finiquito bonus

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACION. ERROR EN LA CONSIGNACION. Reproduciendo lo ya manifestado en sus pronunciamientos de 7 de diciembre de 1990, 3 de enero de 1991, 25 de febrero y 12 de abril de 1993, 8 de junio de 1998, 27 de marzo de 2000 y 12 de julio de 2006, reitera la STS de 10 de julio de 2007 como "el debate sobre cuál debe ser el salario procedente es un tema de controversia adecuado al...

SEGURIDAD SOCIAL. PREJUBILACIÓN. La eficacia liberatoria de dicho documento solo podría referirse a créditos salariales, pero no, como sucede en el presente caso, a la reclamación sobre mejoras voluntarias de Seguridad Social. Sin perjuicio de ello, la demandante formuló una objeción a dicha liquidación, como consta en el documento nº 6 del ramo de prueba de la demandada, folio 107, al consignar "

DESPIDO IMPROCEDENTE. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 111.1.b) del RDL 2/1995, si la Sentencia de la Sala que resuelve el Recurso de Suplicación interpuesto por la trabajadora, eleva la cuantía de la indemnización, lo que en el presente supuesto acontece, la mercantil GRUPO K-ARC, S.A., dentro de los cinco días siguientes al de su notificación, podrá cambiar el sentido de su...

"EXTINCIÓN DE CONTRATO. PRINCIPIO DE LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de instancia se articulan dos recursos de suplicaci?n, por un lado del actor y por el otro de la empresa. El tribunal entiende que la STSJ de Madrid de 8 de junio de 2004 , se?ala que la cl?usula indemnizatoria prevenida entre las partes, es perfectamente v?lida, debiendo considerarse como una...

DESPIDO EN GENERAL. IMPROCEDENCIA. NULIDAD.INDEMNIZACIÓN. RETRIBUCIÓN VARIABLE. CONSIGNACIÓN EFECTUADA POR LA EMPRESA. PARALIZACIÓN DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La negativa de la actora a la percepción de la indemnización por insuficiente resulta plenamente justificada al ser sustancialmente inferior a la que correspondería percibir, incluyendo en su cómputo la retribución variable pactada, lo que

• Revista de Derecho Privado

I. DISPOSICIONES GENERALES SOBRE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO: A. Generalidades y características del cumplimiento. B. La intervención del acreedor o de los terceros en el cumplimiento. C. El cumplimiento parcial. D. Más sobre el requisito de la identidad. E. Cuestiones relativas a los sujetos del pago: 1. El poder de disposición del deudor. 2. El pago por tercero. 3. La incapacidad del deudor o del...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Al amparo del artículo 191 c) de la LPL, motivando la interposición del recurso extraordinario en el examen de la infracción de las normas sustantivas o de la jurisprudencia, debe recordarse que el término norma recoge un ámbito amplio jurídico y general que incluye las disposiciones legislativas, la costumbre acreditada, las normas convencionales y hasta los...

DESPIDO. Con lo que a la vista de la doctrina expuesta, aun cuando como aduce en principio la recurrente, en el presente caso los parámetros que determinan la cuantía de la indemnización pudieran estar claros y no haber sido objeto de controversia, la diferencia viene justificada como se razona en la propia resolución recurrida, por la revisión salarial publicada definitivamente en el BOP de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ERROR EXCUSABLE. En su consecuencia debe aceptarse cumplido el mismo cuando se produce algún error de cuantía, pero distinguiendo, según se trate de un error excusable, en cuyo caso la diferencia no impide entender cumplido el precepto, y un error inexcusable o injustificado, en cuyo supuesto debe estimarse incumplido el precepto en cuestión ( STS 24-4-00 ). c) Los datos que

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. La naturaleza extraordinaria del recurso de suplicación ha sido reconocida reiteradamente por el Tribunal Constitucional, al declarar que aquél no es un recurso de apelación ni una segunda instancia, sino un recurso de objeto limitado, en el que el Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el derecho aplicable, sino que debe limitarse a

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. PREAVISO. INCUMPLIMIENTO. Se reclama el pago de diversos conceptos derivados de la extinción del contrato de trabajo celebrado entre los litigantes. La estipulación de un plazo de preaviso de tres meses y la fijación de las consecuencias económicas de su incumplimiento no supone ningún abuso ni arbitrariedad empresarial, si no un pacto...

DESPIDO. En definitiva, y a criterio de la Sala, habremos de concluir que la mercantil ha desvirtuado la apariencia lesiva creada por el indicio anteriormente significado, pues ha acreditado debidamente la existencia de causas suficientes, reales y serias para calificar de razonable y ajena a todo prop—sito lesivo de un derecho fundamental la decisi—n de extinguir el contrato de trabajo de D»...

DESPIDO. RECLAMACION DE CANTIDAD. Se estima parcialmente la demanda, condenando a la demandada que abone al actor la suma establecida, absolviéndola de los demás pedimentos. Ambas partes interponen recurso de suplicación. Los procedimientos judiciales por despido y por reclamación de cantidad son técnicamente independientes, ambos procedimientos tienen naturaleza diferente y cuentan con plazos...

Grupo de empresas a efectos laborales. Causa productiva. Extinción del contrato de trabajo. Despido objetivo

DESPIDO. Pues bien, y sobre dichos presupuestos fácticos, ha de darse acogida, en parte, al recurso de la empresa, por las siguientes consideraciones. En primer lugar, y en relación a las posibles imprecisiones de la carta de despido, debe señalarse que aunque es cierto que ya en la propia carta, y en su punto 3º, se hace mención a la apropiación indebida de material propiedad de la empresa, que...

CONTRATO DE TRABAJO. Cuando el ?rgano de administración confiera tales facultades representativas, mediante apoderamiento, en favor de persona ajena a ?l, la relación entre el designado para el correspondiente cargo y la sociedad, ser?a la especial de alta direcci?n, siempre naturalmente que se cumplieran los restantes requisitos exigidos para ello, mientras que si el citado ?rgano de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. En el momento del percibo de la liquidación e indemnización el actor se reservó el derecho a la reclamación de esta inclusión ( del ordinal séptimo ).-Partiendo de los hechos probados destacados anteriormente, a todos los efectos de los Arts. 217 LEC y 97.2 LPL, parece claro deben mantenerse las cantidades acogidas en la instancia, pues las mismas se ajustan...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. La relación laboral se ha extinguido en virtud del auto dictado por el Juzgado de lo Mercantil que conoce del proceso de concurso de Bahía Informativa Technology, empresa con la que el actor había formalizado su contrato de trabajo, cesando totalmente su prestación de servicios con dicha empresa y, obviamente, con cualquiera de los codemandados sin que dicho auto...