despido fraude deslealtad

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre despido. Aparece acreditado que el demandante estuvo transportando productos peligrosos, con el riesgo para el mismo, terceras personas, empresa e incluso mercancía que ello hubiera podido acarrear, con un vehículo, con la Tarjeta de Inspección Técnica retenida por presentar defectos, que aun cuando...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

VIGILANTE DE SEGURIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. EMBRIAGUEZ: Habiéndose acreditado que el trabajador incurrió en dos infracciones muy graves, la de embriaguez vistiendo uniforme y la de malos tratos de palabra y obra a un superior, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario. La sanción impuesta guarda la debida...

DESPIDO DISCIPLINARIO.UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se confirma sentencia que declara el carácter de disciplinario del despido.No existe contradicción entre una y otra sentencia, porque los hechos sometidos a debate no son los mismos ni los fundamentos son análogos. Se desestima la demanda. Se hace lugar al recurso de Suplicación. Se desestima el recurso de Casación.

DESPIDO. ROBO, HURTO, MALVERSACIÓN. Se impugna sentencia. El robo, hurto y malversación son infracciones graves y causa de despido. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

DESPIDO PROCEDENTE. A todo ello debe unirse que, al margen de la ocultación consciente y reiterada que llevó a cabo el trabajador, obvió la prohibición que tenía impuesta, siendo visto conduciendo el automóvil que la empresa puso a su disposición a través de renting, sin tomar en consideración, como bien apunta la impugnante, las posibles consecuencias desfavorables que pudieran derivarse caso de

DESPIDO. En cuanto a la trasgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza en el desempeño del trabajo, la elevada frecuencia y cantidad de accesos a Internet para usos particulares implica una dejación de las más elementales normas de diligencia en el trabajo, de forma consciente y no meramente culposa, prevaliéndose además de la inexistencia de controles informáticos o "filtros", que...

Recurso de revisión. Apropiación indebida. Delitos de hurto. Sentencia firme de despido procedente

DESPIDO. El elemento fundamental del incumplimiento no es el daño causado, sino en el quebranto de la buena fe depositada y de la lealtad debida, lo que determina que la infracción o el incumplimiento imputado, no quede enervada por la inexistencia de perjuicios. Se desestima la suplicación.

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. El cumplimiento leal y de buena fe de las obligaciones dimanantes del contrato laboral proscribe sin duda, cualesquiera actuaciones del trabajador intencionalmente dirigidos a inferir un daño material o moral al empleador, supuesto éste, en el que el fraude, deslealtad o la conducta realizada con abuso de confianza no podrían...

DESPIDO. El empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes obtenidas a través de cámaras instaladas con la finalidad de seguridad o control laboral y no lesionen los derechos fundamentales, ya que se trata de una medida dirigida a controlar el cumplimiento de la relación laboral y por ello es conforme a derecho el despido de una trabajadora...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El hecho de quedarse el actor dormido en su puesto de trabajo un tiempo indeterminado entre la 1 y las 3'35 horas de la madrugada del día 9 de mayo de 2007 no puede subsumirse en ninguno de los supuestos de faltas graves o muy graves de los artículos 60 y 61 del Convenio. No pude considerarse, atendidas las circunstancias concurrentes, una negligencia o desidia en el...

DELITOS DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Quien incorpora a su patrimonio, o de cualquier modo ejerce facultades dominicales sobre una cosa mueble que ha recibido con obligación de restituirla, comete un delito de apropiación indebida. Pero quien recibe como administrador facultades de disposición sobre dinero, valores u otras cosas genéricas fungibles, no viene obligado a devolver

"DESPIDO. Siendo la facultad disciplinaria, en casos como el litigioso, a aquellos ""supuestos excepcionales en los que el empleo en propio provecho del crédito horario concedido por el articulo 68.e) a los representantes de los trabajadores sea manifiesto y habitual, es decir con una conducta sostenida que ponga en peligro el derecho legitimó de la empresa a que los representantes formen un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Del inalterado relato fáctico de la sentencia recurrida, no se desprende la concurrencia de circunstancia alguna que permita a la Sala atender la petición de la parte recurrente. Sobre la falta de liquidez para hacer efectiva la liquidación, ya hemos dicho más atrás que no constituye causa de justificación, pero tampoco de atenuación de la gravedad del incumplimiento, por...

DESPIDO POR CAUSA GRAVE. ABSOLUCIÓN EN JURISDICCIÓN PENAL. RECURSO DE REVISIÓN. INDEPENDENCIA DE JURISDICCIÓN SOCIAL Y PENAL. Como la absolución en el proceso penal de la demandante en revisión no vino determinada por la inexistencia del hecho o por no haber participado en el mismo, sino por la aplicación del principio de presunción de inocencia, no se dan los presupuestos que permitan la...

DESPIDO. Tal negligencia grave no se puede encuadrar en la falta grave que se contempla en el artículo 66.2f) del convenio colectivo, pues no tiene un carácter aislado, sino que, por afectar a varios clientes de la empresa, hay que estimar que la misma afecta al proceso productivo de la empresa, tanto por dar lugar a la perdida de aquellos clientes cuyo contrato no pudo ser cumplido, como por...

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. NEGLIGENCIA. Este comportamiento de la trabajadora, implica una evidente negligencia profesional así como un quebrantamiento de la buena fe contractual y de la lealtad debida a la empresa, ya que afecta claramente a su prestigio e imagen y al buen funcionamiento de la empresa, dando lugar a reclamación de terceros (el art 35.2 g) del...

1. Según previa doctrina del Tribunal (STC 47/1985), los órganos judiciales vienen obligados por el art. 53.2 de la Constitución a tutelar los derechos y libertades en dicha disposición reseñados, garantía jurisdiccional ésta que, a falta de regulación procesal específica, se ha de dispensar a través del procedimiento laboral y que, caso de denegarse indebidamente, puede dar lugar a la...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN O ABONO DE INDEMNIZACIÓN. La comunicación hace referencia a incumplimientos en su función de Consejero Delegado, a su cese como tal y que ""dicho cese implica la extinción de forma definitiva de toda relación contractual que le unía con esta Compañía"", sin que se concrete los incumplimientos como trabajador, salvo los genéricos contenidos en los puntos tercero y

DERECHOS LABORALES. NO DISCRIMINACIÓN. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. Es grave y culpable la actuación de la actora, de apropiarse del beneficio que ofrecía la promoción iniciada por la empresa, que tenía como finalidad, por un lado, incentivar el consumo de productos a la venta y por otro lado, fidelizar al cliente beneficiado, y ello con independencia de la cuantía, siendo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NOTIFICACIÓN. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Se desestima el recurso.

JURISDICCIÓN SOCIAL. INCOMPETENCIA PARA CONOCER DE CUESTIÓN RELATIVA A DETRACCIÓN DEL 30% EN EL CAPITAL SOCIAL POR ALEGADOS PERJUICIOS Y DE RETENCIÓN POR EL CONCEPTO DE RETORNO COOPERATIVO. REITERA DOCTRINA.

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La decisión reactiva empresarial no busca cercenar la libertad de expresión del actor sino sancionar conducta profesional malintencionada que se vehiculiza a través de una crónica periodística desleal y malintencionada que sólo encuentra explicación en el marco coyuntural concomitante y antecedente en el que aquél muestra voluntad reticente a la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Previsiones legales y jurisprudenciales que, aplicadas al caso que nos ocupa, deben conducir necesariamente a la ratificación de la resolución impugnada, con la correlativa desestimación del recurso planteado, y ello por cuanto que no es posible apreciar en la conducta de los actores ninguna de las notas configuradoras de la competencia desleal, dado que la actividad a la...