finiquito bonus

Despido disciplinario. Extinción con derecho a indemnización. Contrato especial de trabajo. Grupos de accionistas

DESPIDO OBJETIVO

Despido. Calculo de la indemnización. Reclamación de cantidad. Desistimiento del contrato de trabajo

Trabajador finiquito por la cantidad. Pagas extras. Valor liberatorio. Diferencias en el salario

'DESPIDO. De lo dicho se deduce la necesidad de poner en relación los hechos declarados probados con el contenido material y formal de los preceptos supuestamente infringidos en la sentencia combatida, en orden a determinar si las consecuencias deducidas por el Juez a quo son o no ajustadas a derecho y así, hallándose subordinado el éxito del motivo al de la revisión fáctica pretendida y no...

Despido por causa objetiva económica. Error excusable en el cálculo de la indemnización. Concurrencia de la causa económica alegada. Falta de contradicción (ambos motivos).

DESPIDO COLECTIVO. En tales condiciones el hecho de que el contrato establezca que el trabajador podrá acceder a un incentivo condicionándolo a la fijación de los objetivos por la empresa, utilizando una terminología que en el argot empresarial es conocido por su fijación unilateral por el empresario, y cuando los objetivos de los que dependía la percepción del complemento no se conoce si eran...

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. Ha de insistirse en que si el empresario dispone de una causa justa para despedir o desistir ninguna circunstancia puede impedir que su intención extintiva llegue a buen puerto; por el contrario, si el despido está mal operado, algo que únicamente cabe imputar al empresario, el favor de la norma y su correspondiente interpretación ha de dirigirse a proteger a quien...

Eficacia liberatoria del finiquito. Cese de las prestaciones básicas del contrato de trabajo. Improcedencia del despido. Extinción de la relación laboral

DESPIDO. NULIDAD. Establecido lo anterior han de rechazarse el resto de alegaciones del recurso ya que se da por bueno el finiquito, y en todo caso no constan en los hechos, sin que por lo demás se haya intentado la modificación, relativas a vincular el despido al derecho fundamental de la guarda legal, nada se ha probado al respecto, partiendo de que es una empresa que tiene al menos a tres...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. PREAVISO. INCUMPLIMIENTO. Se reclama el pago de diversos conceptos derivados de la extinción del contrato de trabajo celebrado entre los litigantes. La estipulación de un plazo de preaviso de tres meses y la fijación de las consecuencias económicas de su incumplimiento no supone ningún abuso ni arbitrariedad empresarial, si no un pacto...

SOCIEDADES ANÓNIMAS. ADMINISTRADORES. La acción social de responsabilidad de los artículos 133 y 134 de la Ley de Sociedades Anónimas es una acción por daños cuyo objeto es restablecer el patrimonio de la sociedad, estando legitimada para su ejercicio la propia sociedad y sólo subsidiariamente los socios y terceros. El éxito de la acción social requiere la concurrencia de los siguientes...

Reclamación de despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo. Valor liberatorio. Finiquito de la relación laboral

REGULACIÓN DE EMPLEO. Las fuentes de esta teoría son jurisprudenciales, no legales, porque el fenómeno equivale a una derogación de las reglas de la persona moral o jurídica: el levantamiento del velo tiene lugar siempre con ocasión de un litigio donde el juez estima que los principios de la persona jurídica han sido en realidad desconocidos por los propios socios o componentes de la entidad....

DESPIDO DISCIPLINARIO. Ese carácter variable que declara la sentencia, como asimismo lo hicieron en la instancia, otras dos sentencias de los juzgados de Pontevedra que se mencionan en el hecho probado quinto, justifica que en el año 2007 la cantidad variara. Variación que, además, resultó justificada en dichos procedimientos judiciales en atención a la disminución de la dedicación, rendimiento y

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La compensación se corresponde con la falta de abono de salarios durante el tiempo de referencia, para evitar así que un comportamiento inaceptable del empresario llegue a causar perjuicios económicos al trabajador, privándole de las rentas de trabajo que en otro caso hubiera devengado, de modo que si no subsiste la obligación de satisfacer salarios tampoco...

HUELGA. DESPIDO. Se trata, de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La finalidad de la prueba indiciaria es evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que tal acto resulta lesivo del derecho fundamental ( STC 38/1986, de 21 de marzo ), y sobre esta finalidad se asienta el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero consiste en la exigencia de que el trabajador aporte un indicio...

DESPIDO. La pretensión del trabajador no se ajusta a la realidad pues añade al salario del 2011 la variable correspondiente al año anterior, ignorándose, al extinguirse la relación laboral, si en el año 2011 se devengaría o no la retribución variable, pues depende de los resultados del ejercicio anual. El salario del trabajador al tiempo del despido ha sido por lo tanto correctamente calculado en

"INCENTIVOS. La sola referencia jur?dico-sustantiva a la ""infracción de lo dispuesto en el art?culo 1214 de nuestro C?digo Civil y (a) la jurisprudencia sentada por nuestro Tribunal Supremo y por los Tribunales de Justicia (cuya cita omite) respecto a la carga de la prueba"" impide extender el reproche de tal car?cter a normas que la recurrente no denuncia entre las vulneradas olvidando en este...

FINIQUITO. FUERZA PROBATORIA. Al no establecer la legislación laboral normas sobre este tipo de documentos debe acudirse a las generales que tiene el Código Civil, tanto en orden al consentimiento como en lo que respecta a la interpretación de las cláusulas contenidas en el mismo si bien deberá imperar cierto criterio tuitivo ante cláusulas dudosas o ambiguas, máxime cuando lo normal es que al...