finiquito firmado

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En fin, debe entenderse que el finiquito firmado por la actora en tal contexto, no supone la aceptación de la extinción del contrato de trabajo, pues la liquidación de lo debido por despido reconocido improcedente se le practicó en el mismo día y el consentimiento de la trabajadora para llegar a la firma del referido documento no puede entenderse que fue libre y...

ACUERDO DE EXTINCIÓN DE CONTRATO. FINIQUITO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Entender que el finiquito supone una renuncia a la indemnización supondría aceptar una renuncia genérica y anticipada de derechos contraria al Estatuto de los Trabajadores. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

CONTRATO DE OBRA O DE SERVICIOS DETERMINADO. FINIQUITO. VICIO DEL CONSENTIMIENTO. COMUNICACIÓN DE CESE. DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Existe un vicio del consentimiento que determina la nulidad del finiquito firmado, por cuanto, consta efectivamente acreditado el error manifiesto en el objeto de la transacción negocial. La comunicación de cese por terminación de la obra o servicio determinado, no...

DELITO DE ESTAFA. ABOGADO. Se considera probado que el abogado se aprovechó de ser una persona conocida en la población para atraer a clientes que depositaban su confianza en su trabajo, recibiendo la documentación y el dinero como provisión de fondo, iniciando una actuación profesional que luego abandonaba, y, al no estar localizado, los clientes no podían contactar con él ni podían iniciar...

DESPIDO. FINIQUITO. La única razón por la que el trabajador acepta la cantidad ofrecida es que, de no hacerlo así, el empresario, haciendo uso de la facultad concedida por el artículo 56.2 ET, consignaría la cantidad ofrecida como indemnización en el Juzgado, con el consiguiente retraso en el cobro por parte del trabajador, razón por la cual éste, una vez expresada inequívocamente su...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el caso aquí analizado, el texto del referido recibo no contiene, ninguna expresión de la que se pueda extraer la conclusión de que la trabajadora pretendía extinguir su relación laboral con la empresa, pero además concurre otras dos circunstancias relevantes para privar al documento de los pretendidos efectos liberatorios o extintivos del vínculo laboral. El...

Despido por causas objetivas con entrega y firma por la trabajadora de un documento de finiquito comprensivo de determinados conceptos (parte proporcional de vacaciones e indemnización especial ). La Sala aprecia la ineficacia liberatoria del recibo de finiquito suscrito con la misma fecha y con liquidación inferior a la que legalmente correspondería, por prescindirse del preaviso o su...

• Evolución de la responsabilidad civil y reparación de daños ambientales

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Representación y representatividad colectiva en las relaciones laborales

FINIQUITO. Es cierto que la doctrina judicial ha considerado, en supuestos aislados, y atendiendo al examen conjunto del texto literal del documento o de los elementos y condicionantes del contrato que se finiquita, que las circunstancias concurrentes de cada caso concreto, pueden conducir a que el finiquito firmado carezca de valor liberatorio ( por ejemplo la STS de 25-1-05 contempla el...

SEGURO VOLUNTARIO. RECLAMACIÓN DE GASTOS DE ASISTENCIA. DAÑOS MORALES. RENTA VITALICIA. Los actos propios, para vincular a su autor, han de ser inequívocos y definitivos, en el sentido de crear, establecer y fijar o modificar una determinada situación jurídica, causando estado. La declaración sobre convivencia y vivencia a sus expensas se hace dentro de un recibo, que no se refiere propiamente a...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Todo ello unido a que se dan los requisitos para entender que existe grupo de empresas, tanto en lo personal, como en la organización de la misma, aunque aparentemente aparezca una diferenciación patrimonial, es por lo que esta Sala entiende que en este caso es de aplicación la doctrina del levantamiento del velo, confirmando que ha existido fraude en los dos...

FINIQUITO. De los referidos términos del recibo de finiquito, que contiene la expresión libre de la voluntad del trabajador de tener por concluida la relación de trabajo, y de no hay constancia alguna, sino todo lo contrario, de que concurriere ninguno de los vicios del consentimiento a que se refiere el antes citado artículo 1.265 del Código Civil, hay que concluir que el discutido recibo de...

DESPIDO. En el caso examinado contiene una expresión clara de la voluntad del trabajador de resolver la relación laboral, por lo que se le otorga plena validez extintiva. Se estima el recurso de casacion para la unificacion de la doctrina.

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO.El valor liberatorio del recibo de finiquito viene determinado por el examen conjunto del texto literal por el que se manifiesta y por los elementos y condicionamientos específicos del contrato que se finiquita.Se estima el recurso de suplicación. Se estima la casación.

Recurso de amparo 5536-2001. Promovido por don E.S.L. y don C.M.A. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dictada en incidente de ejecución. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (ejecución): declaración de imposibilidad de ejecutar una Sentencia de despido tras valorar un finiquito contradiciendo una previa Sentencia en el mismo

FINIQUITO. El pacto firmado por las partes es plenamente legal y con él, ambos dan por extinguida la relación laboral, sin que del propio documento se aprecien actos anteriores, coetáneos o posteriores que nos llevan a apreciar la invalidez del mismo, por lo que el recurso de suplicación ha de desestimarse y confirmar la sentencia de instancia. En primera instancia se desestima la demanda. SE...

FINIQUITO. SALARIO. Es verdad que el trabajador podría haber ejercitado una acción individual, e incluso también podría no haber firmado el finiquito, o podría haberse reservado el ejercicio de acciones; pero ha de repararse en la circunstancia de que se trata de posibilidades o hipótesis, no de obligaciones cuyo incumplimiento pueda llevar aparejadas consecuencias negativas para sus intereses....

RENUNCIA DE DERECHOS LABORALES. FINIQUITO. El objeto del recurso versa sobre la determinación y alcance del documento que, normalmente, contiene una declaración de voluntad del trabajador, a la que, generalmente, se ha concedido eficacia liberatoria, y cuyo contenido, de carácter variable, puede hacer referencia al percibo de una determinada cantidad salarial que se realiza con motivo de la ...

DESPIDO. Aunque en la demanda se dice que la empresa le hizo firmar un recibo, no se ha alegado ni error, dolo ni se ha concretado en qué pudo consistir esa posible intimidación a la hora de firmar, el documento de liquidación y finiquito ha sido reconocido por el actor y los documentos de pago, uno de ellos el cheque nominativo se presenta por el propio actor y los cheques al portador con...

PROPOSICIÓN DE PRUEBA. DEMANDA DE REVISIÓN. Se desestima la demanda de revisión ya que la demandante no ha acreditado cuál ha sido la causa de fuerza mayor o la conducta de la parte contraria causante de la indisponibilidad del documento con anterioridad a que se dictase la sentencia. Además, se remarca que el procedimiento de revisión de sentencias firmes no puede utilizarse para enmendar la...

COMPLEMENTOS SALARIALES. VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. En la estructura salarial de la empresa existe una doble escala salarial ilícita proyectada sobre el complemento personal de antigüedad que conlleva diferencias salariales con repercusión, entre otros extremos, en la indemnización por despido individual procedente de despido colectivo entre trabajadores a consecuencia de su fecha de...

• Revista Internacional de Doctrina y Jurisprudencia

El objeto de este trabajo es analizar el régimen jurídico y la casuística aplicativa de los trienios en el personal laboral de las Administraciones Públicas tras la entrada en vigor del Estatuto básico del Empleado Público

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Si el nuevo contratista asume la mayor parte del personal que empleaba el anterior, se entiende que existe sucesión de empresa en su modalidad de "sucesión de plantillas", lo que obliga al nuevo contratista a subrogarse en los contratos laborales del anterior, no de forma voluntaria sino por imperativo legal, al haberse transmitido una organización...