despido procedente embarazada
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STSJ Cataluña , 4 de Octubre de 2000
DESPIDO. La trabajadora era fija, con relación laboral de carácter indefinido en el momento del acuerdo extintivo, y ello por cuanto admitido por la empresa y declarado en sentencia que la prestación de servicios se inició el 1-8-96, la trabajadora ya era fija cuando se suscribió el contrato de 16-11-96, ex artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores, en la versión vigente en la fecha citada...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... Marisol que estaba embarazada, extremo negado por la empresa ... 12º.- ... despido solo puede ser calificado como procedente, justificado en causas disciplinarias ajenas al ... -
STSJ Canarias 524/2012, 1 de Abril de 2012
PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. La garantía frente al despido del derecho a la no discriminación por razón de sexo de las trabajadoras embarazadas no exige necesariamente un sistema de tutela objetiva como el previsto por el legislador en la Ley 39/1999. Serían posibles, desde esta perspectiva, otros sistemas de protección igualmente respetuosos con el art. 14 CE como, en...
... los Autos No 798/2010 en reclamación de Despido disciplinario, siendo Ponente el ILTMO. SR ... como nulo por hallarse la trabajadora embarazada en la fecha de extinción contractual, como se ... , salvo que el despido se declare procedente ... La cuestión así planteada no ha sido ... -
STSJ Canarias 2394/2012, 19 de Diciembre de 2012
DESPIDO NULO. La aplicación de esta doctrina conduce, a la estimación del primer motivo del recurso, que denuncia la infracción del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, pues, aunque el empresario no conociera el embarazo de la trabajadora, la existencia de éste en el momento del despido lleva de manera necesaria a su calificación como nulo cuando no se prueba su improcedencia. Las...
... TERCERO.- La actora está embarazada desde el 1 de diciembre de 2011 ... La actora en ... Alcalde interesando se le comunique su despido por escrito (reconocimiento de las partes y ... la no consideración del despido como procedente, sin contemplar requisito específico alguno de ... -
STSJ Castilla y León 431/2012, 30 de Mayo de 2012
PERIODO DE PRUEBA. En el supuesto enjuiciado consta que al poco tiempo de iniciara la prestación de servicios de la actora esta tiene conocimiento de su embarazo lo que pone en conocimiento de la empresa y de sus compañeras por lo que habiendo alegado la actora que su cese obedece a una discriminación por razón de sexo, por estar embarazada, es la empresa quien debe de probar que el cese por no...
... parte el Ministerio Fiscal, en materia de Despido. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Don ... Evangelina supo que estaba embarazada, circunstancia que puso en conocimiento de sus ... a calificar el despido practicado como procedente. Aplicando esta norma, que tiene también ... -
STSJ Comunidad de Madrid 769/2012, 21 de Septiembre de 2012
CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No encontramos indicios sólidos y consistentes de que la actora haya sido discriminada por la empresa en razón a su condición de ser madre y estar embarazada, y de entenderse existen éstos han quedado debidamente contrarrestados por su actuación por cuanto se le respetan todas las licencias y permisos legales, demostrando la demandada que el cese obedece a...
... - Que en el año 2007 a actora quedo embarazada y ... estuvo de baja por I.T., lactancia y ... ante decisiones causales como el despido, pues la paridad que impone el segundo inciso del ... -
STSJ Andalucía 2138/2010, 8 de Julio de 2010
DESPIDO NULO. Así en el supuesto del art. 55.5 b) ET el legislador construye un despido nulo objetivo como protección frente a toda decisión extintiva que adopte el empleador, pues aún estando ante una extinción del contrato en período de prueba, en el que no podemos hablar, en términos generales, de despido sino de desistimiento, salvo que la extinción del contrato obedezca a motivos...
... S.C., Mariana, Demetrio, en demanda de despido, se celebró el juicio y el 13 de octubre de dos ... TERCERO. - La actora está embarazada ... CUARTO.- El 22 de mayo de 2009, la ... la no consideración del despido como procedente por motivos no relacionados con el mismo." ... -
La reforma laboral
La crisis económica y la destrucción de cientos de miles de puestos de trabajo ha provocado la aprobación urgente de una serie de medidas para reformar el mercado de trabajo. El objetivo perseguido por esta reforma es impulsar la creación de empleo estable y de calidad, reforzar los instrumentos de flexibilidad interna en el desarrol lo de la relación laboral para favorecer la adaptabilidad de...
... despido colectivo e individual por causas objetivas ... despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad ... -
Crónica constitucional del año 2010
... expreso y por escrito de la mujer embarazada o, en su caso, del representante legal, de ... Estas sentencias traían causa del despido de una serie de trabajadores como consecuencia de ...
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STSJ Comunidad de Madrid 414/2004, 4 de Mayo de 2004
NULIDAD DESPIDO. EMBARAZO. Es indiferente que el empresario conozca o no el embarazo e incluso que lo sepa la trabajadora en el momento del despido, y, por tanto, es irrelevante el móvil del empresario, que puede obedecer o no a causas discriminatorias, por cuanto estamos ante una calificación de nulidad objetiva, derivada del hecho del embarazo, y no subjetiva, no teniéndose en cuenta los ...
... Materia: DESPIDO DISCIPLINARIO ... Recurrente/s: Maribel ... 8º.- Que la actora está embarazada desde mediados de abril de 2003 ... 9º.- Que ... de calificar el despido de procedente, interesa a la Sala efectuar las siguientes ... -
STSJ Cataluña 6662/2007, 8 de Octubre de 2007
DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. La sentencia de instancia, aunque reconoce conocer dicha sentencia, ha declarado la nulidad del despido porque -según afirma- comparte los razonamientos del voto particular que varios magistrados suscribieron en la sentencia antes citada y entiende que cuando una trabajadora se encuentra embarazada, aunque la empresa no conozca dicha circunstancia debe ser...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... misma fecha del cese estaba, asimismo, embarazada, circunstancia que -en todo caso- no ha influido ... -
STSJ Cataluña 4743/2007, 26 de Junio de 2007
RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE OBRA. VALIDEZ. Ha de aceptarse la validez de los contratos de obra o servicio determinados cuya duración en el tiempo se condiciona al mantenimiento de la contrata que pueda mantenerse con una empresa principal. Se estima el recurso.
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... , en su momento habría de acordarse lo procedente, una vez que se encuentren sobre la mesa todos ... ía que la trabajadora estuviere embarazada a la fecha de extinción de la relación laboral ... -
Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Las políticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral guardan una indudable relación con el principio de igualdad, lo que justifica el que la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres haya prestado una especial atención a esta materia. En este artículo se analizan de forma detenida las numerosas reformas que la citada Ley ha introducido en la legislación...
... despido ... El conjunto de reformas introducidas ... en la salud de la trabajadora embarazada o del feto (art. 26.2 LPRL). Esta posibilidad ya ... , así, por ejemplo, se ha considerado procedente el permiso si la hospitalización dura menos de ... -
STSJ Canarias 29/2007, 15 de Enero de 2007
CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA. CARGA DE LA PRUEBA. En el caso de despido de una mujer embarazada no hace falta que la misma aporte indicios de que se ha producido discriminación por razón del propio embarazo para que se desplace la carga de la prueba y corresponda al empresario probar la existencia de un motivo objetivo y razonable de despido, ajeno por completo a todo...
... en los autos de juicio 244/2006 sobre despido, ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. D. EDUARDO ... ía conocimiento de que se encontraba embarazada, sin que dicha situación de gestación fuera ... frase: "si el despido no se declara procedente, habrá que calificarlo de nulo, si se produce ... -
Conciliación personal, familiar y laboral y Seguridad Social (Modificaciones incorporadas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres)
La igualdad entre mujeres y hombres constituye un principio básico que, incorporado al texto constitucional español, así como a otros instrumentos jurídicos internacionales de aplicación en España, irradia sus efectos en las distintas esferas del ordenamiento jurídico, a través de la inclusión de la igualdad formal o legal; sin embargo esa situación ha sido insuficiente para remover los...
... ón específica a la trabajadora embarazada 37 y que ha dado a luz, al declarar el lo 55.5 ET la nulidad del despido durante la suspensión del contrato de trabajo ... -
STSJ Comunidad de Madrid 549/2006, 27 de Junio de 2006
DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. BONUS: La retribución que en el mundo empresarial se viene denominando ""bonus"", es una retribución independiente del salario, que la empresa abona a sus trabajadores, según concurran circunstancias excepcionales en el trabajo ligadas a la productividad, y que deja de abonarse sino concurren tales circunstancias. En este caso concreto, consta debidamente...
... el MINISTERIO FISCAL, en reclamación por DESPIDO, siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo/a. Sr/a ... no manifiesta a la empresa que esta embarazada ni que va a solicitar reducción de jornada por ... el despido ha de ser calificado como procedente pues lo contrario supondría consentir el fraude ... -
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Exposición de motivos -Título preliminar -Título I -Título II Políticas públicas para la igualdad -Capítulo I Principios generales -Capítulo II Acción administrativa para la igualdad -Título III Igualdad y medios de comunicación -Título IV El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades -Capítulo I Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral -Capítulo II Igualdad y conciliación -C
... , incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las ... en la salud de la trabajadora embarazada" o del feto, y así lo certifiquen los Servicios M\xC3" ... -
STSJ Cataluña 2295/2005, 15 de Marzo de 2005
EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL. DESPIDO COLECTIVO. Para la existencia real y efectiva, tanto desl despido colectivo del art.51 como del despido objetivo del art.52 c), no basta con que concurran de un lado las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y de otro la decisión empresarial de extinguir los contratos de trabajo, sino que además es absolutamente preciso cumplir otros...
... Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... , la actora Alejandra se encontraba embarazada y en situación de baja médica derivada de su ... -
STSJ Castilla y León , 12 de Febrero de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO
... HIPERMERCADOS Y ECONOMATOS S.A.U, sobre DESPIDO, ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. DOÑA Mª ... 3. El despido será calificado como procedente, improcedente o nulo ... 4. El despido se ... -
STSJ Cataluña 4218/2012, 6 de Junio de 2012
DESPIDO. REDUCCIÓN DE JORNADA. Si la protección dada por el artículo 53.4.b) llevara al absurdo como sería en el caso de cierre total de la empresa y, ya más discutiblemente, si se cerrara su centro de trabajo y no pudiera ser destinada a otro que no supusiese traslado, o cuando fuera la única trabajadora de su categoría profesional y no hubiera posibilidad de destinarla a otra categoría dentro...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... -
STSJ Castilla y León , 5 de Junio de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO
... ón del MINISTERIO FISCAL, sobre DESPIDO, ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. DON Manuel ... primero.- Con fecha 27-6-12, procedente de reparto, tuvo entrada en el Juzgado de lo ... de que la trabajadora despedida estaba embarazada. En efecto, puede comprobarse que la sentencia ... -
STSJ Andalucía 749/2012, 19 de Abril de 2012
DESPIDO NULO. Y siendo ello así, como del inalterado relato histórico de la resolución recurrida se deduce que en el momento del despido la actora se encontraba embarazada, lo que además la empresa conocía, conocimiento de esta circunstancia que no discute la recurrente que más bien lo admite en el Recurso de Suplicación interpuesto, y, tratándose la mantenida de una relación laboral indefinida...
... por parte de la empresa, con motivo del despido de la actora, aplicándose lo determinado en el ... demanda por ser la extinción acordada procedente por tratarse de extinción de un contrato ... relativa al despido de la trabajadora embarazada, la que se concreta en los siguientes puntos: ... -
STS, 27 de Febrero de 2007
RELACIÓN LABORAL. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No corresponde a la demandante la condición de trabajadora fija en la actual sociedad estatal de Correos y Telégrafos, por no haber cumplido con el requisito de adquirir tal calidad por participar con éxito en los concursos de méritos convocados al efecto. Correspondiendo estimar el recurso de casación para la unificación de...
... , ay que según manifiesta su médico: embarazada de 20 semanas, ha presentado metrorragias y ... dictaminó en el sentido de considerar procedente el recurso ... SEXTO.- El día 20 de febrero de ... en la sentencia recurrida y acción de despido en la sentencia de contraste -, en cuanto que la ... -
STSJ País Vasco , 18 de Marzo de 2008
DESPIDO. La Sala no puede admitir ninguno de las dos revisiones de los hechos probados que plantea la demandada en los motivos tercero y cuarto de su recurso, dado que vienen amparadas en prueba inhábil a estos concretos efectos, como es la testifical . Se desestima el recurso de suplicacion.
... dos mil siete, dictada en proceso sobre DESPIDO, y entablado por María Virtudes frente a C.M.Z ... IV.- La trabajadora se encontraba embarazada desde marzo de 2007, y a los tres meses de su ... el embarazo, con tal de que no resulte procedente o sólo lo fuese por razones vinculadas al ... -
STSJ Andalucía 1458/2012, 31 de Mayo de 2012
PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Es reiterada y constante la jurisprudencia en afirmar que el mero hecho de despedir a una mujer trabajadora estando embarazada o en situación en análoga, como es el permiso de maternidad con lactancia, lleva directamente y sin paliativo alguno, a la declaración de nulidad del despido, y ello fundado en los artículos 2 y 10 de la Directiva del...
... por Noelia en reclamación sobre DESPIDO contra DIPUTACION PROVINCIAL DE GRANADA y ... la empresa demandada encontrándose embarazada o el periodo de lactancia y sin motivo suficiente ... la no consideración del despido como procedente por motivos no relacionados con el mismo" ... -
Tribunal Constitucional. Agost 2008
Entre les 36 sentències dictades en aquest període en destaquem quatre: la S. 79/08 sobre l'apreciació indeguda sobre la inexistència de la prescripció d'un delicte; la S. 85/08 sobre la legitimació activa d'un ajuntament per a defensar als seus veïns; la S. 92/08 relativa a l'acomiadament d'una treballadora embarassada ignorant-ho l'empresa i la S.10
... despido nulo por discriminatorio que fue estimada ... @26. Despido de una trabajadora embarazada ignorándolo la empresa; reforma del art. 55.5.b ... ático, salvo que el despido se declare procedente. La cuestión planteada, tras la reforma del art ...