iberia sentencias

DESPIDO. El trabajador no había participado activamente en lo que se califica de huelga ilegal, pero se confirma la declaración de nulidad por vulneración de derechos fundamentales, argumentando que la empresa no había despedido a los componentes de las restantes secciones sindicales convocantes de la huelga, ni a los miembros de los Comités de Huelga, a excepción de todos los trabajadores del...

• La novación subjetiva en el arrendamiento de vivienda protegida

• Ética judicial en Iberoamérica: una aproximación desde la argumentación jurídica

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. En el caso de que tratamos, ni en el proceso tramitado ni en la sentencia de instancia hay alusión alguna a la afectación general, limitándose aquélla a declarar que contra ella cabía interponer recurso de suplicación, sin complemento justificativo alguno. Y lo único que consta es que la reclamación es efectuada por los ocho trabajadores accionantes,

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

El Informe de la Comunidad Autónoma de Extremadura constituye una crónica de la situación jurídica y político-institucional de la región en el año 2022. Las cuestiones principales que se analizan en este Informe son: en primer lugar, las principales circunstancias que rodean la actividad político-institucional de la región; en segundo lugar, las líneas centrales de su actividad normativa –legislat

ACCIÓN AQUILIANA. En aplicación de la doctrina recogida en el anterior FJ esta argumentación no puede ser aceptada, pues, como ha quedado dicho, cuando la enfermedad cursa con secuelas, como es el caso, el momento del inicio del plazo de prescripción no es el de su diagnóstico, sino el de la determinación del alcance de aquellas. Sin embargo, la sentencia recurrida mantiene con carácter...

PRÁCTICAS COLUSORIAS. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se impone una sanción de cinco millones de euros a una empresa de logística por llevar a cabo conductas colusorias entre el año 2000 y 2008. En este caso en concreto, la infracción se produjo incluso sucediéndose diferentes empresas, con permanencia de una entidad económica y empresarial entre las empresas sucesivas. Se estima recurso de casación.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Se considera válida la doctrina conforme a la cual el importe del resarcimiento fijado prudencialmente por el órgano judicial de instancia únicamente debe ser corregido o suprimido cuando se presente desorbitado, injusto, desproporcionado o irrazonable. La utilización del criterio orientador de las sanciones pecuniarias previstas por la LISOS...

CONFLICTO COLECTIVO. La incorrección del despido colectivo por infracción de la obligación informativa vendrá determinada, en consecuencia, por la negativa de la empresa a la aportación de la información solicitada o por su defectuosa aportación, siempre que la solicitud esté justificada puesto que no se puede imponer al empresario la aportación de cualquier documentación no prevista legalmente...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• El derecho civil inclusivo: el nuevo modelo de discapacidad por enfermedad mental. La innovación tecnológica y la solidaridad como sistema de apoyo

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El legislador laboral tempranamente asumió la necesidad de articular mecanismos de representación legal de los trabajadores en la empresa, encomendando esta función a dos tipos de sujetos que, por su propia naturaleza, actúan de forma superpuesta a cada trabajador y oponen lo colectivo a lo individual: la representación unitaria y la representación sindical. Ahora bien, hubo que esperar hasta la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el art. 54 ET no es materia propia de la unificación de doctrina, ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, lo que no permite la generalización de las decisiones fuera de su

• Balance de la reforma laboral de 2012

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• Liberalización y competencia en el sector ferroviario

• Superación de la doble pobreza de las mujeres víctimas de violencia de género. Innovación y oportunidades para el empleo

• Anuario de Historia del Derecho Español

El Estudio hace un análisis original de la formación de las bases jurídicas de la Res publica romana y su adopción posterior, como Res publica visigoda-cristiana, personificada, con forma jurídica constitucional abstracta, en «Rey-reino»

• El Derecho, creación de Roma. Meditaciones universitarias de un Académico

RCUD. IBERIA. L.A.E. MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN CON RESPECTO AL PRIMER MOTIVO. NO LA HAY ENTRE UNA SENTENCIA QUE DECLARA DE OFICIO LA NULIDAD DE ACTUACIONES POR INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO Y OTRA QUE DECIDE SOBRE EL FONDO SIN ABORDAR LA PROBLEMÁTICA DE LA INADECUACIÓN. SEGUNDO MOTIVO: DISTRIBUCIÓN DE JORNADA QUE IMPLICA REDUCCIÓN DE LA MISMA,...

• Anuario Jurídico y Económico

A lo largo de los siglos, la ejecución de las penas se ha realizado con publicidad. Se trataba de espectáculos a la luz del día con un mensaje claro acerca de las dimensiones políticas y éticas de la dominación por parte del poder y su capacidad absoluta para castigar determinadas conductas y actitudes. En nuestro trabajo, tratamos de examinar la estética del castigo

• La protección del inversor en el programa de notas a medio plazo

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXXII (2011-2012)

• Transporte público y factor religioso

• Prescripción e imprescriptibilidad de los delitos. Orígenes. Fundamentos. Naturaleza jurídica