ejecucion de sentencia fogasa

SUCESIÓN DE EMPRESAS. El interés legal del dinero debe aplicarse al sucesor, porque la atribución de la responsabilidad solidaria a éste no tiene en cuenta la valoración de su conducta en orden al cumplimiento de la correspondiente obligación, sino que opera como una garantía objetiva del crédito de los trabajadores existente frente al primer empresario. Por el contrario, el recargo de los dos...

DESPIDO. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y la aportada como término de comparación, por cuanto en la sentencia recurrida lo que se plantea y discute es cuál es el plazo de prescripción para presentar acción de ejecución de sentencia que declaró la nulidad del despido, fallando la Sala en atención a que el parámetro

• IUSLabor

El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social regula un procedimiento urgente y preferente a través del cual se ha de tramitar la impugnación individual de las órdenes empresariales de movilidad geográfica. La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que contempla una pluralidad de heterogéneos supuestos de hecho. La tesis que aquí se defiende es

DESPIDO OBJETIVO ECONÓMICO. La primera utilidad, que es la que cabe considerar salario, si se asigna en contraprestación del trabajo realizado, es la constituida por la diferencia entre el precio de la acción en el mercado en el momento de la adquisición y el precio del ejercicio del derecho pactado. La segunda utilidad, es la obtenida por el trabajador mediante un posible posterior negocio...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• La exclusión social: estudio comparado desde la perspectiva jurídica laboral y constitucional

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista vLex de Derecho Administrativo

COMPETENCIA. CONCURSO DE ACREEDORES. UNIDAD PRODUCTIVA. Se analiza si ha existido sucesión de empresa, y si la adjudicataria de los bienes de la concursada se ha subrogado en las obligaciones laborales que tenía la misma. Se establece que es la jurisdicción social la competente para determinar la existencia de la sucesión y su alcance. Se estima el recurso de casación para unificación de doctrina.

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DEUDAS SALARIALES. Para la siguiente cesionaria, el traspaso de empresa implicó la asunción de todas las obligaciones pendientes de cumplimiento y, por ello, no se ajusta a Derecho la conclusión alcanzada por la sentencia recurrida que exonera a la última de las contratistas con el fundamento de que la ahora recurrente no generó nuevo débito. Lo relevante es la persistencia

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. No existe una sucesión natural de un convenio de ámbito inferior por otro de ámbito superior, sino una sustitutito in integrum del convenio inferior por el convenio de ámbito superior que pasa a ordenar, de manera independiente, las relaciones laborales de la empresa. No existe, pues, contractualización del convenio cuya vigencia ha terminado sino su completa sustitución por el de sector.

• Derecho laboral y de seguridad social COVID-19

ADJUDICACIÓN DE UNIDAD PRODUCTIVA CONCURSADA. PAGO DE INDEMNIZACIÓN. Con la adjudicación de la unidad productiva autónoma se ha producido una auténtica transmisión de una entidad económica que mantiene su identidad, a través de la asunción por la adjudicataria de un conjunto de medios organizados que permiten llevar a cabo la actividad económica que se venía desarrollando con anterioridad....

SERVICIOS PÚBLICOS. FUNCIONAMIENTO NORMAL O ANORMAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Tiene razón el Ministerio Fiscal cuando señala que el acto administrativo de reconocimiento de la prestación que debía abonar el Fondo de Garantía Salarial, se produjo ya con anterioridad, al entenderse reconocida la prestación a su cargo por silencio administrativo positivo al vencer el plazo máximo de tres meses en...

DESPIDO. La demanda por despido fue desestimada en la instancia frente a BA SL, el Ayuntamiento contratante y CCR SL y estimada frente a GS SL y su administración concursal declarándose el despido nulo, y en suplicación se desestimó el recurso de la actora que pretendía se apreciase la sucesión respecto de BA SL y CCR SL, quedando, estas empresas absueltas de toda responsabilidad en relación con...

• Informe ICAB 2016

• Revista de Derecho Social

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. La subrogación se produce en virtud del mandato contenido en el convenio colectivo aplicable. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la...