad discrecional . 2.2. Equidad y exceso o desviación de poder. 3. La equidad en el Derecho...

DELITO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. FALTA. DIFERENCIACIÓN: En los casos de hurtos varios la calificación como delito o falta debe hacerse por el total sustraído, si previamente de esa valoración económica se ha apreciado continuidad en las acciones sucesivas realizadas, por la concurrencia de los requisitos del Código Penal, los cuales, perjudicando al reo, deberán interpretarse restrictivamente. En...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO VERBAL. Se precisa una reacción clara e inmediata del trabajador en contra del despido verbal, no bastando el hecho de la presentación de la papeleta de conciliación en plazo para presumir que es cierta la alegación de que ha sido despedido verbalmente, pues de igual forma ha podido ocurrir que el trabajador que ha desistido de la relación...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil.

MATERNIDAD. DESPIDO. DISCRIMINACION. El despido operado por la empresa ha sido declarado nulo por discriminatorio, concretamente por afectar a trabajadora embarazada. La trabajadora puede comunicar o no su estado de embarazo porque pertenece al ámbito del derecho a su intimidad. Ahora bien, si opta por no comunicar su estado, y hay un desconocimiento real por parte del empresario, no puede...

DELITO CONTRA LA SEGURIDAD VIAL. Y es que, en realidad, a nuestro juicio, ni estamos ante un mismo hecho, es decir, no hay aquí un supuesto contemplado por dos o más normas penales, ni el bien jurídico protegido lo es respecto del mismo ataque, por lo que de ninguna manera podría hablarse, siempre con el respeto que nos merecen las posiciones discrepantes, de vulneración del "non bis in ídem". En

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DEL ESTADO. La Sala no niega que esto sea así, pero tampoco afirma, y lo cierto es que la Ley 30/1992 exige que el daño resarcible sea efectivo, es decir, cierto o real, luego no hipotético (artículo 139.2 ). A estos efectos es hipotético cómo se habría resuelto un recurso contra la desatención del requerimiento, tanto por ser contrario a Derecho la exigencia del PR-123

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se solicita la modificación de los hechos invocando que no esta acreditada la prohibición del uso de la línea telefónica. La existencia de tal cláusula contractual, no significa que de hecho no se advirtiera a la trabajadora la prohibición del uso con fines particulares de los mencionados medios de comunicación aun cuando con ello se contradijera lo estipulado en el contrato,

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Partiendo de la naturaleza dual del convenio colectivo -contrato y norma-, se estudian, a la luz del Derecho comparado, las reglas propias de la interpretación de cada una de estas figuras jurídicas, así como los criterios doctrinales y jurisprudenciales sustentados al respecto. El autor propone, como regla hermenéutica, acudir en primer lugar a la interpretación

• Anuario de Derecho Civil

RESOLUCION CONTRATO

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo aborda el tema de los principios, valores y derechos fundamentales inspiradores del Derecho del Trabajo desde un doble punto de vista: en primer lugar, considerando tales valores y principios (y los derechos fundamentales de ellos derivados) en su dimensión supranacional y constitucional, esto es, en tanto aparecen consagrados, con distinto aunque evidente poder normativo, en...

DESPIDO. No habría despido, sino extinción de contrato de naturaleza temporal, y si el despido se sitúa en el momento en que la actora pretende incorporarse el puesto de trabajo y en la reacción de la empresa tal y como la describe la propia actora, la acción habría caducado, aún situando, como bien razona la sentencia recurrida, el dies a quo en la fecha en la que solicita el pago directo de las

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. Al servicio de su majestad. 1.1. Sangre de funcionarios. 1.2. Tacones lejanos. 1.3. ¿Guardar las formas o el fondo?. 2. Laborales. 2.1.Té para dos. 2.2. Salpicón legal. 2.3. Usted no sabe con quién está hablando. 3. Derecho administralabor. 3.1. Actos superables. 3.2. Plazas transgénicas. 3.3. Rpts con ruedas y a lo loco. 3.4. La toma de la bastilla. 4. La que se avecina.

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE. MEDIOS DE PRUEBA: La constitucionalidad de cualquier medida restrictiva de derechos fundamentales viene determinada por la estricta observancia del principio de proporcionalidad. Es necesario constatar si cumple los tres requisitos siguientes: si tal medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); si, además, es necesaria, en el...

Derecho a la tutela judicial efectiva. Suspensión del plazo. Caducidad de la acción. Sanción laboral

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. El art. 46.2 ET está reconociendo el derecho de los trabajadores con al menos una antigüedad en la empresa de un año a pasar a tal situación por un período opcional de entre dos y cinco años, aceptando que este derecho pueda ser ejercitado tan solo otra vez cuando hayan transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia", es decir del carácter excepcional de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. POLIZA. ALCANCE E INTERPRETACION. La cuestión litigiosa se centra en determinar el alcance de la cobertura o aseguramiento asumido por la aseguradora, lo que resultará de la interpretación que se le de a la nueva póliza, pues el debate se centra en conocer el verdadero contenido y alcance del contrato de seguro celebrado entre tomador y asegurador a favor de los herederos...

DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Es cierto que, aun así, tanto la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre prevención de riesgos laborales, como el Real Decreto 1627/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción, imponen a la dirección facultativa la obligación de advertir al contratista sobre cualquier infracción grave dejando constancia en el...

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. CUANTIA. Es evidente que, la cuantía del presente litigio, que se ha formalizado como una reclamación de cantidad, no alcanza el importe de 1803 euros exigido como regla general en el art. 189.1 LPL para el acceso a la suplicación. Y como impone la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 20/10/2010, hay que comprobar si concurre en el caso la excepción de...