finiquitos

ACCIÓN DE DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los impagos de salarios a valorar son los existentes a la fecha del juicio, que no de la interposición de la demanda, para concluir que las circunstancias del caso en referencia a ese momento temporal no permiten atribuir gravedad suficiente al incumplimiento empresarial que justifique la estimación de la acción resolutoria. Se desestima la casación.

CONTRATO DE RELEVO. El hecho de que el trabajador relevado concentrara su jornada laboral para acceder a su jubilación total de forma anticipada no puede desvirtuar el contrato de relevo, aunque haya provocado una distorsión temporal entre trabajo y cuota a la seguridad social. Las irregularidades se producen tras haber cumplido todos los requisitos de la institución, por lo que, si no pueden...

MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. ADMINISTRACIÓN DE LOTERÍA. COOPERADOR NECESARIO. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. El derecho a la presunción de inocencia no se opone a que la convicción judicial en un proceso penal pueda formarse sobre la base de una prueba indiciaria, si bien esta actividad probatoria debe reunir una serie de exigencias para ser considerada como prueba de cargo suficiente para...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. La asunción de la plantilla era una decisión que debía quedar a la voluntad de la nueva adjudicataria, quién en el ejercicio de dicha facultad no asumió la totalidad del equipo educativo anterior, sino que sólo contrató a una trabajadora del anterior equipo educativo, de manera que en realidad no asumió la plantilla de la anterior adjudicataria. Se desestima la casación.

DESPIDO. JUBILACIÓN FORZOSA. Tales defectos de formalización del recurso tiene su razón de ser en la falta del requisito de motivación suficiente exigido al no haberse razonado de forma mínimamente suficiente sobre la pertinencia y fundamentación de los motivos de casación unificadora, comportado su incumplimiento la improcedencia del recurso por razones formales, destacando la jurisprudencia de...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. La calificación de una percepción por vivienda, sin más especificaciones, puede presentar alguna dificultad en determinados casos, pues, en principio, podría ser un concepto estrictamente salarial si se abona como una contraprestación al trabajo, que toma en cuenta una determinada necesidad del trabajador. Pero también podría tratarse de un concepto extrasalarial...

• Gabilex. Revista del gabinete jurídico de Castilla la Mancha

A lo largo de dos siglos, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos, órgano supremo de la jurisdicción federal, es el encargado no sólo de interpretar la ley, sino de resolver los conflictos entre Tribunales de Apelación. Lo hace a través de sentencias en casos que llegan a través de writs of certiorari. El presente artículo aborda no sólo una sucinta historia del Tribunal Supremo y su papel en...

• La responsabilidad penal en el ejercicio de la abogacía

• La responsabilidad penal en el ejercicio de la abogacía

• Las políticas de empleo en el ámbito autonómico: una visión desde Extremadura

• Tres caras de la precariedad laboral

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

Este escrito aborda la prohibición del despido electrónico, impuesta en Alemania en plena era digital. Según una reciente sentencia del Tribunal Federal de Trabajo, se trata de una prohibición también aplicable al despido de los trabajadores al servicio de plataformas digitales. Esta prohibición alemana contrasta con la total permisividad española de los despidos electrónicos, la cual incide...

• Rito, ceremonia y protocolo. Espacios de sociabilidad, legitimación y trascendencia

• 30 Aniversario de la Convención sobre los Derechos del Niño. Logros y retos desde una perspectiva multidisciplinar

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• Revista vLex de Derecho Administrativo

EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. DESPIDO. La Sala ha mantenido que los finiquitos sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio vienen sometidos como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del pacto previo -mutuo acuerdo, o, en su caso, transacción- en virtud del...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. En autos queda claro, y así lo reconoce el recurrente, que llegado determinado momento de su vida laboral, por la progresión en la empresa, pasa de ser asalariado a socio, lo que implica que en fecha 1/9/1995 pasa al régimen general de autónomos hasta 1/1/2002. Así lo refleja documento de historia de vida laboral, como también reconoce aunque...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se puede obviar la circunstancia de que empresa y trabajador llegaron a un acuerdo enderezado a poner termino a la relación laboral, y dicho acuerdo, plasmado en un documento de liquidación final (folio 110 de las actuaciones) al que las partes mostraron su conformidad, saldaba las obligaciones reciprocas surgidas de la relación laboral entre empresa y trabajador, y...

DEMANDA DE REVISIÓN PRESENTADA POR ADMINISTRADORA JUDICIAL DEL CONCURSO CONTRA SENTENCIAS DE VARIOS JUZGADOS DE LO SOCIAL ESTIMATORIAS DE RECLAMACIONES SALARIALES DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA CONCURSADA. NO PROCEDE LA REVISIÓN POR NO CONCURRIR LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR EL ART. 510 LEC A LOS DOCUMENTOS RECOBRADOS NI PODER APRECIARSE MAQUINACIÓN FRAUDULENTA PARA CONSEGUIR ESAS SENTENCIAS...

FINIQUITO. La misma añade después que: "(...) En cuanto a la eficacia y valor liberatorio del finiquito la Sala ha señalado que por regla general debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponden en función del alcance de la declaración de voluntad, que incorporan ( STS 11-11-03 ; 28-02-

FINIQUITO. La Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 18 de noviembre de 2004, declara, en relación con los documentos de saldo y finiquito, pero que también es aplicable a un acuerdo transaccional privado, que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en...

DESPIDO. FINIQUITO. La única razón por la que el trabajador acepta la cantidad ofrecida es que, de no hacerlo así, el empresario, haciendo uso de la facultad concedida por el artículo 56.2 ET, consignaría la cantidad ofrecida como indemnización en el Juzgado, con el consiguiente retraso en el cobro por parte del trabajador, razón por la cual éste, una vez expresada inequívocamente su...

DESPIDO. No es posible tener en cuenta los hechos que en esta cuarta y última "alegación" y de un modo más o menos explícito, pretende el recurrente que sirvan de base a su pretensión, en lo que constituye una tácita revisión fáctica con resultado, según la valoración propuesta, de un cálculo diferente al efectuado por la sentencia recurrida para finalmente concluir que se ha sobrepasado el...

TRABAJADOR TRANSNACIONAL. MÓDULO SALARIAL PARA EL CÁLCULO DEL DESPIDO. El trabajador fue realmente contratado para que prestara sus servicios fuera del territorio nacional, el traslado a España tuvo la finalidad de despedirlo. El módulo salarial a tener en cuenta es el devengado durante la práctica totalidad de la relación laboral, y no el último, que correspondía a los anecdóticos servicios que...