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• Legislación Refundida

DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL. La doctrina vigente de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo (sentencias de 8 de marzo y 17 de diciembre de 2007, RCUD 175/2004 y 199/2004 ) incluso supera la doctrina tradicional que impone el cómputo de todos los contratos sucesivos que no estén separados entre sí por soluciones de continuidad superiores al plazo de caducidad de la acción de despido (veinte días...

COMPETENCIA. DESPIDO. La ley de jurisdicción contencioso administrativa y la Ley de Procedimiento Laboral, atribuyen al Orden contencioso-administrativo el conocimiento de la impugnación de la Resolución que acuerda la amortización de una plaza de una institución sanitaria de la Seguridad Social, pero la Ley de Procedimiento Laboral extiende la competencia del Orden Jurisdiccional Laboral a...

Personal laboral de la entidad pública empresarial. Despido improcedente. Puestos de trabajo fijos. Cláusula de extinción del contrato de interinidad

DESPIDO. La rescisión contractual realizada a la actora mediante comunicación de fecha 1-9-2010, debe considerarse a todos los efectos, como despido improcedente, conforme el artículo 55 del ET, y con los efectos inherentes al mismo que prescribe el artículo 56 del ET. Por último señalar que las sentencia del Tribunal Supremo citadas por la parte recurrente no plantea un supuesto como el aquí...

DESPIDO COLECTIVO. Lo determinante para valorar la situación económica del Ayuntamiento no es su presupuesto sino el estado de la liquidación de ese presupuesto, es decir la puesta en relación de las previsiones de ingresos y gastos, con los ingresos y gastos efectivamente producidos. La Sala concluye que ha quedado acreditada la causa económica alegada por el Ayuntamiento demandado para el...

Contratación eventual. Servicio público. Cese del personal interino. Despido propio de la relación laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aunque las partes hayan pactado que la duración del contrato queda condicionada a la provisión de las vacantes mediante la designación de trabajadores con carácter de fijos, es obvio que la vigencia de la relación está vinculada al mantenimiento de la plaza que ha de cubrirse, por lo que cuando ésta se amortiza el contrato se extingue. Se estima la suplicación.

Despido improcedente. Cese laboral. Amortización de la plaza de pinche. Competencia del orden social

DESPIDO. La calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva producirá iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones: a) En caso de procedencia, el trabajador tendrá derecho a la indemnización, consolidándola de haberla recibido, y se entenderá en situación de desempleo por causa a él no

Competencia de la jurisdicción del orden social. Reclamación por despido de médico interino en plaza vacante. Cese laboral. Expediente administrativo de amortización

DESPIDO DISCIPLINARIO. La calificación del despido debería ser la de improcedente por no estar fundado en causas organizativas sino en todo caso sería un despido en fraude de ley que sólo debería ser calificado como improcedente. Pero como ya se ha dicho, las causas realmente subyacentes en la extinción son de tipo organizativo y común al resto de trabajadores afectados que en la misma fecha,...

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. DESPIDO. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La idea de que la amortización extingue el contrato porque el mismo tiene una condición resolutoria implícita en ese sentido debe rechazarse, porque, cual se ha dicho antes, nos encontramos ante una obligación a término indeterminado y no ante una condición, ya que la existencia de una condición requiere que el hecho del que depende sea incierto, incertidumbre que no se da cuando se fija

Despido colectivo. Extinción masiva e contratos temporales de interinidad por vacante por la Administración Pública, con modificación de la relación de puestos de trabajo y sin acudir a la vía del despido objetivo. Competencia del orden de lo Social

• Planificación de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas. Gestión y desarrollo de personas en tiempos de austeridad

Recurso de amparo 988/99. Promovido por don Juan Carlos G. R. frente a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y de un Juzgado de lo Social que desestimaron su demanda de despido contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Vulneración del derecho a la igualdad: despido de un trabajador por amortización de puesto que en realidad obedece a que...

• BOPV. Boletín Oficial del País Vasco

DESPIDO DISCIPLINARIO. La identificación de la plaza de la actora como plaza a consolidar, lo fue en virtud del previsible reconocimiento de dicha condición en una próxima sentencia judicial, la misma que funda el indicio de la vulneración de la garantía de la indemnidad. La reclamación judicial de laboralidad indefinida no es tanto el evento generador de la decisión empresarial como el...

DESPIDO. Como informa el Ministerio Fiscal el recurso solo debe resolver la cuestion de la competencia del orden Social para conocer la legalidad del cese en función de si la amortización ha de considerarse llevada a cabo o no, pero dejando que sea la Sala que dictó la sentencia recurrida la que conozca sobre esta cuestion de fondo, resolviendo todos los extremos del recurso incluida la ...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La identificación de la plaza de la actora como plaza a consolidar, lo fue en virtud del previsible reconocimiento de dicha condición en una próxima sentencia judicial, la misma que funda el indicio de la vulneración de la garantía de la indemnidad. La reclamación judicial de laboralidad indefinida no es tanto el evento generador de la decisión empresarial como el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En los procesos de selección llevados a cabo por las Administraciones públicas para la provisión de puestos de trabajo, la duración de los contratos coincidirá con el tiempo que duren dichos procesos. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La idea de que la amortización extingue el contrato porque el mismo tiene una condición resolutoria implícita en ese sentido debe rechazarse, porque, cual se ha dicho antes, nos encontramos ante una obligación a término indeterminado y no ante una condición, ya que la existencia de una condición requiere que el hecho del que depende sea incierto, incertidumbre que no se da cuando se fija

Interinidad por vacante del contrato indefinido. Derechos de los empleados públicos. Relación de puestos de trabajo del personal laboral. Demanda de despido improcedente

DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Es incorrecta la doctrina que sostiene que el órgano judicial social sólo debe cerciorarse de que la amortización ha quedado constatada, pues de esta forma se estaría limitando la competencia para valorar la procedencia del cese, al quedar vinculado por la simple existencia de cualquier acuerdo de amortización que, esté o no ajustado a derecho,...