despido improcedente por causa prescrita

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTAS PRESCRIPTAS. En definitiva estando las faltas imputadas en la carta de despido prescritas procede dictar sentencia estimatoria de la demanda en su pretensión de declaración de improcedencia del despido, sin necesidad de examinar el resto de los motivos articulados de forma principal o subsidiaria, por cuanto ninguno de estos motivos está destinado a mantener la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si se considera que no han transcurrido 60 días entre el conocimiento cabal de los hechos por parte de la empresa y la fecha de la carta de despido, debe tenerse en cuenta que en la carta de despido se indica que el demandante era el anterior director de la oficina, constando "Baja de Pablo Jesús 28-XII-2007", en la página 3 del anexo 1 a la auditoría. Por tanto, desde esta...

"DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se solicita se declare despido improcedente. Los hechos declarados probados pueden ser objeto de revisión si concurren las siguientes circunstancias: que se concrete con precisión y claridad el hecho que ha sido negado u omitido; que tal hecho resalte, de forma clara, patente y directa de la prueba documental o pericial obrante en autos; que se ofrezca el texto concreto a...

DESPIDO. No es posible situar esa actuación en el contexto que el demandante pretende, de notificación de una sanción que consideraba injusta, puesto que los hechos tienen una gravedad tal que no es posible entender proporcionada ni justificable, ni siquiera comprensible, la reacción del demandante, con una agresión física como la descrita, conducta que no puede ser matizada o paliada acudiendo a

DESPIDO. El trabajador que, se encuentra en situación de incapacidad temporal cuando había de ser requerido para incorporarse al trabajo y no lo fue, no pierde los salarios de tramitación ni ve caducada su acción en los términos que previene el art. 277 de la LPL, a menos que deje transcurrir los plazos allí establecidos, pero cuyo cómputo se iniciará a partir del momento en que sea dado...

1. Para promover la plena efectividad del derecho a la defensa que se consagra en el art. 24.1 de la C.E., éste está rodeado de un conjunto de garantías entre las que ocupan lugar preferente aquellas que tienden a asegurar a las partes o a cualquier persona legitimada para intervenir en un proceso bajo otro título, el conocimiento de las resoluciones pronunciadas por el órgano judicial...

NULIDAD DE IMPUTACIONES REALIZADAS EN LA CARTA DE DESPIDO AL TRABAJADOR. IMPUTACIONES GRAVES. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. Se recurre contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. Siendo la relación laboral común la expuesta y sometida a extinción por voluntad de la empresa, sin que se justifique la causa expuesta en la carta de despido que funda la pretendida trasgresión de la buena fe...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE ACREDITACION DEL INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR. En definitiva, aunque el despido disciplinario dentro de un contrato de trabajo no ponga en marcha de una forma clara el principio de presunción de inocencia recogido en el artículo 24 de la Constitución, que sólo rige de forma clara en derecho penal y, en parte, en derecho administrativo sancionador, la cuestión...

DESPIDO NULO. También es preciso tener presente la importancia que en estos supuestos tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba. Según reiterada doctrina de este Tribunal, cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo...

DESPIDO PROCEDENTE. La gravedad del comportamiento del actor resulta más trascendente además si se tiene en cuenta que el cargo ocupado por el mismo es un cargo de confianza que le erige en el máximo responsable de la oficina que dirige así como en referencia para el resto de empleados, por lo que le es exigible un mayor rigor en la observancia de sus obligaciones laborales, a lo que también...

Despido por transgresión de la buena fe contractual. Utilización de medios informáticos de la empresa para fines particulares. Actuación no oculta del trabajador. Conocimiento por la empresa. Despido improcedente al hallarse prescritas las faltas

• La responsabilidad civil. Temas actuales

§ 2. Responsabilidad profesional. abogados.-A) Responsabilidad civil del Abogado. B) Caso de asociaciones de profesionales de la Abogacía. C) Responsabilidad por actuaciones procesales. D) Jurisprudencia civil y penal. Resarcimiento de daños morales. Procuradores. E) Seguro de responsabilidad civil profesional.-§ 3.-Responsabilidad civil de los notarios. A) Límite personal de perjudicados. B)...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La irregular celebración de contratos temporales por las Administraciones Públicas se salda con su conversión en contratos indefinidos que perviven hasta la cobertura del puesto por los trámites reglamentarios, lo que no equivale a adquisición por el trabajador de fijeza en plantilla con adscripción definitiva de puesto de trabajo, de forma que la ocupación definitiva y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dejando sentado lo anterior, en efecto, tal y como invoca el recurrente, sobre la calificación de los incumplimientos contractuales en que pueda incurrir el trabajador a los efectos de su sanción, sobre todo cuando se trata de la más grave que es el despido, se ha elaborado y viene aplicándose la denominada doctrina gradualista o de proporcionalidad, bastando para...

RECURSO DE APELACIÓN. ACCIONES. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. La prescripción de las acciones se interrumpe por su ejercicio ante los Tribunales. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO. BUENA FE. GESTORA. No se puede afirmar que haya una transgresión de la buena fe contractual por el actor, pues es principio, de forma genérica, cabe que la buena práctica gestora de lugar a la concesión de autorizaciones, dependiendo del caso concreto. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. En este sentido, y por lo que se refiere a la concesión de las tarjetas, cabe concluir que ante dicha tolerancia no puede considerarse luego que concurrieran las notas de gravedad y culpabilidad en la conducta de concesión de tarjetas. Y ello por cuanto el superior jerárquico advierte de que las tarjetas están mal concedidas pero no propone sanción alguna, creando la...

1. El párrafo 2. del art. 59 de la Reglamentación de Trabajo de la Banca Privada, de 3 de marzo de 1950, debe considerarse, al igual que el párrafo 1. del mismo artículo, como claramente discriminatario, y por lo tanto, derogado a partir del propio momento de entrada en vigor de la Constitución [F.J. 3].

DESPIDO IMPROCEDENTE. TEORIA GRADUALISTA. Dicho lo anterior, y se estime de mayor o menor relevancia esta conducta, careciéndose de prueba sobre ella nada cabe mencionar, y será por ello por lo que, siendo que el resto de imputaciones, salvo a la que ahora nos vamos a referir, es evidente que no alcanza ninguna relevancia, ni tampoco están probadas; dicho ello, pasemos a la negativa efectuada de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo comienza estudiando las medidas de empleo de personas con dificultades de inserción laboral, centrándose en el análisis del nuevo Programa de Fomento del Empleo incluido en la Ley 43/2006, cuyo contenido se expone en el contexto de las políticas y normas precedentes. También se ocupa este estudio de la reducción de las cotizaciones empresariales por desempleo y al FOGASA con...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El padecimiento de la trabajadora, así como las malas relaciones de su padre con el gerente ofendido, y la falta de repercusión de los insultos a otros trabajadores ni a la empresa, determinan que no pueda apreciarse en la actora la máxima responsabilidad. En la calificación de una conducta como falta laboral y en la valoración de la misma han de ser tenidas en cuenta las...

"TRIBUNAL ECÓNOMICO ADMINISTRATIVO. RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. AUTOLIQUIDACIÓN. Se presenta recurso contencioso contra la desestimación de su solicitud de rectificación de su autoliquidación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas del ejercicio de 1996 y devolución de ingresos indebidos. La indemnización no es consecuencia de un despido declarado improcedente sino de la extinción...

DESPIDO NULO. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. La actuación del trabajador que implique una manifestación del derecho a la tutela jurisdiccional, la existencia de un acto empresarial perjudicial y la relación de causalidad entre la conducta del trabajador y la posterior decisión perjudicial. La prueba de este último requisito se ha facilitado por la doctrina del Tribunal Constitucional, mediante el...

• Tomo I, Vol 1º: Artículos 1 a 7 del Código Civil

I. La analogía. Antecedentes: 1. Planteamiento general. 2. Las diversas soluciones para los casos de defecto de ley. 3. Los antecedentes de la analogía en el Derecho español. 4. Analogía y principio de legalidad.-II. Interpretación e integración. El problema de las lagunas: 1. Planteamiento general. 2. Clases.-III. La analogía: 1. Concepto. 2. Fundamento de la analogía. 3. Analogía y técnicas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En modo alguno se ha acreditado que el actor sea el responsable interno de la destrucción de productos caducados o defectuosos, ni que los documentos aportados por el trabajador sean falsos o creados artificialmente para este procedimiento, según especula el recurrente, ni que diese información no acorde con la realidad ni dejase de responder a los requerimientos del...