despido interino amortizacion plaza

• Práctico Contencioso-Administrativo

DESPIDO. Las partes pactaron la duración de los contratos de interinidad [...] hasta la provisión de los correspondientes puestos de trabajo con carácter fijo. Ahora bien, la eficacia de tal pacto ha de entenderse sometida a la condición subyacente de la pervivencia de los puestos. Tal conclusión responde a la propia naturaleza de la relación contractual de interinidad, referida al desempeño,

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. En el supuesto de autos, en que tras la publicación del IV Convenio Colectivo, en que se declaró a extinguir la categoría de Encargado General especialidad Jefe de Cocina, en la RPT del personal laboral publicada el 2-8-2000 figuraba a amortizar la plaza ocupada por el actor, y con fecha 10-1-2002 la Comisión Paritaria acordó?...

DESPIDO. Respecto de las empresas de servicios, la pérdida o disminución de encargos de actividad, ha de ser considerada por su origen una causa productiva, en cuanto que significa una reducción del volumen de producción contratada, y por el ámbito en que se manifiesta una causa organizativa, en cuanto que afecta a los métodos de trabajo y a la distribución de la carga de trabajo entre los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN ENTRE LAS SENTENCIAS COMPARADAS. Se promueve demanda por despido. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas, al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales. En primera instancia se...

DESPIDO. No procedía el cese de la trabajadora para adjudicarla a otra persona en el mismo régimen de interinidad, por lo que efectivamente el cese sería improcedente, pero dado que la actora ha suscrito el mismo día un nuevo contrato de interinidad para cobertura de otra vacante, en las mismas condiciones, no procede fijar indemnización alguna, porque la relación laboral continúa, sin pérdida de

NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS. La petición de fijeza laboral se funda en la supuesta irregularidad del nombramiento funcionarial interino, efectuado por la Administración Pública demandada a petición de la actora, al que había precedido contrato laboral de duración determinada, que pacíficamente se extinguió al cumplirse el término pactado. Se desestima la suplicación.

Causas de extinción del contrato de interinidad. Temporalidad en el empleo público. Despido improcedente. Puesto de trabajo. Causas de extinción del contrato de interinidad. Despido improcedente. Temporalidad en el empleo público. Puesto de trabajo

Acuerdo de aprobación de amortización de puestos de trabajo. Despido colectivo. Causa de extinción de la relación laboral. Contrato de interinidad por vacante

DESPIDO. La demora, razonable o irrazonable en el inicio del procedimiento reglamentario de selección sólo constituye el incumplimiento de un deber legal, del cual no deriva que el interino se convierta en indefinido, pues la conclusión contraria no sería conciliable con el respeto a los principios que regulan las convocatorias y selección del personal en las Administraciones Públicas y generaría

Excedente laboral. Convenio de colaboración. Despido colectivo por causas productivas. Extinción del contrato de trabajo por casusas objetivas

Despido: Ayuntamiento de Parla: indefinidos no fijos.- No contradicción sobre el primer (competencia o incompetencia orden jurisdiccional social conocer, siquiera prejudicialmente, sobre validez acuerdo modificación RPT y derivada amortización) y el segundo motivo (competencia o incompetencia de la Junta de Gobierno Local para proceder a modificación RPT y amortización puestos de trabajo), lo que

DESESTIMACIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. INEXISTENCIA DE CONTRASTE. Corresponde desestimar el recurso de casación para la unificación de la doctrina toda vez que bien se ve que ambas sentencias comparadas parten de situaciones de hecho distintas, pues mientras la impugnada declaró probada la amortización de la plaza del demandante, en la de contraste se estimó la demanda, precisamente porque la...

Acuerdo empresarial de extinción colectiva de contratos de trabajo. Derecho a la reserva del puesto. Relación laboral por tiempo indefinido. Despido improcedente

DESPIDO COLECTIVO. La extinción de los contratos de trabajo es generalizada y propia de una negociación colectiva, en cuanto ha afectado a la totalidad de los trabajadores de la plantilla, incluyendo a los fijos, a los que también ofreció la indemnización legal de 20 días, con la particularidad de que a estos último se les dio la opción entre extinguir su relación laboral, lo que aceptaron...

DESPIDO. La fijación de la competencia constituye una cuestión de orden público procesal que debe ser resuelta por el Tribunal con libertad plena, sin sujeción a los presupuestos y motivos concretos del recurso y sin someterse a los límites de la declaración de hechos probados de la sentencia de instancia, pudiendo, examinar toda la prueba practicada a fin de decidir, fundadamente y con sujeción...

Despido improcedente. Competencia del orden social de la jurisdicción para enjuiciamiento sobre la validez de una serie de contratos administrativos. Externalización servicio de cocinas en complejo hospitalario de Navarra.

DESPIDO. Ante la ausencia de un ejercicio de sus funciones como representante de personal y la inexistencia de una actividad sindical importante previa su despido objetivo, el mismo no puede ser declarado nulo ya que no tuvo un móvil discriminatorio, ni está fundado en su afiliación sindical, solo puede ser declarado como improcedente por falta de forma, procediendo en este punto revocar la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo

Puesto de trabajo. Despido improcedente. Nombramientos de personal interino. Plaza en situación de incapacidad temporal por enfermedad común

• Crisis y externalización en el sector público ¿Solución o problema?

• Legislación Refundida

Carácter interino en plaza vacante. Nombramiento de sustitución de personal. Excepción de caducidad. Acción por cese en el trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. REPRESALIA. En conclusión, en el detallado y extenso relato de hechos probados no se vé actitud patronal de acoso, represión o similar, frente a la continua posición de conflictividad de la actora, con la empresa y con sus compañeras, por motivos intrascendentes, y, además, evidenciándose una posición conciliadora de la empresa al atender la práctica mayoría...

Extinción de contrato interino. Despidos objetivos de trabajadores fijos. Trabajo temporal de correos. Personal laboral indefinido