finiquito caracter liberatorio

DESPIDO. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

FINIQUITO. El finiquito posee un valor normalmente liberatorio, deducible, en principio, de la seguridad del tráfico jurídico y de la buena fe del otro contratante- no obstante lo cual viene sometido, como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa, a un control judicial que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del pacto previo en virtud...

EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. DESPIDO. Como es sabido el llamado documento finiquito es un instituto jurídico, de construcción doctrinal y jurisprudencial que viene siendo reglado de modo genérico por la normativa contenida en el Código civil relativa a los contratos en cuanto participa de tal carácter y al que, en determinados supuestos de cese, hacen referencia los Convenios Colectivos con el...

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso de autos igual que en el sentenciado por el TS , el finiquito no contiene, ninguna expresión de la que se pueda extraer la conclusión de que el trabajador pretendía extinguir su relación laboral con la empresa, pero además concurre la circunstancia relevante para privar al documento de los pretendidos efectos liberatorios o extintivos del vínculo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es claro que la iniciativa de extinción parte de la empresa y que el trabajador, al suscribir los referidos escritos, se limita a, con el primero, darse por notificado de la decisión de "finalización del contrato de trabajo" por "finalización de obra" y, tras casi veinte días y con el segundo escrito, tener por recibida determinada cantidad por los conceptos expresados y por

FINIQUITO. Aplicando la jurisprudencia expuesta al presente supuesto, resulta meridianamente claro que la demanda de ejecución de la sentencia de conflicto colectivo, formulada por el actor el día 26 de octubre de 2004, muestra con toda rotundidad el afán o deseo del actor del mantenimiento o conservación del derecho, dejando clara su voluntad de no abandonar el mismo; por lo que dicha demanda...

FINIQUITO. Consolidada doctrina de Tribunal Supremo (Sala 1º) tiene declarado (por todas Sentencia 2 de noviembre de 2005 ) que "el instituto de la prescripción, al no estar constituido sobre principios de la justicia intrínseca, ha de ser tratado con un criterio restrictivo, de modo tal que, en lo referente a la prescripción extintiva, en cuanto aparezca fehacientemente evidenciado el "animus...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. FORMA. El finiquito no esta sujeto a forma ad solemnitatem. Se estima el recurso.

IRRENUNCIABILDIAD DE DERECHOS. DESESTIMACIÓN. Se desestima la demanda formulada.- Que contra dicha sentencia se interpuso recurso de suplicación por la parte demandante el tribunal entiende que Respecto de la infracción del art. 3.5 ET por considerar que se produjo por parte del trabajador en el documento de finiquito una renuncia de derechos prohibida por el ordenamiento laboral, seguimos...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La cuestión que se somete a la consideración de las respectivas Salas es la misma, la virtualidad de un documento suscrito por el trabajador en supuesto en que se ha incurrido en fraude en la contratación temporal, habiéndose la relación convertido en una relación de carácter indefinido. Para determinar si existe la suficiente identidad es...

FINIQUITO. PAGA EXTRAORDINARIA. En conclusión, no cabe entender contrario a la norma del convenio invocada ni a los preceptos del ET también invocados, así como tampoco al art. 37.1 de la CE, el que el cómputo para el devengo de las pagas de setiembre y de productividad sea anual-del 1-01-al 31-12-y para las de julio y Navidad del 1-01 al 30-6 y del 1-7 al 31-12, respectivamente. Se pretende...

DESPIDO. Los documentos en que la parte se apoya aportados por la propia empresa demandada en su ramo de prueba evidencian la realidad de esas dos comunicaciónes y su contenido se ajusta al ofrecido por la recurrente, teniendo dicha información fáctica importancia de cara a mutar el sentido del fallo, al ilustrar sobre los actos de la empresa demandada previos a la comunicación del despido...

ACCIÓN POR DESPIDO. No es posible extender la responsabilidad por la extinción de la relación de trabajo de la actora a la mencionada mercantil, y ello con independencia de que la empresa recurrente, en cuya plantilla aquélla se encontraba, pueda ejercitar en su caso, las acciones indemnizatorias que estime pertinentes si considera que ha sido perjudicada en sus derechos por alguna actuación...

Interpretación de los contratos. Condición de trabajador. Valor liberatorio al recibo de finiquito. Reclamación de cantidad

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Es claro que esta doctrina se puede aplicar sin dificultad alguna al supuesto enjuiciado, pues también aquí: a) el cese del trabajador se produjo no como consecuencia de un mutuo acuerdo o de un desistimiento unilateral, sino de un despido que, dicho sea de paso, la propia empresa calificó de improcedente; b) el finiquito se firmó el mismo día del despido, sobre un texto...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Doctrina que se completa con la recogida en las sentencias del mismo Tribunal de 14-06-2007 (Rec. 2301/2006 ), 2-07-2009 (Rec. 77/2007 ) y 7-12-2009 (Rec. 1032/2009 ), en el sentido de que el cese deberá declararse improcedente cuando, en lugar de corresponderse con la terminación de la contrata, o con una causa que no resulte imputable a la esfera de decisión del...

DESPIDO. En el caso de cese o extinción de la relación laboral de alguno de los asegurados previamente a su jubilación con la empresa tomadora, el asegurado no tendrá ningún derecho económico sobre los compromisos asegurados en este contrato, ni sobre los valores garantizados en el artículo anterior, procediendo el tomador a ejercer el derecho de rescate. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Los salarios de tramitación tienen una naturaleza indemnizatoria, con los que se pretende resarcir al trabajador de uno de los perjuicios que se derivan del despido como sería el no percibir ninguna retribución entre la fecha del despido y durante la sustanciación del proceso correspondiente tendente a calificar el acto extintivo. Se desestima la suplicación.

PENSIONES CONTRIBUTIVAS. DESEMPLEO. No podemos extraer una de las cláusulas del acuerdo conciliatorio para proyectar sus efectos en ulterior proceso, cuando hemos negado que la transacción ostente tal eficacia en su totalidad; y ello por cuanto el referido acuerdo, adoptado por ambas partes, forma parte de un todo indisoluble, en el que las mismas efectuaron determinadas manifestaciones o...

Extinción del contrato de trabajo. Reclamación de cantidad. Valor liberatorio al finiquito. Causa de extinción de la relación laboral

FINIQUITO. SALARIO. En el supuesto enjuiciado nos encontramos con que la actora, con motivo de su adhesión al Expediente de Regulación de Empleo Nº 29/06, suscribió en fecha 31 de Enero de 2007 el documento de liquidación, saldo y finiquito obrante al folio 109 y "según el detalle adjunto" que figura en el folio siguiente, en el que se concretan y desglosan las partidas retributivas y cuantías...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. FINIQUITO. El actor suscribió en el mes de diciembre, un recibo de saldo y finiquito tal como consta literalmente en su texto, que resulta inequívoco y con objeto lícito y además percibió en la nómina de dicha mensualidad los conceptos relativos al salario, antigüedad y paga extraordinaria sin objeción alguna, suscribiendo además que no queda por reclamar cantidad...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Se promueve demanda por despido. Del recibo firmado por el actor en absoluto se deduce el mutuo acuerdo de las partes para extinguir la relación laboral, ni su conformidad con el despido, que si se cita como causa de la baja y tan sólo se dice que se acepta la transacción con el abono unas determinadas cantidades,...