ere excedencia voluntaria

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. Si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, bien por que el trabajador continúe, sin más explicaciones, la prestación de sus servicios, bien concertándose en forma...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. DESPIDO. Una vez solicitado el reingreso por la trabajadora excedente, la indicada respuesta de la empresa no constituye una negativa rotunda e irrevocable al reingreso solicitado, lo que supondría la voluntad de ruptura del vínculo jurídico-laboral, sino aplazamiento del reingreso para el momento en que se produzca vacante adecuada para la categoría y...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Blanca Villate García (CC OO) - Martín Hermoso (UGT) - Francisco Avendaño Martínez (CEOE) - I. Introducción - II. Contexto económico - III. Principios que deben inspirar la reforma del sistema de pensiones - Mª del Mar Villegas Navarro (CEPYME)

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. La importancia de la voluntad o intención de empresarios y trabajadores, que posee una importancia trascendente, a la hora de interpretar los contratos y cláusulas negociales, ha determinado que "sea el Juez de Instancia el que ha de interpretar y constatar el contenido de las mismas. Señalando que la facultad...

DESPIDO. Todo apunta a la legalidad de lo pactado en esa disposición en cuanto a jornada a realizar por los trabajadores temporales que se incorporaban al escalafón de trabajadores fijos, máxime cuando aquéllos no disfrutaban de jornada completa, y, además, el convenio previó expresamente que su jornada laboral parcial se fuera incrementando paulatinamente a medida que las necesidades productivas

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El acceso a las prestaciones económicas de Seguridad Social suele condicionarse a que el causante de las mismas, en el momento de producirse la situación protegida, esté en alta en la Seguridad Social y que acredite unos determinados períodos de cotización previos a tal momento. Esta regulación ?que no obstante se ha suavizado para algunas prestaciones? podía originar que personas con amplias...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. AUSENCIA EN EL CASO. ANÁLISIS. No puede aceptarse en el caso la postura de la empresa de que en el caso de autos existe excedencia voluntaria, cuestión que no ha sido acreditada, pues en la vida real se dan situaciones, que aunque formalmente se califican de excedencia voluntaria, se hallan más cerca de una auténtica situación de suspensión del contrato de trabajo...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. OMISION DE RESPUESTA. Este es el criterio que de antiguo viene siendo aplicado por la doctrina jurisprudencial -y que la sentencia de instancia aplicó correctamente-, interpretando el artículo 46.5 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el que se dispone que "El...

Extinción colectiva de contratos. Contrato de trabajo temporal. Plaza vacante. Derecho de reingreso del excedente voluntario

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. SELECCIÓN. La determinación de los trabajadores afectados por el despido depende de la relación entre la causa económica y los contratos potencialmente afectados por ésta. Se estima el recurso.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Este trabajo analiza las principales contradicciones en materia de Responsabilidad Social Corporativa detectadas en las actividades internacionales de dos de las principales empresas multinacionales de ámbito vasco: BBVA e Iberdrola. En este sentido, el artículo pretende situar en el centro del debate la cuestión de si el capital privado puede «responsabilizarse» de las carencias sociales. Si se...

REGULACIÓN DE EMPLEO. Las fuentes de esta teoría son jurisprudenciales, no legales, porque el fenómeno equivale a una derogación de las reglas de la persona moral o jurídica: el levantamiento del velo tiene lugar siempre con ocasión de un litigio donde el juez estima que los principios de la persona jurídica han sido en realidad desconocidos por los propios socios o componentes de la entidad....

DESPIDO. En el supuesto de autos, debiendo partirse necesariamente del incombatido relato fáctico de la sentencia, se ha de señalar que, siendo la situación del trabajador demandante la de excedente voluntario en virtud de su solicitud efectuada el 6-10-2005, de modo general solamente tiene derecho a volver a la empresa a ocupar vacante de igual o similar categoría, salvo mejora convencional o...

DESPIDO. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores. Se desestima la...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

Este trabajo pretende señalar la evolución de las medidas tendentes a establecer la igualdad entre mujeres y hombres en España. En un primero período, predominaron las reformas legales destinadas a la erradicación de la discriminación de género ante la ley. En un momento posterior, las medidas adoptadas pretendieron no sólo abolir las discriminaciones legales todavía existentes, sino,...

DESPIDO. No se ha producido ni tan solo la negativa empresarial, no hay un acto unilateral de la empresa de impedir el reingreso, o de negar la existencia de vacante, se trata de otra situación, que la empresa ha cerrado y extinguió los contratos de los trabajadores por Expediente de regulación. Lo que se plantea atañe al mismo derecho de la excedencia voluntaria y su naturaleza. Sin duda la...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. De igual forma el hecho de que entre los nueve trabajadores despedidos se incluyese a dos que no ejercían ningún cargo representativo o sindical (no a cuatro como sostiene la empresa) tampoco es suficiente para enervar la anterior conclusión pues, como apunta el Magistrado de instancia, lo esencial es que ha quedado acreditado que los miembros de Comité de Empresa,...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Este derecho se caracteriza por ser preferente de reingreso, lo que significa que el trabajador excedente podrá ocupar las vacantes que surjan en la empresa por delante de otros trabajadores que aspiren a las mismas. Tal preferencia no es absoluta, pues la jurisprudencia ha establecido que no opera frente al derecho de reserva de puesto de trabajo de otros empleados con...

DESPIDO. Pues bien, la fecha del despido se ha efectuado el 07/09/04, mientras que la dimisión/renuncia lo ha sido el 08/09/04, con lo cual el derecho de opción en este caso hay que atribuirlo al empresario y no a la trabajadora, pues todavía no había adquirido la condición de representante. Y fijamos la renuncia en aquel día, al entender que la datación de ese acto no puede ser anterior, ya que é

EXCEDENCIA. REINGRESO. De la prueba practicada nos encontramos con que en la fecha de la pretendida solicitud de reingreso del trabajador, en el mismo puesto de trabajo existe una persona de inferior categoría cubriendo el servicio al que aspira a reingresar el actor y por otro lado en la empresa, en el mismo grupo profesional ha sido contratado con carácter temporal otro trabajador. Así pues se...

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

I. Introducción - II. El derecho de "rescisión" contractual - 1. Las causas previstas en la LO 2/1997 - 1.1.« El cambio sustancial de orientación informativa o línea ideológica en el medio de comunicación» - 1.2. « Traslado a otro medio del mismo grupo que, por su género o línea, suponga una ruptura patente con la orientación profesional del informador» - 2. ¿Rescisión, resolución, dimisión? - 3.

• Revista de Derecho Financiero