despido improcedente por causa prescrita

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el presente caso, no se trata de analizar una concreta disposición de un Convenio Colectivo enfrentada con la autonomía individual de cada trabajador afectado, y cuya validez resulta dudosa, sino un precepto legal que, modificando la situación preexistente, autoriza a la negociación colectiva a regular una materia que con anterioridad se había...

DIMISIÓN. DESPIDO. De los hechos acreditados en los autos del presente recurso se desprende la inequívoca voluntad de la empresa de proceder a la readmisión, al requerir en cuatro ocasiones la reincorporación de la trabajadora; no puede decirse lo mismo respecto de la trabajadora a juzgar por su actuación, pues desde la primera vez que acudió al centro del trabajo en horario de tarde...

CONTRATO DE TRABAJO. En el presente caso se cumplen las exigencias para ese desplazamiento de la carga de la prueba, pues, por una parte, es evidente la dificultad probatoria del trabajador para acreditar las incidencias de la gestión de las listas y en, particular, las personas contratadas y su calificación de acuerdo con el baremo. Por otra parte, la posición de la empresa en orden al control y

"DEVOLUCIÓN DE INGRESOS INDEBIDOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO COLECTIVO.RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. Por un lado, la primera autoliquidación realizada por la actora era correcta y nada hay que modificar en la misma puesto que la determinación de la cuantía de la cantidad exenta es correcta al utilizar como criterio lo establecido en el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores ; el tema...

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. No resulta conducta alguna por la que la trabajadora pueda ser sancionada, porque de ningún modo se ha probado que haya ni siquiera intentado hacer la competencia a las demandantes, sino que, por el contrario ha efectuado su trabajo diseñando prendas que mandaba confeccionar, siguiendo en todo momento las órdenes del máximo responsable de la empresa.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. AYUNTAMIENTO. CLASES DE MÚSICA. Entre las competencias y funciones propias y específicas de un Ayuntamiento no se incluye el impartir clases de música. Se desestima el recurso.

REINCORPORACIÓN. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. A la vista de tales hechos no es posible entender que la acción ejercitada por el actor esté prescrita por el transcurso del plazo de un año previsto en el artículo 59.1 del ET. Primero, porque el demandante, antes de expirar el plazo de la excedencia que le había sido concedida, solicitó su reincorporación en la empresa, es decir manifestó su...

DESPIDO. Aún considerando que el Juzgador de instancia declaró la irrelevancia a efectos de la drástica sanción de despido de las conductas reseñadas en los apartados primero, segundo, quinto y sexto de la carta de despido, no sólo se ha puesto de relieve la falta de laboriosidad y dejadez en el desarrollo de las actividades laborales por parte de la actora a que, se refiere el apartado o causa...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE ACREDITACION DEL DESPIDO OBJETIVO. En definitiva, aunque consta acreditada la situación económica negativa de las empresas demandadas, no sucede lo mismo con el otro requisito que el art. 52.c) ET exige para la extinción del contrato de trabajo, que existiera la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo porque la medida contribuya a superar...

ACCIÓN DE COMPETENCIA DESLEAL. PRESCRIPCIÓN: La posibilidad de ejercicio de la acción, en tanto que elemento cuya concurrencia exige el inicio del cómputo del plazo prescriptivo no puede supeditarse en nuestra ley al acopio de las pruebas necesarias para que la acción ejercitada tenga unas razonables garantías de éxito. Por tal motivo, el conocimiento del que la actora hizo gala en su carta de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE DEL TRABAJADOR. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se promueve demanda por despido. la relación laboral exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza que, en el caso concreto de personas que realizan su trabajo de manera

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR INCUMPLIMIENTO LABORAL. No obsta a esa conclusión que los demandados conocieran las frecuentes discusiones que, por razones del propio trabajo, mantenía con las administrativas asignadas, ya que de tal extremo no cabe deducir que, en las circunstancias concurrentes, fuera previsible que enfermara como lo hizo, máxime cuando el trato entre...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. No cabe, aislar la conducta de un trabajador, el demandante, sino que el conjunto de actuaciones debían ser investigadas de modo conjunto. La documentación de auditoría y expediente es voluminosa y compleja, y la descripción de comportamientos que aparece en el pliego de cargos da suficiente idea de la necesidad de llevar a cabo estas actuaciones...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El hecho de que previamente la empresa hubiera denegado el permiso al trabajador para realizar ese mismo viaje puede constituir un fuerte indicio de conducta contraria a la buena fe que debe presidir las relaciones laborales, pero ello no basta para tildar sin más de fraudulenta la conducta del actor pues, conforme advierte la doctrina jurisprudencial, las infracciones que...

LIBERTAD SINDICAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. HUELGA. INSULTOS Y AMENAZAS. DERECHO A LA IGUALDAD. La sanción de despido se aplicará únicamente en los casos de reincidencia o reiteración en faltas muy graves y en la primera comisión de las faltas consistentes en robos, hurtos, estafas, apropiaciones indebidas y retenciones ilícitas o defraudación de fondos de la compañía, así como en las demás faltas...

1. El problema de la relevancia que corresponde atribuir a la ausencia de respuesta judicial expresa respecto de objeciones formales que, de ser admitidas, impedirían un pronunciamiento de fondo, no es susceptible de ser resuelto con un criterio unívoco que conduzca, en todos los supuestos, a considerar dicho silencio, bien lesivo del derecho fundamental, bien carente de tal efecto,...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. Sostiene la recurrente, que la mayoría de las faltas imputadas en la segunda carta de despido, menos ""la creación de una sociedad en competencia con la empleadora"", estarían prescritas en el momento en el momento en que le fue notificada aquélla; pero como la calificación como procedente del despido se basa exclusivamente en la creación de tal sociedad su pretensión...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Los referidos extremos patentizan la existencia de un incumplimiento contractual grave y culpable consistente en transgresión de la buena fe contractual subsumible en el art. 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, consistente en el acceso injustificado a carpetas del director que contenían información confidencial, lo que obliga a confirmar la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. PRESCRIPCION. Lo establecido en el artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores, a propósito de la acción para exigir percepciones económicas es que el plazo se computará desde el día en que la acción pudo ejercitarse, razón por la cual las cantidades reclamadas han ido prescribiendo año tras año hasta producirse la...

MOBBING. CARACTERIZACIÓN. El Mobbing o acoso moral o psicológico consiste en la creación de un ambiente hostil hasta hacerlo insoportable para el trabajador, lo que se manifestará de forma nociva para él, y caracterizado por la transferencia de diversas proyecciones negativas tendentes al menosprecio o desprecio, al que el sujeto activo (singular, plural o colectivo) desearía enlazar la pérdida...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. FRAUDE A LA EMPLEADORA. SITUACIÓN DE BAJA MÉDICA. CONDUCTAS INCOMPATIBLES. El actor, mientras se hallaba de baja médica, procedió a abrir el portón del camión que transportaba mercancías hasta el negocio de importación, propiedad de su esposa, a cargar los paquetes y llevarlos al interior del garaje, por lo que esta conducta resulta contraria a las exigencias...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. De otro lado, contemplado ahora el proceder de la trabajadora despedida desde el punto de vista intrínseco, esto es, desde la aislada valoración de su conducta de resistirse y/o negarse a utilizar el calzado prescrito por razones de salud y seguridad, no debería obviarse en orden a medir la gravedad de tal proceder lo siguiente: que se trató de una conducta...

DESPIDO NULO. Si bien ha habido una coincidencia cronológica o simultaneidad entre la actuación disciplinaria de la empresa y el procedimiento de revocación llevado a cabo por los trabajadores, no cabe admitir las sospechas que el recurso quiere deslizar sobre la legitimidad de estas actuaciones. No se ha acreditado connivencia alguna entre empresa y comité o trabajadores de la plantilla, ni...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. AUSENCIA REPETIDA AL TRABAJO. PRUEBA. VALORACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. La imposición de la sanción de despido por la ausencia de un día de inventario es contraria a lo dispuesto en el artículo 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores, por cuanto dicha norma considera incumplimiento contractual grave y...