La prohibición de la forma electrónica del despido en Alemania. Una norma protectora del trabajador en tiempos de digitalización del mercado de trabajo
| Autor | Alberto Arufe Varela |
| Cargo | Catedrático de Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho Universidad de A Coruña |
| Páginas | 163-168 |
Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum nº 2 (1er Trimestre 2022)
Derecho Comparado y Derecho Extranjero
ISSN: 2792-7962 – ISSNe: 2792-7970
Fecha Recepción: 12-1-2022 - Fecha Revisión: 11-2-2022 - Fecha Acept ación: 13-2-2022
Pags. 163-168
163
La prohibición de la forma electrónica del despido en Alemania.
Una norma protectora del trabajador en tiempos de digitalización
del mercado de trabajo1
The prohibition of the electronic form of dismissal in Germany. A
protective standard for workers in times of digitalisation of the
labour market
A
LBERTO
A
RUFE
V
ARELA
Catedrático de Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho
Universidad de A Coruña
https://orcid.org/0000-0002-1954-9971
Cita sugerida: ARUFE VARELA, A., "La prohibición de la forma electrónica del despido en Alemania. Una norma
protectora del trabajador en tiempos de digitalización del mercado de trabajo". Revista Crítica de
Relaciones de Trabajo, Laborum. nº 2 (2022): 163-168.
Resumen
Abstract
Este escrito aborda la prohibición del despido electrónico,
impuesta en Alemania en plena era digital. Según una
reciente sentencia del Tribunal Federal de Trabajo, se trata
de una prohibición también aplicable al despido de los
trabajadores al servicio de plataformas digitales. Esta
prohibición alemana contrasta con la total permisividad
española de los despidos electrónicos, la cual incide sobre
el
cómputo del plazo de caducidad de la acción de
despido, planteando problemas que nunca podrían llegar a
suscitarse en Alemania.
This brief addresses the ban on electronic dismissal
imposed in Germany in the digital age. According to a
recent ruling by the Federal Labour Court, this is also a
ban on the dismissal of digital platform workers. This
German prohibition contrasts with the total Spanish
permissiveness of electronic dismissals, which affects
the calculation of the expiry date of the dismissal action,
posing problems that could never arise in Germany.
Palabras clave
Keywords
Alemania, despido electrónico, forma, nuevas
tecnologías, protección del trabajador
Germany, electronic d ismissal, form, new techno logies,
worker protection
1. LA DELIBERADA MODIFICACIÓN EN PLENA ERA DIGITAL DEL
PARÁGRAFO 623 DEL CÓDIGO CIVIL ALEMÁN
Sobre la base de que en Alemania el Código Civil de 1896 contiene el grueso de la
regulación —por lo demás, extraordinariamente vital, pro-europeísta y totalmente puesta al día,
desde el punto de vista de la terminología jurídico-laboral contemporánea2— aplicable al contrato
de trabajo, la extinción de este último queda sujeta a lo dispuesto en su parágrafo 623, cuyo tenor
literal afirma lo siguiente: «la terminación de la relación laboral a través de despido o por mutuo
acuerdo extintivo necesita de forma escrita para su eficacia; la forma electrónica está excluida»3.
1 Trabajo realizado al amparo del proyecto de investigación estatal PID2019-108189GB-I00, otorgado por el
Ministerio de Ciencia e Innovación.
2 Sobre sus parágrafos 611 y ss. (donde se habla expresamente, además de «contrato de trabajo», también de
«convenio colectivo»), comparándolos con la anacrónica regulac ión del arrendamiento de servicios contenida en
nuestro Código Civil, véase MARTÍNEZ GIRÓN, J. y ARUFE VARELA, A.: Leyes laborales alemanas. Estudio
comparado y traducción castellana, A Coruña, Netbiblo, 2007, pp. 15 y ss.
3 Textualmente, «die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu
ihrer Wirksa mkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen».
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