despido fraude deslealtad

Extinción del contrato. Despido disciplinario. Buena fe contractual. Abuso de confianza en el desempeno del trabajo

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debiendo subrayarse, por lo que respecta a la graduación de la sanción impuesta a la falta, con arreglo a la denominada teoría gradualista, consiste en saber cuáles son las facultades que tiene atribuidas el juez a la hora de revisar la decisión extintiva de despido producida por el empresario a consecuencia de un incumplimiento grave y culpable...

Prevaricación administrativa. Delito de malversación de caudales públicos. Autor en concurso ideal. Falsedad en documento oficial

DESPIDO IMPROCEDENTE. El trabajador cumple esta obligación formal ofreciendo en un plazo razonable una genérica justificación del empleo del tiempo imputado al crédito horario. De no ofrecerse justificación, la ausencia al trabajo podría considerarse injustificada a efectos disciplinarios, habiendo señalado alguna sentencia que prevalece la realidad del uso material que se haya hecho del crédito,

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cierto es que ""entre los cometidos de un Jefe de Cocina está el de velar por el control de la calidad y frescor de los alimentos que se manipulan y transforman en la cocina y vigilar las condiciones de higiene y limpieza de las instalaciones e instrumentos para cocinar y dirigir al personal de la cocina""; pero no lo es menos que la Inspección externa sobre la que la...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Farmacia. Acoso laboral. Derecho básico del trabajador. Despido

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debe tenerse en cuenta, el comportamiento manifestado cuando fue sorprendida, negó haber cogido la mercancía sin pagar, manifestó haber abonado los productos a una cajera cuando no era cierto, intentó introducir las bolsas dentro del establecimiento, en ningún momento llegó a mostrar lo que se encontraba en la bolsa marrón, etc., datos todos ellos...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La actora con el alzamiento de sus bienes en perjuicio del recurrente realizó una conducta que entró en conflicto, en el contexto laboral, al decidir sobreponer su interés sobre el otro que por la relación laboral había tomado en cuenta, de modo que destruidas las expectativas sobre la conducta de la actora, pero no cualquier expectativa sino en las basadas en la...

Extinción contractual por despido disciplinario. Sanción de faltas de desobediencia. Lesión. Contrato de trabajo temporal

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil. 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho Mercantil. III. Derecho Procesal.

Utilización del crédito horario. Representación colectiva sindical. Despido del trabajador. Sanción disciplinaria

DESPIDO PROCEDENTE. BUENA FE CONTRACTUAL. FRAUDE: La trasgresión de la buena fe y el abuso de confianza son faltas que se entienden cometidas aunque no se acredite la existencia de un lucro personal, ni haber causado daños a la empresa, y con independencia de la mayor o menor cuantía de lo defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad. La utilización...

Despido. Defecto de forma. Delegada de personal. Falta de tramitación de expediente contradictorio previo. Improcedencia. Conocimiento de dicha condición personal por la empresa

DESPIDO. Previamente al análisis del motivo de impugnación tal y como se ha planteado, conviene recordar que es criterio general sustentado jurisprudencialmente, que la nulidad es un remedio extraordinario que debe aplicarse únicamente en los casos en que se produzca la infracción de una norma o garantía del procedimiento que ocasione indefensión material y no meramente formal, indefensión que no

DESPIDO DISCIPLINARIO DECLARADO IMPROCEDENTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se presenta como sentencia de contraste la de Sala de 11 de junio de 2002. Tratándose de despidos disciplinarios, la falta de contradicción en su calificación se determina en razón a que la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permiten la generalización de las decisiones fuera de un ámbito específico....

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se cuestiona despido. La médica de la Seguridad Social que ha realizado el seguimiento de la baja de la trabajadora, que aporta informe que, pese a no haber sido ratificado en el acto del juicio, es un documento oficial con presunción de veracidad, las actividades aludidas que se recogen en el informe del detective, no implican aptitud para trabajar ni perjuicios o...

Despido por transgresión de la buena fe contractual. Trabajador entre cuyos cometidos figura el cobro a los clientes con ingreso de las facturas en la empresa, dejando de ingresar varias facturas, sin justificar su proceder

CONTRATO DE FRANQUICIA. DESPIDO. Las alusiones a que el contrato sea de adhesión son vagas por no decir inexistentes como no sea por las escasas cinco líneas que la contestación a la demanda dedica al problema en el Fundamento Jurídico B) de derecho sustantivo, en el que se aceptan los Fundamentos Jurídicos del actor, y en el que textualmente dice: "" y los hacemos nuestros pero no la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ABUSO DE CONFIANZA. Se valora que con independencia del perjuicio económico ocasionado el obrar de la trabajadora supone una deslealtad y un abuso de confianza perfectamente incardinables en el art. 54-2-d) del estatuto de los Trabajadores. El requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad que el trabajador cometa el acto plena consciencia...

DESPIDO. CAUSAS. BUENA FE CONTRACTUAL. La actuación del trabajador, constituye una trasgresión de la buena fe contractual; y ello con independencia de que se haya producido o no lucro personal y del perjuicio causado a la empresa; y asimismo con independencia de la suerte que corriera la sanción anteriormente impuesta al actor por hechos distintos aunque relacionados, (pues lo que allí se...