despido robo

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se señala que la sanción de despido se aplicará únicamente en los casos de reincidencia o reiteración en faltas muy graves y en la primera comisión de las faltas consistentes en robos, hurtos, estafas, apropiaciones indebidas y retenciones ilícitas o defraudación de fondos de la Compañía, así como en las demás faltas previstas en la Ley como causas...

DESPIDO. En realidad, poco le cabe a–adir a la Sala en relaci—n con la gravedad y relevancia jur’dica de la conducta observada por el actor, quien, pese a la confianza depositada en Žl, se vali— de su condici—n de administrador del sistema para acceder de manera irregular a varias cuentas de correo electr—nico e, incluso, archivos adjuntos de personal de la empresa, que, adem‡s, ley— sin el...

DELITOS. APROPIACION INDEBIDA. AGRAVANTE. RELACION PROFESIONAL PREVIA. Califica esta como constitutivo de un delito la apropiación indebida del art. 252 del C.P. la acción del recurrente, y además estima de aplicación el subtipo agravado séptimo del art. 250, relativo a la comisión del delito con abuso de las relaciones profesionales existentes entre víctima y defraudador. Tal agravación no es...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se apoya al efecto el recurrente en la citada mención, contenida en el escrito de finiquito, a "causas objetivas" del despido. Sin embargo, como se ha dicho, la causa del despido es disciplinaria y consta debidamente en la carta de despido, sin que las expresiones vertidas en el escrito de liquidación tengan relevancia alguna ni modifiquen la concreta causa de despido...

Desobediencia grave. Sanción de despido disciplinario. Cliente público objetivo. Contrato de trabajo

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Existió, por ende, a juicio de esta Sala, coincidiendo con la Juez ""a quo"", una participación activa en una huelga ilegal que, ex art. 54.2 del ETT, justifica el despido disciplinario del trabajador, sin que pueda hablarse de represalia empresarial antisindical, ante la constatación de la existencia de una grave conducta del actor que justifica su despido; ni...

• Fundamentos de derecho mercantil. Tomo I: Concepto y fuentes, empresa y empresarios individuales y sociales (4ª ed.)

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro improcedente el despido del demandante : Anunciado recurso de Suplicación por la representación letrada de la Empresa demandada, el tribunal entiende que La sustracción de bienes de la empresa ha sido siempre contemplada con peculiar rigor por la Jurisprudencia. El Tribunal Supremo advirtió ya en Sentencia de 26 de mayo de 1986...

DESPIDO. Quedando en pie el ordinal cuarto del relato de hechos probados, no sólo procede confirmar la apreciación de prescripción parcial constatada por la sentencia de instancia sino que ha de extenderse a la totalidad de los hechos imputados en la carta de despido, acogiéndose así la denuncia de infracción del art. 60.2 del Estatuto de los Trabajadores, que el demandante alega en su recurso....

• El concepto de prueba ilícita y su tratamiento en el proceso penal

Capítulo 1 La prueba ilícita: concepto y clases I. Concepto de prueba ilícita 1. Precisiones terminológicas 2. El concepto de prueba ilícita en la doctrina 2.1. Concepciones amplias 2.2. Concepciones restrictivas 3. El concepto de prueba ilícita en la jurisprudencia. Posición del Tribunal...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, no obstante los efectos resarcitorios prevenidos en la Ley, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si bien...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Para determinar si se produce la causa de despido disciplinario a que se refiere el artículo 54. 2 c) del Estatuto de los Trabajadores, hay que tener en cuenta la gravedad de las ofensas, así como la intencionalidad de éstas, de tal manera que la infracción del respeto mutuo que la convivencia exige, correspondiente a la dignidad humana, constituye un derecho básico,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. OBJETO LIMITADO. El objeto del finiquito es limitado, pues a través de él no pueden condonarse todas las obligaciones, ya que el trabajador no puede renunciar a derechos reconocidos legalmente o por convenio colectivo, antes o después de su adquisición. Se estima el recurso.

DESPIDO. El Juzgado debió calificar el despido como improcedente. Improcedencia del despido que, con arreglo a lo dispuesto en el art. 56.1 ET, lleva consigo la condena del empresario a readmitir al trabajador o indemnizarle a razón de cuarenta y cinco días de su salario por año de servicio, y, en cualquiera de ambos casos, al pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido...

LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estima la demanda interpuesta y declaro la improcedencia eldepsido con fecha de efectos 28 de junio de 2007 condenando a la demandada a que readmita al trabajador en su puesto de trabajo o le abone la cantidad de 5.110,08 euros en concepto de indemnización.La sentencia es recurrida en suplicación...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Artículo 1.2 (Y 101 A 104). Artículo 5. Artículo 8.1. Artículo 11. Artículo 16.1. Artículo 16.2. Artículo 20.1. Artículo 20.2. Artículo 20.4. Artículo 20.5. Artículo 20.6. Artículo 21.2. Artículo 21.4. Artículo 21.6. Artículo 22.1. Artículo 22.2. Artículo 22.5. Artículo 22.8. Artículo 23. Artículo 28. Artículo 29. Artículo 50.5. Artículo 53.3. Artículo 56. Artículo 57. Artículo 58.1. Artículo 66.

Despido disciplinario procedente. Falta de contradicción.

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

DESPIDO DISCIPLINARIO. NOTIFICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. ABUSO DE CONFIANZA E INDISCIPLINA. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo constituye un estudio pormenorizado sobre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral y su concreta regulación en el Derecho Internacional y en el Derecho de la Unión Europea. En el inicio de este trabajo de investigación, y a modo de introducción, se aborda, con carácter general, el fenómeno del acoso sexual en el trabajo y su trascendencia en el mundo...