despido improcedente por causa prescrita

DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El artículo 105.1 de la Ley de Procedimiento Laboral impone al demandado la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo; prueba que no se ha logrado por la demandada tal como ya se ha referido en consonancia con lo que se destaca por la Magistrado de instancia al respecto; no obstante, ésta, y como argumento...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO. No concurren en el supuesto de litis las notas que exige el aludido art. 54.2, f) del Estatuto de los Trabajadores para calificar la conducta del actor de incumplimiento contractual grave y culpable, esto es, que la embriaguez sea habitual y además que repercuta negativamente en el trabajo, basando su recurso exclusivamente en la consideración de que si concurre la conducta tipificada...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. La Sentencia recurrida ha infringido los preceptos cuya vulneración denuncia la recurrente en el quinto motivo del recurso, procediendo la revocación de la citada resolución, para dictar otra en su lugar, por la que estimando la demanda, declaramos improcedente el despido del que ha sido objeto el actor, y en aplicación de lo dispuesto en el artículo 56 del...

JUBILACIÓN FORZOSA. Todo ello sin entrar a valorar la trascendencia jurídica que pudiera tener el hecho de que la empresa demandada intente hacer valer la causa de extinción de la relación laboral prevista en el párrafo 1o letra f) del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, no en el preciso momento en que el trabajador cumple los sesenta y cinco anos de edad (edad de jubilación forzosa...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Se concluye en que la sentencia de instancia ha entendido correctamente que el documento transaccional y el finiquito fueron libre y voluntariamente suscritos por la actora sin mediar amenaza ni conminación de ningún tipo. La gran tensión emocional a la que se alude en el motivo puede estar relacionada con la circunstancia relatada en el ordinal 4º...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Mediante tal alegación de infracción normativa, la recurrente, aceptando el carácter laboral de la relación de prestación de servicios del actor para la demandada, se opone a que la extinción de dicha relación laboral sea calificada como despido nulo por la sentencia recurrida; y más concretamente, a que la no renovación del contrato fuera un acto de represalia contra el...

ACOSO LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es cierto que este régimen general no es aplicable al supuesto de autos, pues el actor en el acto de juicio ya optó, en uso de la facultad prevista expresamente en el art. 45 del Convenio colectivo empresarial por la extinción indemnizada del contrato, en caso de declaración de improcedencia del despido, opción que atribuye el convenio no a la empresa, sino al

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Despido disciplinario; relación común o de alto cargo; prescripción de las faltas. Gravedad de la conducta. Falta de contradicción.

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La Jurisprudencia de esta Sala viene insistiendo en que en las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico, han de ponderarse todos sus aspectos, objetivos y subjetivos, teniendo presentes los antecedentes, de haberlos, y las circunstancias coetáneas, para precisar si en la conducta imputada al

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVII (2006)

I. Preliminar - II. Antecedentes de hecho y fundamentos de derecho de la sentencia - III. La competencia de la jurisdicción civil en materia de invenciones laborales - IV. Los elementos definitorios de una invención de servicio (...)

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. El enjuiciamiento de la decisión empresarial de despedir ha de ceñirse de modo estricto a los hechos en que los funda la carta de despido. Cualesquiera otros, aunque surjan durante el desarrollo del proceso, no pueden servir al designio de calificar tal decisión de procedente. Así se desprende sin margen de duda del art. 105.2 de la LPL, que prohíbe en...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO. La desobediencia del recurrente, al negarse de forma constante y reiterada a cumplir con la obligación de reportar diariamente el resultado de su actividad comercial, constituye un comportamiento improcedente pero el hecho de no fuese amonestado ni sancionado, cuando el trabajador manifestó que nunca había llevado a cabo tal actividad, que le costaba mucho hacerlo y que no consideraba...

• Revista de Derecho del Transporte

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. No nos encontramos en el presente despido con ninguno de los supuestos tipificados en el artículo 21c) del Convenio Colectivo de la empresa Eulen, S.A., pues el Nº 4 se refiere a "falsedad, trasgresión de buena fe contractual, deslealtad, fraude, abuso de confianza, hurto, robo, apropiación, tanto a compañeros de trabajo como a terceros con motivo u ocasión...

DESPIDO TACITO. Si bien la jurisprudencia examina con recelo la figura del despido tácito, que se pretende deducir de conductas equívocas de la empresa, por contrariar los principios de buena fe, básico en las relaciones contractuales y generar situaciones de inseguridad al trabajador, que, nunca, deben beneficiar a quien las ha provocado, su realidad y operatividad no deben excluirse, conforme...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. En este sentido La Sala estima que la desobediencia debe ser un incumplimiento consciente y querido de las obligaciones contractuales, grave, trascendente e injustificado, una resistencia terminante, persistente y reiterada de la orden impartida, que no esté amparada por la permisividad o tolerancia empresarial y que perjudique a la empresa, pues no toda...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. JUBILACIÓN FORZOSA. CALIFICACIÓN COMO DESPIDO IMPROCEDENTE. EFECTOS. NORMATIVA APLICABLE. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre extinción de relación laboral. Teniendo en cuenta que la calificación de despido improcedente no es exclusiva del despido disciplinario, sino que es aplicable a cualquier despido o extinción del contrato de trabajo...

COMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD EN SUCESIVOS CONTRATOS TEMPORALES. CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. El recurso debe ser inadmitido, al no existir contradicción entre la sentencia recurrida y la de contraste, pues en ésta, los períodos de interrupción habidos entre los distintos contratos temporales suscritos no constan, pues consta solo el total del tiempo de trabajo, pero no el periodo de...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En el presente caso debe incardinarse la actuación del actor dentro de las faltas muy graves previstas en el artículo 53,apartado 5 del Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera: "trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo....", que igualmente tipifica el...

DESPIDO. Si bien efectivamente el trabajador había tenido pleitos anteriores con la empresa. El motivo de su despido fue la inasistencia al trabajo durante un periodo prolongado de días. Y que mientras el resto de los trabajadores habían solicitado su permiso vacacional, con una antelación mínima de 15 días, y siguiendo las directrices establecidas para todos ellos por la empresa, el actor no...

DESPIDO PROCEDENTE. En efecto, cuando el empresario sanciona con el despido una conducta del trabajador constitutiva de incumplimiento grave y culpable de la relación contractual, no se halla en juego, en puridad, la inocencia o culpabilidad del trabajador despedido, ni, en consecuencia, la actividad probatoria producida en el proceso laboral emprendido frente al acto extintivo se encamina a...