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Despido objetivo. Contrato eventual. Personal estatutario fijo en la plaza ni la amortización. Nombramiento de carácter interino

DESPIDO. La extinción sólo se produce con la cobertura real de la vacante, y no con el acto formal de la de posesión del titular adjudicatario de la vacante objeto de la interinidad, o con la reincorporación del titular sustituido, sino que requiere la efectiva incorporación de éste a la plaza, con la consiguiente prestación de servicios, por lo que es indebido el cese para efectuar otro...

DESPIDO. La cobertura de la vacante de la actora ha seguido el trámite indicado en la norma de convenio que acabamos de transcribir, cuya aplicación ha requerido la ejecución de tres fases sucesivas, sin que a estos efectos el convenio ni la Orden de convocatoria del proceso fijen plazo de ejecución determinado, ni impongan el de 3 años aplicado por el juzgador de instancia. Se estima la...

CONTRATO INTERINO. DESPIDO. El Real Decreto 2546/1994 establece que el contrato de interinidad por sustitución se extinguirá por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva de puesto de trabajo. Se estima la demanda. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. No basta la existencia de un empresario real para excluir la interposición ilícita por parte del contratista, pues existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbi

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Existe, además, una desproporción entre el alcance de la medida y las razones aducidas por el empleador para su adopción, que contribuye igualmente a declararla injustificada. La reducción de jornada se estableció por cuatro años, duración que no guarda correspondencia con la causa que la sustenta, pues la previsión de perdidas no va más allá

"ERROR JUDICIAL. INEXISTENCIA. La decisión adoptada por la sentencia cuya revisión se pretende no puede ser tratada de errónea a los efectos a los que va dirigido el presente proceso, pues aún cuando es cierto que en ella se dice que ""consta que la plaza ocupada por la trabajadora interina no fue cubierta con posterioridad"" y que en el hecho probado de la sentencia se afirma ""el puesto de...

• La cosa juzgada. Estudio de jurisprudencia civil

DESPIDO. Difícilmente es posible concebir una forma válida de despido objetivo sin cumplir los requisitos de información suficiente de la causa a efectos de no producir indefensión al trabajador despedido, y además, como norma complementaria la puesta a disposición exigida por la norma laboral para el despido objetivo, salvados los supuestos de acreditación de imposibilidad de hacerlo. Se...

Relación estatutaria de interinidad. Personal sanitario facultativo estatuario con nombramiento eventual. Despido disciplinario. Improcedencia del cese

• Anales de la Abogacía General del Estado

Consecuencias de la consideración de «indefinida discontinua» de una trabajadora del Instituto de la Juventud. Imposibilidad de considerar la relación laboral como fija discontinua. Posibilidad de extinción de la relación laboral por causas objetivas.

DESPIDO. La amortización de la plaza por nueva RPT, no puede suponer la automática extinción del contrato de interinidad, pues no está prevista como tal, sino que requiere seguir previamente los trámites de los arts. 51 y 52 ET, aplicables al personal laboral de las Administraciones Públicas, y en los que la nueva RPT ha de tener indudable valor probatorio para acreditar la concurrencia de la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

FRAUDE DE LEY. INADMISIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. La falta de contradicción entre la sentencia recurrida y la aportada para comparación deriva de las distintas vicisitudes de las relaciones de trabajo enjuiciadas en una y otra. Los hechos y las pretensiones de las respectivas demandas son sustancialmente distintos, por lo que no es posible entrar a resolver la...

DESPIDO. CASACIÓN PARA LA UNIFICACION DE DOCTRINA. La contradicción exigida para la viabilidad del recurso de casación, requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, aunque no se exige identidad absoluta, sí es preciso que respecto de los mismos litigantes se haya llegado a diversas decisiones. En primera instancia se desestima demanda.

REEMPLAZO DE TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD. NEGLIGENCIA DEL EMPLEADOR EN COMUNICAR EL CESE DE LA REEMPLAZANTE. RENUNCIA TÁCITA. Lo que tendría que haber argumentado la recurrente es que la relación temporal por sustitución se extinguió por la pérdida del derecho a la reincorporación de la titular y que esa relación no podía transformarse en una relación de interinidad por tácita...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

Los ajustes derivados de actual proceso de consolidación fiscal en que se hallan las Administraciones Públicas españolas han golpeado con fuerza a un entramado institucional débil: el empleo público de los gobiernos locales de nuestro país, explicable tanto por la fragilidad sobre el terreno del sistema de mérito, como por la falta de aplicación efectiva de mecanismos de gestión. En este contexto

Puesto de trabajo. Plaza de médico general. Cese. Despido improcedente

Extinción de la relación laboral. Personal fijo a plazas de trabajadores. Contrato temporal de interinidad. Despido improcedente

DESPIDO. Producida la provisión de la plaza ocupada por el trabajador indefinido en la forma legalmente procedente, se extingue el contrato de trabajo de manera regular, si bien, con la obligación de abono de la misma indemnización que le correspondería a la un trabajador indefinido cuyo contrato se extingue válidamente por causas objetivas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. RECUSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. Las personas vinculadas a la Institución sanitaria, en virtud de nombramiento temporal, han permanecido al servicio de aquélla, bien que en un momento dado se les dijera que cesaban en la actividad desempeñda bajo un determinado concepto, y pasaran a seguir trabajando bajo otro diferente. Esta alteración no es un despido . Se...