despido fraude deslealtad

DESPIDO DISCIPLINARIO. La aplicación de esta doctrina al supuesto que contemplamos lleva a confirmar igualmente la decisión judicial, porque aun admitiendo la existencia de errores en la prestación de servicios de la demandada, en todo caso han de calificarse como menores y sin gravedad suficiente como para ser merecedores de la sanción de despido, dado que el puesto de la actora no lo es de...

RECLAMAMCION LABORAL. El hecho de que algunos compañeros de trabajo del actor tuvieran conocimiento de que el mismo se dedicaba a la edificación y construcción no quiere decir que la Dirección de la demandada lo supiera, ni que lo autorizara tácitamente. Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO DISCIPLINARIO. En un caso como el presente, en que no existe un contrato de trabajo escrito firmado entre las partes, la dificultad estriba en diferenciar al personal de alta dirección, vinculado a la empresa por una relación laboral de carácter especial, y diferenciarlo del personal directivo superior, con relación laboral común, habida cuenta que la expresión "gerente" es por sí sola...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La sanción de despido impuesta deriva de la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el que incurrió el trabajador al haber conducido un camión de la empresa superando el límite de tasa de alcohol en aire expirad, que para los conductores profesionales se halla legalmente prevista en 0,15 mg./litro. La sanción no se refiere a la embriaguez o al...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Esta solución se corresponde con la naturaleza del despido disciplinario que, consiste en la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario fundada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador, naturaleza de la que se deriva que no puede prescribir el derecho a resolver el contrato cuando por ignorar los incumplimientos contractuales...

Despido procedente. Abuso de confianza. Gerente que ordena transferencias de vehículos sin ingresar el importe de las ventas, entregando letras que resultan impagadas y falseando la contabilidad. Nulidad de actuaciones. Prescripción.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es cierto que corresponde a la empresa imponer la sanción que crea más conveniente de las previstas para la falta que imputa al trabajador; sin embargo, en el presente caso, por lo anteriormente expuesto, se considera aplicable la teoría gradualista, de suerte que valorando la totalidad de las circunstancias concurrentes, además de la falta de...

GPS. CONTROL EMPRESARIAL. DESPIDO PROCEDENTE. No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador es causa de despido, sino que la resolución unilateral del contrato sólo puede operar como reacción a un incumplimiento cualificado. Es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable. El GPS de la tablet de un vendedor es válido para probar que no...

BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. Es innegable que la actitud adoptada por la trabajadora revelan una dejadez en la realización de sus tareas, de alta responsabilidad, rompiendo el nexo de buena fe que la empresa había depositado en ellas siendo de resaltar, al respecto, que el significado puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora despedida la obligaba a un especial y esmerado deber de...

DESPIDO. No podemos entender tampoco que la desobediencia y falta de respeto se consideren, sin más, transgresión de la buena fe contra ctual y que, como tal, no admita graduación la sanción aplicable. Aunque el precepto convencional incluye en el mismo precepto y mismo párrafo las faltas que se consideran muy graves listando la indisciplina y la transgresión de la buena fe contra ctual es claro...

Estafa y apropiación indebida. Actos de disposición. Distinción con el delito societario. Quebrantamiento de forma. Predeterminación del fallo. Contradicción hechos probados. No se aprecia. Estafa procesal. Requisitos. No se deduce de los hechos probados.

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

• El principio de la buena fe procesal

2.1. Introducción - 2.2. La pluralidad de cauces procesales de reclamación y la buena fe procesal - 2.3. La conciliación o mediación previas obligatorias - 2.4. La demanda y el desistimiento de la misma - 2.5. La notificación de la demanda y la buena fe procesal - 2.6. Etapa de juicio - A. La conciliación judicial - B. La demanda - C. La contestación a la demanda - D. La prueba y las conclusiones

REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIAR. La trabajadora ocultó el fallecimiento de la persona que tenía a su cargo para mantener la reducción de jornada. Su conducta constituye una falta muy grave, por lo que el despido es calificado de procedente.

DESPIDO. No puede ignorarse que no se trató de una conducta puntual, sino que desde la posición de confianza que ambas trabajadoras, de manera prolongada en el tiempo llevaron a cabo el borrado de información, tanto de los ordenadores personales que tenían asignados como de los repositorios de la red ENE de uso propio, como en el servidor, de correos electrónicos enviados, no dejando copia de...

DESPIDO. En modo alguno se han acreditado los indicios de vulneración del derecho a la libertad sindical que también se denuncia en el motivo que se acaba de examinar y es que no basta aducir la condición de delegado de personal del actor para concluir que el despido del mismo es una represalia de la empresa por ostentar el demandante dicha condición y, en todo caso, dicha alegación se ha de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados en ambas sentencias, de ahí que en atención a los mismos las razones de decidir difieran sin que puedan considerarse los fallos contradictorios. En efecto, en la sentencia recurrida se declara la improcedencia del despido y...

DESPIDO. La conducta del trabajador, sujeto a la relación laboral especial de artistas, categoría de tenor, ha supuesto un incumplimiento grave y culpable, trasgrediendo la buena fe contractual, de ahí que el despido haya sido calificado de procedente por la sentencia de instancia, pues siendo conocedor del pacto de plena dedicación suscrito con la empresa por el que se le compensaba mensualmente

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La sentencia de instancia no niega la conducta de la trabajadora que proporcionó datos erróneos en cuanto a la recaudación del teatro a los miembros del consejo de Administración, es mas acepta que dada la importante cualificación profesional de la demandante y su retribución la exigencia de fidelidad y eficacia en la gestión debe ser intensa pero a...

DESPIDO. En ningún caso correspondería la opción a la trabajadora, al haber perdido vigencia el convenio colectivo, no habiéndose incorporado al contrato el beneficio que pretende, por cuanto no se trata de un derecho adquirido sino de una mera expectativa de derecho y, como tal, sus efectos únicamente pueden reclamarse cuando se produce el hecho que daría lugar al derecho en el caso de estar el...

Desobediencia grave. Sanción de despido disciplinario. Cliente público objetivo. Contrato de trabajo

• Anuario de Derecho Civil

I.Derecho Civil - 1. Parte general.- 2. Derecho de la persona.- 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil.- 4. Derechos reales. Derecho hipotecario.- 5. Derecho de familia. - 6. Derecho de sucesiones.- II.Derecho Mercantil - III.Derecho Procesal.

DESPIDO NULO. No existe razón objetiva alguna que permita tener por justificada, ni la vigilancia, ni mucho menos la sanción aplicada, por no acreditarse causa justificativa de la misma; en consecuencia, no justificándose causa justa para el despido disciplinario, y acreditado que la trabajadora, como presidenta del comité de empresa, era la persona más activa, desde el punto de vista...

INCAPACIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. Extinguido el derecho a la prestación de incapacidad temporal por el transcurso del plazo de quinientos cuarenta y cinco días naturales de duración, con o sin declaración de incapacidad permanente, sólo podrá generarse derecho a la prestación económica de incapacidad temporal por la misma o similar patología, si media un período superior a ciento ochenta días...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala entiende que la valoración de la prueba realizada por el juzgador no es irracional y tampoco la empresa recurrente formula ningún razonamiento en tal sentido; y de la sentencia no se deduce en ningún momento que el demandante sea el responsable de las deficiencias en el trabajo: si lo fuere en la realidad, habremos de concluir que la representación procesal de la...