finiquito bonus

Contrato de trabajo. Consignación insuficiente por error excusable. Salario regulador de la indemnización por despido. Demanda en reclamación de despido improcedente interpuesta

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE JORNADA. DESPIDO. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, se han calificado como contrataciones en fraude de ley, y por ello, no generaron una deuda del trabajador a la empresa, e, inexistente

DESPIDO. A tenor de las alegaciones de la propia recurrente nos hallaríamos ante una discrepancia voluntaria y querida por las partes entre sus declaraciones y su voluntad real, con la cual se intentaría hacer aparecer públicamente el cese de la actora como una baja voluntaria que pone fin a una etapa profesional, mientras que a efectos económicos se pretendería disfrazar la extinción del vínculo

FINIQUITO. VICIOS DEL CONSENTIMIENTO. Por tanto, ha de estarse a la doctrina consolidada de que si el actor no ha probado ninguna deficiencia en el consentimiento susceptible de abocar a la anulabilidad del negocio, de conformidad con lo prevenido en el artículo 1261 del Código Civil , debe presumirse que el acto de suscripción del documento de liquidación y finiquito se desarrolló con...

Contrato de trabajo por causas objetivas. Error excusable. Indemnización por despido improcedente. Continuidad de la relación laboral

FINIQUITO. Ha de equipararse esa situación a aquellas otras previstas en las estipulaciones pactadas en las que por causas ajenas a la voluntad del trabajador, como el fallecimiento, la incapacidad y, en menor medida, la jubilación, se permite al titular o sus herederos ejercitar el derecho, dejando siempre claramente dicho que sólo cabe ejercitar la opción cuando haya vencido el término, no en...

Empresa de la improcedencia del despido. Extinción de la relación laboral. Renuncia del trabajador. Valor liberatorio del finiquito

"PLUS BONUS. OBLIGACIONES CONDICIONALES. No se alcanzaron los objetivos de la Compa??a que supongan el 25% del bonus de los trabajadores, ni los objetivos departamentales =para los trabajadores que les tengan fijados) que supongan un 15% del bonus, pero se cumplieron por los demandantes los objetivos individuales, tal como se acredita? en la evaluación realizada por los responsables de los mismos,

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica de sentencias, recoge las resoluciones judiciales del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y Audiencias Provinciales de mayor interés dictadas

DESPIDO. Cuando la causa alegada sea económica, se acompañe a la carta un estudio pormenorizado, a modo de auditoría, de la situación económica de la empresa, bastando, para que el trabajador tenga un cumplido conocimiento del motivo de su cese y no se le cause indefensión, que se exprese siquiera de forma resumida la situación económica de la empresa que motiva la decisión extintiva ni tampoco...

DESPIDO. Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad,...

DESPIDO. Se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos, ahora no podemos exigir al empresario que aporte más datos que aquellos que proporcionen al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan o los que se invocan como constitutivos del despido objetivo para que, comprendiendo sin dudas racionales el...

FINIQUITO. La congruencia en cuanto manifestación del principio dispositivo, lo único que veda es que el juzgador otorgue en su fallo más de lo pedido por el actor, menos de lo resistido por el demandado, cosa distinta a lo solicitado por ambas partes o grave en un recurso más de lo que ya estaba el recurrente en la primera instancia, por lo que la desestimación global de las pretensiones en el...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Como recuerda la sentencia de este Tribunal en sentencia dictada por su Sala de Sevilla con fecha 14 de enero de 2010 "teniendo en cuenta su origen y nacimiento, como derivada de una conducta positiva empresarial reiterada en el tiempo, no puede sino reconocerse que la condición más beneficiosa puede extinguirse a...

DESPIDO. RECONOCIMIENTO DE IMPROCEDENCIA. VALOR LIBERATORIO DEL FINIQUITO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Reclamación de cantidad. Prescripción. Falta de contradicción y de contenido casacional.

Despido cuya improcedencia reconoce la empresa y demanda de nulidad por discriminación del actor respecto de trabajadores afectados por un ERE en el que se pactó indemnización superior. Conceptos computables en el salario regulador de la indemnización.

PLUS CUANTITATIVO. CARACTERIZACIÓN. El plus cuantitativo se refiere a la obtención de los objetivos sobre ventas que se marcan en el plan de incentivos fijados anualmente, siendo tales objetivos de aspecto organizativo previamente definidos y objetivables. Se estima parcialmente la demanda. Se desestima la demanda.

CONFLICTO COLECTIVO. El ámbito de actuación del órgano de representación promovente del proceso de conflicto colectivo ha de corresponderse con el de afectación del conflicto mismo y, consecuentemente, con el ámbito de afectación de la sentencia que le ponga término. El comité de empresa del centro de trabajo que promueve el conflicto carece de legitimación para postular válidamente en el proceso

Contrato de trabajo. Relación laboral. Preaviso incumplido. Despido improcedente

"PLANES DE OPCIÓN SOBRE ACCIONES. La materialización de la opción sobre acciones, sólo será posible en el momento en que se cumpla el término. El despido improcedente admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar ese derecho de opción, ha de ser valorado como una conducta unilateral de la obligada por la oferta de opción para situarse en...

FINIQUITO. Además de la voluntad clara de la trabajadora, hemos de tener en cuenta que el plus ahora reclamado ya era cuestión discutida en la fecha de la firma de los referidos documentos liquidadores de la relación laboral, siendo indiferente para esta Sala si era aplicable una medición u otra. Si existían numerosos procedimientos anteriores a la firma del finiquito en reclamación del plus de...

Contrato de trabajo. Relación laboral. Indemnización por despido improcedente. Perjuicio de los salarios

"ALTA DIRECCIÓN. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO DE PERÍODO DE PREAVISO. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA. Se reclama indemnización por incumplimiento de período de preaviso. El período incumplido da derecho a una indemnización, calculada sobre siete días por año de servicio, con inclusión tanto del salario, siempre en ""metálico"", que debiera percibir el trabajador, que como en el caso...