ejecucion de sentencia fogasa

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Cuando el convenio colectivo aplicable incorpora una cláusula de subrogación en virtud de la cual el nuevo contratista asume la obligación de asumir la condición de empleador de los trabajadores que prestan servicios en la contrata, no se den los requisitos que legalmente determinan la sucesión empresarial, los efectos subrogatorios de la misma se producen. Se...

DESPIDO. Las exigencias procedimentales del art. 53.1 ET no requieren más que en la comunicación escrita al trabajador figuren las causas entendidas como la descripción de la situación de la empresa, su evolución y su influencia en la necesidad de amortizar puestos de trabajo mediante la adopción de la decisión extintiva que se comunica. Se estima la casación.

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO. CONTRATO DE TRABAJO COMO ASESOR DE EMPLEO EN APLICACIÓN DE PLAN EXTRAORDINARIO. CESE DECLARADO DESPIDO IMPROCEDENTE POR DESARROLLARSE LAS FUNCIONES COMUNES DE LA OFICINA DE EMPLEO. INEXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN, PORQUE EN LA SENTENCIA DE CONTRASTE SE DICE QUE ERAN DESEMPEÑADAS LAS ESPECÍFICAS PARA LAS QUE HABÍA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR. REITERA DOCTRINA. RECURSO...

CONTRATO FIJO DE OBRA. COTIZACIÓN. EXCESO DE INDEMNIZACIÓN LEGAL PACTADA EN CONVENIO POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Se determina que la indemnización pactada en convenio sectorial por extinción del contrato en supuestos de expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato en el contrato fijo de obra está exenta de cotización de conformidad con el art. 147.2.c)...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. REQUISITOS. Para que se produzca una sucesión de empresas del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET ), en la redacción dada por la Ley 12/2001, es necesario el funcionamiento normal de la actividad empresarial y que se produzca la entrega completa y efectiva del conjunto total de los elementos esenciales de la industria a los nuevos propietarios de los inmuebles. No...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• Nuevos hitos en la gestión de controversias: estado, justicia, educación y empresa

• La extinción causal del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador

DESPIDO. El título que sirve de base a la pretensión que se ejercita por los trabajadores no es la comunicación escrita enviada por la empresa, las cartas de despido y la liquidación aneja, sino que ese título viene constituido por una sentencia en la que se reconoce como no abonada la indemnización por despido y se condena a la empresa a su abono, sin perjuicio, se dice en ella, de la...

• Revista de Derecho del Transporte

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

La reforma laboral de 2021 que introdujo medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo aborda una modificación no muy extensa pero significativa de parte del articulado del Estatuto de los Trabajadores y otros preceptos de carácter laboral con la clara intención de apostar de manera definitiva por fórmulas de empleo

DESEMPLEO. REINTEGRO DE PRESTACIONES. En tales circunstancias la que se considera indebida es la prestación de desempleo, ya que lo adecuado es atribuir a ese periodo el devengo de los salarios de tramitación, por cuanto la declaración de que el despido era improcedente provoca que la relación no se extinga en la fecha del despido. Tal es el régimen al que atiende el apartado 5 del citado art. 209

RCUD.- Artículo 241.3 de la LPL. La sentencia impugnada estima "prescripción" por el transcurso de más de un año entre el archivo provisional de la ejecución y la solicitud de Fogasa para continuar la ejecución contra empresa condenada en posterior procedimiento.- FALTA DE CONTRADICCION.

"DESPIDO. Se habilita al trabajador afectado a solicitar el reingreso, y a reclamar por despido si no fuese reincorporado. En primera instancia se estima parcialmente la demanda interpuesta contra la empresa ""Ferroatlántica, S.L.U."", ""Fertiberia, S.A."" y contra FOGASA, y se declara nulo el despido del actor efectuado por la entidad ""Ferroatlántica, S.L.U, y dada la imposibilidad de...

Persona contratada como agente afecto de seguros que realiza de forma principal funciones de cobro de pólizas en condiciones de dependencia. Relación laboral y no mercantil. Se desestima el recurso.

PRESTACIONES DE DESEMPLEO. No consta que existiera una renuncia por parte del trabajador, salvo la mera información de que se hallaba percibiendo prestaciones de desempleo, por lo que la cuestión de la eventual incompatibilidad entre salarios de tramitación y prestaciones de desempleo no puede ser analizada desde la perspectiva de una decisión clara del trabajador de renunciar a los primeros,...

DESPIDO. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no puede seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO OBJETIVO. La antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e indefinidos. Se estima en parte la...

• Retos en materia de igualdad de género en el siglo XXI

DESPIDO IMPROCEDENTE. Para determinar el alcance de la regla del artículo 27.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, se establece es que no es acción distinta de la propia del despido la fijación de los datos sobre los que deben determinarse las indemnizaciones que han de reconocerse en ese proceso cuando es estimada la pretensión del trabajador. Se destaca la falta de contenido casacional de

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO OBJETIVO. Si en nuestra doctrina vinculábamos la necesidad de entregar copia de los despidos individuales a aquella regulación del art. 64 ET lo era precisamente para poner de relieve que la información ofrecida por los despidos individuales resulta relevante para el ejercicio de las facultades del comité en materia de restructuración. Se estima la casación.