despido fraude deslealtad

• Jurisdicción y ley aplicable en materia de competencia desleal en el marco de la economía de las plataformas virtuales

• Régimen jurídico de los técnicos de prevención de riesgos laborales: obligaciones, garantías y responsabilidades

• Revista de Derecho, Empresa y Sociedad (REDS)

El presente trabajo tiene por objeto abordar las cuestiones relativas a la implantación de un Tax Compliance o programa de cumplimiento tributario que permita a las empresas prevenir y asegurar el cumplimiento de sus obligaciones jurídico-tributarias ante una realidad compleja caracterizada por la desfragmentación de nuestro sistema tributario, compuesto por normas impositivas que proceden de...

• IUSLabor

El presente artículo analiza la sentencia, dictada en unificación de doctrina por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en fecha 15 de octubre de 2014 (RJ 2014/5807). This paper analyzes the judgment given in unification of doctrine by the Social Chamber of the Spanish Supreme Court, of October 15th, 2014 (RJ 2014/5807). Title: Exercise of representation in the field of facilities required...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Los negocios fiduciarios en su vertiente cum amico, se basan en la confianza depositada entre fiduciante y fiduciario, consistiendo en una transmisión formal y aparente de la propiedad frente a terceros, pero manteniendo el fiduciante la propiedad real. Este tipo negocial encuentra su máxima difusión en la órbita de las relaciones familiares y su máxima conflictividad se produce frente a las...

• El deber de imparcialidad en el ejercicio de la función pública. Derecho de la ciudadanía

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• La extinción voluntaria del contrato de trabajo a instancias del trabajador

• La responsabilidad penal en el ejercicio de la abogacía

• El juicio de amparo, la constitución de Querétaro de 1917, y su influjo sobre la constitución de la segunda República Española. Volumen II

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE. Lo cierto es que procede, resolver sobre la vulneración de las normas reguladoras de la sentencia, al haberse acogido por la sentencia recurrida una pretensión distinta, alegada extemporáneamente y no por la vía adecuada del recurso de suplicación propiamente dicho, dejando de pronunciarse expresamente sobre el motivo de suplicación esgrimido por la empresa...

• Revista de Derecho, Empresa y Sociedad (REDS)

El mercado laboral está sufriendo una profunda trasformación con la aparición de la economía colaborativa y las plataformas virtuales que ofrecen servicios -trasporte por ciudad, mensajería, limpieza- descentralizando completamente su actividad productiva y subcontratando trabajadores autónomos individuales, para que presten dichos servicios a sus clientes. La contratación de un autónomo reporta...

DESPIDO DISCIPLINARIO. AYUNTAMIENTO DE ALMUÑECAR. DEFECTOS FORMALES: FALTA DE RATIFICACIÓN DEL DESPIDO POR EL PLENO. OMISIÓN DEL TRÁMITE PREVIO (EXPEDIENTE CONTRADICTORIO). FALTA DE CONTRADICCION RESPECTO AL SEGUNDO MOTIVO.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los hechos, no revisten una gravedad tal que deba ser castigado con la máxima sanción. Cierto es que estaba de baja y que debía haberse abstenido de acudir al concurso, hecho en sí reprochable, pero su actuación no puede incardinarse como una trasgresión de la buena fe contractual, porque en verdad la conducta en sí no es fraudulenta ni esa actividad, por otro lado,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. En la base utilizada para calcular una indemnización por despido improcedente debe incluirse el incentivo ("bonus") devengado por cumplimiento de objetivos durante el año anterior y percibido dentro del mismo ejercicio en el que la empresa realiza el despido. El “bonus” tiene naturaleza salarial, así como periodicidad superior a la mensual (su devengo se...

DESPIDO COLECTIVO. INSUFICIENCIA PRESUPUESTARIA. Despidos no ajustados a derecho por no concurrir la causa alegada de insuficiencia presupuestaria. Se considera que el importe del Remanente de Tesorería evidenciaba la existencia de un superavit y no era manifestación de una insuficiencia presupuestaria. Se declara la nulidad del despido y la readmisión y reincorporación de los trabajadores...

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

En el régimen de separación de bienes, a cada cónyuge le pertenecen los bienes que tenga en el momento inicial del mismo y los que después adquiera por cualquier título, asimismo, dispone de sus propios recursos (ingresos y rentas) que gasta libremente y administra sus bienes. Dicha libertad de actuación implica, además la responsabilidad por sus propias deudas y no de las contraídas por el otro,

DESPIDO. En los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario. Tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor obligue a la vigilancia y denuncia de la falta cometida, pues en

COMPETENCIA DESLEAL. La constitución por el demandante de una empresa que captó clientes y trabajadores de la empresa demandada de la cual fue despedido, es un acto legítimo de libre concurrencia en el mercado. RETRASO DESLEAL. No se considera retraso desleal, y por lo tanto una conducta permisiva o renuncia al derecho, si el proceso se extendió porque la querella fue de tramitación difícil.

• Los derechos de los trabajadores en el franquismo

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE. De considerar que la conducta del actor es encuadrable dentro de esta falta grave el despido debería de ser declarado improcedente ya que la sanción de despido solo está previsto para las faltas muy graves, tipificándose dentro de esta categoría, la falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compañeros de la empresa o a...

ASISTENCIA SANITARIA. DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La trasgresión de la buena contractual engloba el fraude, en cuanto es un engaño dirigido a lesionar los intereses patrimoniales del empresario, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito que pueda implicar para la empresa la desconfianza respecto de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El resultado de la vigilancia determinó la adopción de medidas disciplinarias contra tres cajeros: uno fue despedido y a los otros dos se les impuso una sanción de suspensión de empleo y sueldo durante dos meses. El TC concluye que la medida de vigilancia de modo que las cámaras únicamente grabaran el ámbito físico estrictamente imprescindible, por lo que considera que el...

DESPIDO. De lo razonado hasta ahora se desprende que el recurso de casación para la unificación de doctrina ha de ser estimado en el punto controvertido del ejercicio de la facultad que otorgaba al empresario el art. 110.4 LPL, que ha de entenderse realizado en el plazo legalmente establecido, lo que ha de suponer, como propone el Ministerio Fiscal en su informe, que casemos y anulemos a...