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• Revista de Derecho del Transporte

EXTRANJERIA. ASILO. Desde esta perspectiva casuística, en algún caso la Sala ha declarado el derecho del recurrente a la concesión del asilo en España, mientras que en otros ha rechazado tal pretensión. Así, la sentencia de 13 de diciembre de 2007, RC 4529/2004 , declaró el derecho del recurrente a la concesión del asilo, valorando singularmente dos circunstancias: la primera, que se trataba de...

• Tratado de Derecho Penal Español. Tomo 2 - Volumen 1

I. Introducción II. Regulación legal de la tipicidad básica III. Bien jurídico protegido IV. Sujetos 1. Sujeto activo 2. Sujeto pasivo V. Tipicidad subjetiva VI. Elementos típicos 1. Premisas 2. Cadena causal 3. El ánimo de lucro 4. Engaño A) Concepto B) Entidad 5. Error A) Concepto B)...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. El motivo ha de ser totalmente desestimado en cuanto la sentencia impugnada razona convenientemente que la falta imputada a la trabajadora y que se describe en la carta de despido no se contempla ni en el apartado 20 ni en el 22 del artículo 55 del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad, que es el utilizado por la recurrente para sancionar a la trabajadora, por lo que...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. De tal afirmación fáctica se desprende que en ese momento, a primeros de septiembre el actor estaba trabajando en la sociedad Detención, Robo, Incendio y Seguridad S.L., en tal sentido se pronuncia el Magistrado de instancia al afirmar en el fundamento jurídico tercero que ha de darse por acreditado que el actor trabaja para DRIN, por...

DESPIDO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia de haberse...

DESPIDO. El Juez ha de realizar un juicio de valor sobre la gravedad y culpabilidad de las faltas alegadas y, para ello tiene que examinar la adecuación de las conductas imputadas a la descripción de faltas que se recogen en el cuadro sancionador correspondiente de la norma reglamentaria o convencional aplicable al caso y, si los incumplimientos no encajan en los supuestos tipificados como falta...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Valoradas las circunstancias concurrentes en su conjunto, los hechos imputados al trabajador y que han quedado evidenciados no se limitan a unas meras réplicas desatentas en un momento de ira u ofuscación, van más allá, desobedeciéndose abiertamente y sin justificación las órdenes emanadas del poder directivo empresarial, terminando el demandante por insultar gravemente a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO MOMENTÁNEO DE PUESTO DE TRABAJO. LÍNEA DE PRODUCCIÓN. El incidente o discusión no tuvo lugar entre el actor y el encargado, sino entre un tercer trabajador y tal encargado, por lo que no consta que el temporalmente indeterminado abandono de la línea de producción fuera derivado de la voluntad del demandado, sino de un incidente en el que el mismo no tuvo...

"DESPIDO. PROCEDENCIA. El actor, hoy recurrrente, formuló demanda por despido contra la empresa y el Juzgado de lo Social después de consignar 43 hechos en el relato fáctico, expresando en la mayoría de ellos el medio de prueba del que extraía su convicción, desestimó la demanda declarando procedente la extinción de la relación laboral efectuada por la empresa. El recurrente en el recurso...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La sanción de despido impuesta deriva de la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el que incurrió el trabajador al haber conducido un camión de la empresa superando el límite de tasa de alcohol en aire expirad, que para los conductores profesionales se halla legalmente prevista en 0,15 mg./litro. La sanción no se refiere a la embriaguez o al...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO PROCEDENTE. Y en el caso que ahora enjuiciamos, la conducta que el Juez de instancia tiene por acreditada -no desmentida por el recurrente justifica sin duda el despido producido, pues la apropiación de una cantidad de dinero, aún siendo ésta pequeña, constituye un comportamiento incompatible con la buena fe contractual en cuanto implica una pérdida de confianza derivada de tal conducta....

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.DESPIDO. Como sea que la Sala se pronunció ya mediante sentencia firme sobre la cuestión objeto de debate, declarando que la relación jurídico laboral existente entre las partes es de naturaleza jurídico laboral, dicho pronunciamiento devino en ""cosa juzgada"", por lo que sin necesidad de mayores razonamientos, procede estimar el presente...

• Compliance y teoría del Derecho penal

CONTRATO DE ARRENDAMIENTO ACCESORIO A INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. El actor y la empresa demandada con motivo del despido del primero alcanzaron un acuerdo haciéndose efectiva la indemnización pactada mediante la cesión de derechos de un contrato de alquiler de vehículos. En caso de que la empresa resolviera unilateralmente el contrato, habría de abonar al actor una indemnización de daños y...

DESPIDO. Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre la extinción, o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario. Se desestima la suplicación.

• Anuario de Derecho Civil

APROPIACIÓN INDEBIDA. Al igual que el silencio del acusado no constituye prueba de cargo ni indicio de culpabilidad, pero la falta de versión exculpatoria no permite enervar, cuando existen, los indicios de criminalidad, una versión exculpatoria que no se ha mantenido con una mínima coherencia en el tiempo y que colisiona con la admisión de la autoría ante los agentes de la autoridad,...

"RECURSO DE REVISION. MAQUINACION FRAUDULENTA. La maquinación fraudulenta consiste en la utilización en juicio para ganar el pleito de ""un artificio que de modo artero conduce al error""; y requiere la concurrencia de un elemento subjetivo: que la maquinación haya sido realizada personalmente o con auxilio de un tercero, por la parte que ha obtenido un pronunciamiento favorable; la maquinación

DESPIDO DISCIPLINARIO. El elemento decisivo para determinar la presencia de una sucesión de empresa se encuentra en el mantenimiento de la identidad de la entidad económica, que resulta de la continuación o reanudación, por parte del nuevo empresario, de las mismas o análogas actividades económicas, cuya concurrencia puede resultar de distintas circunstancias, como son la transmisión de elementos

DESPIDO DISCIPLINARIO. La graves carencias informativas detectadas tampoco se desvirtúan por las alegaciones de la empresa sobre el previo conocimiento por el Comité de Empresa y los trabajadores de la utilización de las imágenes con fines disciplinarios en algún caso anterior; o por las sospechas sobre el comportamiento irregular de la compañera del demandante, causa, según afirma, de la...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

1. Introducción en la problemática.–2. Aproximación criminológica sobre el diagnóstico y definición de los delincuentes juveniles de gran intensidad.–3. Estructura y dinámica comisiva de las infracciones penales asociadas a los delincuentes juveniles de gran intensidad.–4. Los resultados de la Criminología en torno a la prognosis criminal de los delincuentes juveniles de gran intensidad.–5. ...

RCUD. Falta de contradicción. Presencia del Ministerio Fiscal en los procesos de despido.