despido fraude deslealtad

• Inteligencia y seguridad. Revista de análisis y prospectiva

Se propone un repaso histórico a la normativa sobre el secreto de Estado con casos conocidos y reales de espías y agentes dobles. Asimismo, señala los más famosos y controvertidos casos judiciales surgidos como consecuencia del antagonismo entre la libertad de expresión en los medios de comunicación y el sigilo que debe presidir los secretos de Estado. Se revisa también la íntima relación y el...

DESPIDO DISCIPLINARIO: PROCEDENTE. VULNERACIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. COMERCIAL QUE FALSIFICA UN PARTE DE TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Sanciones disciplinarias por incumplimientos del contrato de trabajo. Salarios de tramitación. Relación laboral. Improcedencia del despido

• Manual Práctico Laboral

1. PLANTEAMIENTO DEL TEMA 2. CONCEPTO DE ALTO CARGO 3. LÍMITES 4. FIGURAS ESPECIALES A) Los administradores B) Ejercicio temporal de las funciones de alto cargo y sus consecuencias prácticas C) Desempeño simultáneo o sucesivo de varios cargos y funciones de distinta naturaleza D) La figura del socio trabajador E) Abogado apoderado de la sociedad F) La cuestión de los deportistas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La conducta del trabajador no se hace merecedora de la máxima sanción prevista en el convenio del sector.En las faltas cometidas fraudulentamente con ocultación y eludiendo los posibles controles del empresario, el dies a quo no se computa hasta que la empresa no tiene un adecuado conocimiento de su comisión. Se desestima la demanda. Se estima el recurso de...

Faltas de desobediencia a las órdenes. Salarios de tramitación. Improcedencia del despido del trabajador. Sanción disciplinaria

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. No es cierto, por tanto, que nos encontremos ante una mera "expresión de disgusto y malestar laboral, tal vez con expresiones poco adecuadas, pero fruto de una situación laboral conflictiva", ni que se trate únicamente de llamar a la unión de todos los trabajadores. Sin sacar de contexto tales manifestaciones, sino precisamente en el contexto del...

DESPIDO PROCEDENTE. ABUSO DE CONFIANZA. En efecto, en ambos casos la trabajadora abusó de la confianza depositada en ella por la empresa, que la tenía como encargada de la estación de servicio, para realizar actuaciones en las que, prevaliéndose de esa posición de confianza, utilizó el engaño en perjuicio no sólo de la propia empresa, sino también de terceros. Así, no se puede calificar de otro...

RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL. DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. Se califica como trasgresión de la buena fe contractual el comportamiento del demandante ya que al cancelar el mismo las garantías hipotecarias que recaían sobre una parte de las fincas que garantizaban los préstamos sin advertir a la sociedad que realizaba la operativa de cancelación, la existencia de dicha operación para...

DESPIDO NULO. Es, pues, evidente que la actora lo que hizo fue buscarse un trabajo al ser despedida, y al reincorporarse simultánea ese trabajo con la jornada reducida en la empresa que venía disfrutando desde un ano antes. No hay pues ni deslealtad, ni abuso de confianza, porque cuando obtiene el trabajo a tiempo completo en la Consejería la relación laboral estaba extinguida por un despido...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Tampoco sus argumentos pueden ser estimados para desvirtuar los de la juzgadora de instancia, pues ya hemos sostenido por esta Sala en sentencia de 18 de febrero de 2009, con referencia a la del TS de 26 de diciembre de 2006, " la exención de los salarios de tramitación dispuesto en el art. 56.2 ET también se produce en el caso de que la consignación

DESPIDO. Lo cierto es que la empresa tramitó expediente contradictorio, pero ello no supone que el plazo de prescripción de la sanción quede interrumpido de manera indefinida mientras el expediente en cuestión se tramita, con independencia de la mayor o menor diligencia de la empresa. Lo cierto es que tampoco se alega esta cuestión por parte de la recurrente, sino tan sólo el hecho de hallarnos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. En el presente caso y frente a los indicios aportados por el trabajador de que la conducta de la empresa pudo obedecer a un móvil de índole discriminatorio por su condición sindical, cabe oponer que la empresa aportó en el acto de juicio prueba suficiente de la existencia de causas reales, suficientes y serias como para justificar el despido efectuado,

DESPIDO NULO. No se impone a la empresa que pruebe la no lesión del derecho fundamental, ""sino que acredite la existencia de los hechos motivadores de la decisión extintiva, así como su entidad desde el punto de vista de la medida disciplinaria adoptada: Dicha entidad ha de ser interpretada no en el sentido de que la actividad o comportamiento irregular del trabajador tenga que configurar un...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La sentencia recurrida no declara la procedencia del despido en relación a meras conjeturas como sostiene el recurso, sino en el hecho cierto de que el actor tenía diversas piezas en su taquilla y que carecía de autorización de la demandada, antes al contrario, como se indica en el hecho sexto de la resolución recurrida, los trabajadores deben entregar las piezas...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE INTERINIDAD. Legitimada así la temporalidad, el que no se cubriera la vacante por el procedimiento inicialmente previsto, no enerva la realidad de que las partes han establecido una situación provisoria, como no puede ser menos, cuando el desempeño definitivo de tales puestos de trabajo públicos debe responder a pruebas de acceso general (y no...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La estimación en suma del recurso, comporta la revocación de la sentencia de instancia, y, por ende, la estimación de la demanda, de tal forma, que declarando el despido improcedente, ello, implica, que se le de la oportunidad a la empresa de optar entre readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, con respecto absoluto de la condiciones que tenía hasta la fecha de ser...