despido interino amortizacion plaza

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Introducción. 2. El personal interino l servicio de la administración pública. 2.1. La duración del supuesto e interinidad. 2.2. Irregularidades en la contratación temporal. 3. Condiciones de trabajo. 3.1. Vacaciones. 3.2. Excedencias. 4. Conclusiones.

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL. DESPIDO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. La garantía de indemnidad insita en el artículo 24.1 de la Constitución Española cubre no sólo el ejercicio de la acción judicial, sino también los actos preparatorios o previos a la misma, toda vez que, el derecho a la tutela judicial efectiva es perfectamente compatible con el establecimiento de condicionamientos previos para el...

• Legislación Refundida

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. COBERTURA DE PLAZA EN PROPIEDAD. Se promueve demanda por despido. Al ser la causa del contrato que, temporalmente, vino vinculando a la hoy parte actora recurrida con el Instituto Catalán de la Salud, la vacante de la plaza ocupada por la misma y hasta tanto se produjera su cobertura en propiedad, resulta obvio que, al producirse este último hecho, el contrato...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Nos encontramos ante una trabajadora que como se reconoce en la impugnación del recurso tenía la consideración de trabajadora indefinida no fija al haber incurrido en fraude de ley su contratación para obra o servicio determinado, pues el objeto del contrato era la realización de ""trabajos administrativos para la consecución de...

CONCURSO DE TRASLADO. IGUALDAD ENTRE TRABAJADORES INDEFINIDOS NO FIJOS Y TRABAJADORES INDEFINIDOS DE PLENO DERECHO. No se puede restringir un concurso de traslado a los trabajadores indefinidos de pleno derecho sin que esté justificado de manera proporcionada y razonable. Si el convenio colectivo no establece procedimientos diferenciados no se puede excluir al personal indefinido no fijo de los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De ahí que en la sentencia de 16 de abril de 1999 (recurso 2779/1998 ) se diga que a la hora de calcular la indemnización por despido improcedente, ha de computarse todo el tiempo "de servicio" a que alude el art. 56.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, con inclusión del que se prestó al amparo de precedentes contratos temporales, de los que cabe en principio predicar la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos...

FIJEZA EN EL TRABAJO. ABUSO EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. MÉDICOS FORENSES INTERINOS. Se discute si debe declararse la fijeza en el puesto de trabajo de diversos médicos forenses interinos en el caso de que exista abuso en la contratación temporal. La AN afirma que ni la Comisión Europea, ni la jurisprudencia comunitaria, ni el Tribunal Supremo han establecido que la solución al abuso en la...

PRESTACIÓN DE SERVICIOS, DE DEDICACIÓN Y DE RETRIBUCIONES. La finalidad del acuerdo es suprimir las discriminaciones entre trabajadores a tiempo parcial y trabajadores a tiempo completo y que una situación en que el contrato laboral a tiempo parcial se transforma en contrato laboral a tiempo completo sin el acuerdo del trabajador afectado no es comparable con otra en que el contrato laboral a...

FUNCIÓN PÚBLICA. UNIVERSIDADES. Queda descartada la existencia de abuso o irregularidad en la prolongación del nombramiento en favor de la actora como interina, y ninguna relevancia puede tener el hecho de que en la resolución de 22 de junio de 2017 se diga que la causa de cese era la amortizacion de la plaza, cuando lo reconocido por las partes, y que así resulta de lo actuado en el expediente...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE INTERINIDAD. En efecto, las STS de 8-6-2011 (rec. 3409/2010 ) o 3-5-2011 (rec. 3293/2010 ) señalan que "....las Administraciones públicas no necesitan acudir el procedimiento previsto en los arts. 51 y 52 del ET para amortizar plazas ocupadas por trabajadores interinos; ya que cuando el contrato es de interinidad por vacante y los servicios se...

DESPIDO. Ante la desestimación por falta de contradicción de los dos primeros motivos del recurso del Ayuntamiento demandado, lo que comporta, por esta vía procesal, la confirmación de la sentencia recurrida en el extremo de apreciar no ajustada a derecho la decisión de amortización del puesto de trabajo ocupado por la actora efectuado por la Junta de Gobierno Local por haber sido revocada por el

DESPIDO. No procedía el cese de la trabajadora para adjudicarla a otra persona en el mismo régimen de interinidad, por lo que efectivamente el cese sería improcedente, pero dado que la actora ha suscrito el mismo día un nuevo contrato de interinidad para cobertura de otra vacante, en las mismas condiciones, no procede fijar indemnización alguna, porque la relación laboral continúa, sin pérdida de

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Administración puede decidir la amortización administrativa de manera libre con sumisión a sus propias reglas administrativas y criterios de oportunidad. Ahora bien, a aquella amortización administrativa pueden subyacer o no circunstancias susceptibles de integrar una causa de las previstas en los arts. 51 y 52 del ET como justificadoras de la extinción de la relación...

DESPIDO. De acuerdo con la doctrina indicada en el ordinal Tercero, no puede apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y la que se cita como término de comparación al no concurrir las identidades que exige el artículo 219 de la de la Ley de la Jurisdicción Social. En efecto, la sentencia de contraste se dicta a propósito de la menor cuantía de un complemento...

DESPIDO OBJETIVO. En los supuestos en que el trabajador impugna un pretendido despido objetivo por alegada nulidad o improcedencia como demuestra la práctica y es dable deducir de las normas sustantivas y procesales aplicables, no es necesario que se tenga que instar expresamente en la demanda la pretensión concreta de una específica indemnización. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. La fijación de la competencia constituye una cuestión de orden público procesal que debe ser resuelta por el Tribunal con libertad plena, sin sujeción a los presupuestos y motivos concretos del recurso y sin someterse a los límites de la declaración de hechos probados de la sentencia de instancia, pudiendo, examinar toda la prueba practicada a fin de decidir, fundadamente y con sujeción...

DESPIDO. AMORTIZACIÓN DE PLAZA DE INSTITUCIÓN PÚBLICA. JURISDICCIÓN. CONOCIMIENTO DE LA LEGALIDAD DE LA AMORTIZACIÓN. Si bien el conocimiento de la impugnación de un acto administrativo que acuerda la amortización de una plaza de una institución sanitaria de la Seguridad Social corresponde al orden contencioso-administrativo, ello no impide que la comprobación de la existencia legal de dicha...

SUPLICACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. DESPIDO. Se solicita declaración de despido improcedente. La estabilidad en el empleo, propia de la relación funcionarial, es predicable también para el personal estatutario, tanto en propiedad como interino, ello conlleva que no sea posible extinguir la relación por la mera voluntad de las Entidades Gestora, sino que la misma debe estar amparada...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. Consta la superación del umbral exigido legalmente, constituyendo un grupo de trabajadores suficiente como para haber sido tramitado el despido plural efectuado bajo las normas del procedimiento de carácter colectivo, por lo que si no cabe la amortización de los puestos de trabajo decididas por la empresa, sino no es a través de proceso por despido, la omisión del

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. Evolución histórica - 1. Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social. Sanidad y Seguridad Social - 2. Interrelación entre la legislación estatal y la legislación autonómica - II. Provisión de plazas, selección y promoción interna en el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud - 1. Criterios generales - 1.1. Evolución legislativa - 1.2. Principios

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. COMPETENCIA. El conocimiento de la impugnación de un acto administrativo que acuerda la amortización de una plaza de una institución sanitaria de la Seguridad Social corresponde al orden contencioso- administrativo es una conclusión que se impone a la vista de lo que establecen los artículos 1 de la Ley de Jurisdicción Contencioso-Administrativa de 27