ejecucion de sentencia fogasa

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No es hasta que se dicta el acto de insolvencia empresarial y se solicita ante dicho Organismo la reclamación de las cantidades en concepto de indemnización y salarios, cuando el FOGASA conoce todos los antecedentes fácticos necesarios para oponerse a dicha reclamación, siendo claro, que puede alegar en el presente proceso la excepción de caducidad

"RESPONSABILIDAD CIVIL PROFESIONAL. ABOGADO. Resulta improcedente examinar si se ha probado que el asegurado conoc’a o hab’a podido conocer razonablemente el siniestro con anterioridad a la fecha de efectividad de la p—liza, dado que estamos en presencia de una acci—n directa ejercitada por los perjudicados y no ante una acci—n de repetici—n ejercitada por la aseguradora frente al asegurado. En...

Contrato de trabajo. Público. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Reclamación sobre despido

REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA. Se confirma la laboralidad de la relación de los repartidores, ya que se proclama la existencia de ajenidad tanto en los frutos como en los riesgos. Los frutos del servicio prestado son el precio del pedido que paga el cliente y el importe que pagan los restaurantes a la empresa demandada. La actividad que desarrollan los actores...

DESPIDO OBJETIVO. RESPONSABILIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Las indemnizaciones por despido reconocidas en un acto de conciliación extrajudicial no ofrecen garantías suficientes a fin de evitar abusos, contrariamente a las que se determinan en un procedimiento de conciliación realizado en presencia de un órgano jurisdiccional y en el que la institución de garantía puede intervenir. Se desestima la...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se trata en este caso del embargo y venta de edificios y bienes muebles anexos que constituían la sede física y los bienes productivos de una empresa en situación de quiebra. La adquisición y toma de posesión por parte de la adjudicataria se llevó a cabo en ejecución de un préstamo hipotecario. Se estima la casación.

• Revista Jurídica de Castilla y León

El ámbito de las relaciones laborales constituye, sin duda alguna, uno de los sectores de la sociedad en los cuales puede apreciarse con mayor in-tensidad la aparición de conflictos. Junto a las tradicionales vías judicia-les, el ordenamiento laboral siempre ha contemplado la posibilidad de resolver dichos conflictos por cauces que eviten la apertura de esas vías jurisdiccionales. El presente...

Fondo de garantía salarial. Incidente de no readmisión. Salarios de tramitación en los supuestos de despido improcedente. Causa de extinción del contrato de trabajo

RCUD. FALTA DE CONSIGNACION DE LA CANTIDAD OBJETO DE LA CONDENA RECAIDA EN AUTO DICTADO EN EJECUCIÓN, EN INCIDENTE DE NO READMISIÓN DE PROCEDIMIENTO POR DESPIDO, DE EMPRESA EN CONCURSO DE ACREEDORES. SE CONFIRMA LA SENTENCIA DEL TSJ DE ANDALUCÍA/MÁLAGA QUE INADMITIÓ EL RECURSO DE SUPLICACIÓN DEBIDO A ESA AUSENCIA DE CONSIGNACIÓN. REITERA LA DOCTRINA DE LA SALA EN VARIOS RECURSOS DE QUEJA.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

PRESTACIONES DE DESEMPLEO. INCOMPATIBILIDAD CON SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No habiéndose producido el doble y coincidente abono, resulta imposible considerar indebidas las prestaciones de desempleo, puesto que en el caso que se examina el trabajador llevó a cabo de modo puntual toda la actividad procesal a su alcance para la ejecución de la sentencia que le había reconocido el derecho a tales...

Requisitos legales de la sucesión de empresa en los supuesto de venta judicial de bienes productivos (Banco Pastor y Hotel Las Dunas): "elementos necesarios y por sí mismos suficientes para continuar la actividad empresarial" (art. 51.11 ET, redacción anterior a Ley 3/2012).- No concurren en el caso.- Reitera doctrina STS 23-11-2004.

DESPIDO. La concesión de los prestamos mejoran la rentabilidad y la financiación de las empresas, y los saldos por operaciones comerciales o financieras se encuentran adecuadamente computados en la contabilidad y en las cuentas anuales de aquellas, a lo que hay que añadir que la existencia de una póliza línea de crédito de la son fiadoras las distintas sociedades no hace sino reflejar una mera...

INCIDENTES DE EJECUCIÓN. DESPIDO. Puede modificarse el título ejecutivo hasta el punto de extender la ejecución contra un tercero no condenado en la sentencia, con mayor razón ha de concluirse que este mismo trámite es perfectamente adecuado y procedente para resolver sobre una cuestión como la posible existencia de una compensación de deudas entre ejecutante y ejecutado, que obviamente supone...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Aunque sea de indudable elementalidad no por ello resulta ocioso destacar que la superación del límite máximo de horas extraordinarias no varía la naturaleza salarial del correlativo devengo, ni altera en forma alguna el derecho a percibirlo y la obligación empresarial de satisfacerlo, tal como ya se había manifestado -recurso en interés de Ley- la STS 16/09/83, para la...

CALIFICACIÓN DEL CONCURSO CULPABLE. Confirma la culpabilidad del concurso por la antijuridicidad del comportamiento de la sociedad dominante al emprender acciones a favor de su propia supervivencia y en detrimento de su filial en base al artículo 164-1 LC. Se estima parcialmente la apelación.

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

DESPIDO NULO. FRAUDE DE LEY. COVID-19. Una empresa despide a un trabajador durante la situación de pandemia de la Covid-19 por causas objetivas consistentes en un drástico parón económico del sector de la aeronáutica. Se establece que, en el presente caso, la empresa ha vulnerado la prohibición de despedir por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, establecida por el artículo

Autorización administrativa de la extinción. Caducidad en la acción de despido. Trabajador recurso. Nulidad del expediente de regulación de empleo

DESPIDO. SUCESION EMPRESARIAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Por œltimo, en fin, la jurisprudencia de esta Sala (por todas, STS 25-9-2008, R 2362/07 , y las que en ella se citan) viene sosteniendo que, por encima de las palabras utilizadas en la letra del precepto que contempla esta instituci—n, o las empleadas en las sentencias interpretativas del mismo, "lo que se trasluce de ellas es la exigencia

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Algunas de las causas o manifestaciones de la interrupción de la actividad hotelera (por ejemplo, corte del fluido eléctrico) carecían de entidad suficiente para impedir la reanudación de la misma. Los elementos personales de la empresa, es decir sus empleados, estaban también a disposición de la misma una vez concluido el período autorizado de suspensión de los...

Tercería de mejor derecho entre FOGASA y Tes. Seguridad Social:cuota obrera.

DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin causa objetiva que lo justifique debe declararse discriminatorio y, por ende, nulo. La demandante se encontraba en el momento del despido, en una situación de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE del Consejo. Tratándose de una patología netamente femenina, como es el cáncer de útero, procede enjuiciar la cuestión desde una...

PRESTACIONES DE DESEMPLEO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INCOMPATIBILIDAD. Ha habido una doble percepción de salarios de tramitación y prestaciones de desempleo en el primer período de reconocimiento inicial de la prestación y esto hace que la solución del reintegro no pueda, en principio, aplicarse cuando, como consecuencia de la desaparición y/o insolvencia de la empresa, los salarios de tramitación