finiquito firmado

• Cuadernos de Relaciones Laborales

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO COLECTIVO. EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES. INDEMNIZACIÓN. Se fija que en los supuestos de permisos sin sueldo para cuidado de familiares es obligado el cómputo del periodo a efectos de antigüedad, entendida como periodo de prestación de servicios, para el cálculo de la indemnización por despido. Adicionalmente, se puntualiza que la mejora convencional no puede conllevar el...

CONTRATO DE SEGURO DE DAÑOS. ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN. De acuerdo con la jurisprudencia de esta Sala, el art. 10 LCS concibe el deber de declarar, como un deber de dar respuesta al cuestionario que el asegurador somete al asegurado. Si no existe cuestionario, las partes deben someterse a lo pactado en la póliza, y singularmente a la designación del objeto asegurado y de su situación,

PAGARÉ. RECIBO. CARÁCTER COMERCIAL. El documento de recibo del pagaré no es un simple recibí, sino que está íntimamente ligado al pagaré al que expresamente se refiere, e incide en la en él de un modo directo, privándole de validez, y tienen como destino producir efectos inmediatos en esta clase de tráfico.

FALSEDAD EN DOCUMENTO. APROPIACIîN INDEBIDA. No se trata de que los documentos a los que se alude pudieran dar piŽ, a unas conclusiones probatorias distintas de las alcanzadas por el Tribunal de instancia, sino de que, en realidad, se produzca una contradicci—n insalvable entre el contenido de aquellos, de car‡cter fehaciente e inevitable, y las afirmaciones f‡cticas a las que llega la...

"FINIQUITO. Se impugna sentencia. Es aquel documento, que normalmente, contiene una declaración de voluntad del trabajador, a la que, generalmente,se ha concedido eficacia liberatoria, y cuyo contenido, de car?cter variable-aunque suele traer origen en la extinción contractual-puede hacer referencia al percibo de una determinada cantidad salarial; a la liquidación de las obligaciones,...

• La administración periférica provincial: orígenes y evolución al final del antiguo régimen

CONFLICTO COLECTIVO. La teoría de los derechos adquiridos o condiciones más beneficiosas no tienen cabida ante las Administraciones Públicas regidas por el principio de legalidad, el cual obliga a que las retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo hayan de sujetarse estrictamente a lo real y reglamentariamente previsto, sin que pueda desvirtuarse por actuaciones de tolerancia o...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El finiquito, sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible, en principio, de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratante- viene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales...

• Derecho del sistema financiero y tecnología

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. La empresa saliente tenía trabajadores que prestaban servicios en ámbito territoriales más amplios que el de cada Ayuntamiento, siendo por ello necesario que la empresa entrante pudiera comprobar si los trabajadores incluidos en el listado facilitado al Ayuntamiento reunían los requisitos exigidos por el convenio para...

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. Estas diferencias sí son relevantes a los efectos de la contradicción, que es presupuesto para la viabilidad del presente recurso extraordinario. Manifestación evidente de ello es la argumentación que contiene la sentencia impugnada sobre el contenido del finiquito que en tal caso examinó, la naturaleza del derecho transacionado y la...

DESPIDO. Los términos en que la carta aparece redactada impiden tener un cabal conocimiento de los hechos imputados, en aras a que la trabajadora pueda sustentar su defensa o impugnar el despido producido. En el propio escrito de impugnación del recurso se continúa efectuando referencia a que la actora no cumplía con sus tareas ni con la normativa en la que había estado informada y formada, lo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DIETAS POR MANUTENCIÓN Y ALOJAMIENTO. CÁLCULO INDEMNIZATORIO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Las dietas por manutención y alojamiento tienen naturaleza salarial y son computables para el cálculo del salario regulador de la indemnización por despido. Se estima recurso de casación para la unificación de la doctrina.

'DESPIDO. El Tribunal Supremo ha puesto de manifiesto que la buena fe en su sentido objetivo «constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos [...], con lo que el principio se convierte en un criterio de...

DESPIDO. RECONOCIMIENTO DE IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. Considera que debe excluirse el devengo de salarios de tramitación por ser excusable el error padecido al calcular la indemnización. Para el presupuesto de la contradicción, la recurrente invoca de contraste la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 10 de marzo de 2006. En el caso resuelto por...

NOTIFICACIÓN DE DESPIDO. SMS. La comunicación remitida efectuada por un simple SMS, para tener valor como tal, tiene que expresar la manifestación de ampararse en la facultad de extinción unilateral y la causa motivadora de la extinción. Además, tiene que poner a disposición de la trabajadora de forma inmediata y en metálico la indemnización que le corresponde a la misma por el desistimiento...

• El patrimonio sucesorio: Reflexiones para un debate reformista

* Infracción del art. 120.3 CE por falta de ponderación de la prueba documental obrante en la causa.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS. COMPENSACIÓN DE INDEMNIZACIONES. El actor demanda por despido improcedente. Para que dos deudas sean compensables, es preciso que las dos estén vencidas, que sean líquidas y exigibles. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE CONTRATOS POR OBRA DETERMINADA. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. COMPENSACIÓN CON INDEMNIZACIONES POR CESE. Se promueve demanda por despido. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, en su conjunto,...

DESPIDO. No se acredita error alguno en la valoración de hecho de la sentencia recurrida, ni la infracción jurídica denunciada pues en definitiva existe una insuficiencia probatoria sobre las horas extraordinarias cuya remuneración se reclama siendo que lo único acreditado es que conforme a los pactos entre las partes la empresa abonaba al actor unas cantidades en concepto de plus compensatorio y

Cosa juzgada. Desestima recurso. El presente conflicto colectivo es reproducción de anterior en el que recayó sentencia firme desestimatoria de la pretensión deducida.